ESTG - DM - Gestão e Internacionalização de Empresas
Permanent URI for this collection
Browse
Browsing ESTG - DM - Gestão e Internacionalização de Empresas by Field of Science and Technology (FOS) "Ciências Sociais::Economia e Gestão"
Now showing 1 - 9 of 9
Results Per Page
Sort Options
- Avaliação de Oportunidades de Empreendedorismo Internacional no Sector AgrícolaPublication . Cunha, João Carlos Ferreira Coelho da; Braga, VítorDesde há muito tempo que a literatura tem vindo a distinguir o empreendedorismo como essencial para o desenvolvimento económico de uma nação, no entanto para que um acto empreendedor ocorra, tem que existir primeiramente a identificação de uma oportunidade e ao mesmo tempo o agente tem que acreditar ser capaz de possuir os recursos necessários para a perseguição dessa oportunidade. É neste contexto que começam a surgir os primeiros traços da necessidade desta investigação, procurar fornecer um melhor entendimento sobre como um individuo identifica uma oportunidade de empreendedorismo e qual o processo de tomada de decisão para tirar partido dessa oportunidade. Além disso, o sector agrícola foi o seleccionado para estudo nesta investigação, por ser um sector que outrora era o motor económico da economia portuguesa e que foi entrando em declínio até à actualidade, apenas nos últimos anos sofreu uma ligeira recuperação. O êxodo rural, o desinteresse da população mais jovem, a falta de formação nessa área assim como a dificuldade de escoamento dos produtos no mercado doméstico podem ser factores explicativos deste da degradação deste sector. A internacionalização, nomeadamente a exportação assume um papel cade vez mais preponderante no sector agrícola. Nesta conjuntura, surgiu o tema de estudo desta investigação, entender como os empreendedores do sector agrícola avaliam as oportunidades internacionais, e assim providenciar medidas que possam ser tomadas para fomentar a actividade internacional neste sector. Esta investigação é composta por dois estudos, o primeiro intitulado: “A profundidade da internacionalização: Uma tipologia para as empresas Portuguesas do sector Agrícola” e o segundo: “A Intensidade da Internacionalização: Uma Abordagem de Modelos de Equações Estruturais”. Os resultados obtidos no primeiro artigo permitem concluir que a liberdade ambiental é factor que mais se destaca na distância de mercados internacionais em que a empresa opera, a idade de empresa é o factor que mais pesa quando falamos na possibilidade de iniciar um novo negócio em breve e finalmente equipas de gestão que tenham membros com experiência internacional prévia estão mais propensos a identificar oportunidades internacionais. Os resultados do segundo processo, podemos concluir que pode-se verificar que os indivíduos com um traço de personalidade que privilegia a intuição têm mais dificuldade em internacionalizar. No entanto, quando o estilo cognitivo é mais analítico do que intuitivo, verifica-se uma maior procura em acumular conhecimento, e ainda foi possível verificar que a identificação do tipo de oportunidades e a intensidade de internacionalização estão relacionadas.
- A competitividade e o desenvolvimento dos países AfricanosPublication . Emílio, Maura Natália; Correia, Aldina Isabel de Azevedo; Braga, Alexandra Maria da SilvaPara a competitividade dos países Africanos consideraram-se os 12 pilares de competitividade definidos pelo Global Competitiveness Index (GCI), em particular recorreu-se à base de dados de 2014-2015, já que era a mais recente (quando se iniciou esta investigação) com informação sobre os países Africanos e, o Human Development Index (HDI) com o objetivo de estudar os indicadores de desenvolvimento dos países Africanos. Para a análise destes indicadores procedeu-se uma de regressão linear múltipla. Os 12 pilares de competitividade do GCI foram ainda considerados para agrupar os países Africanos em grupos homogéneos, indicando as principais diferenças entre grupos. Devido a problemas de multicolinearidade entre os 12 pilares do GCI efetuou-se uma análise fatorial e retiraram-se dos 12 pilares 2 fatores: Fator 1 com os pilares 8 -Desenvolvimento do mercado de trabalho; 12- Inovação; 6- Eficiência no mercado de mercadorias; 7- Eficiência no mercado de trabalho; 11- Sofisticação dos negócios e; 1- Instituições, Fator 2 com os pilares 5 -Ensino e treinamento superior; 2- Infraestrururas; 4- Saúde e educação; 9- Prontidão tecnológica. A análise do efeito destes dois fatores no IDH resultou num modelo altamente significativo. Quanto à aglomeração feita através da análise de clusters, não mostrou haver uma associação entre esta classificação por clustering e a demografia do continente, ou seja, a usual divisão entre África Subsaariana e África Mediterrânea. Chegou-se à conclusão de que, de acordo com os 12 pilares do GCI, existem diversos grupos de países com diferentes níveis de competitividade em África, clusters revelados pela análise de clusters. Entre estes, destaca-se um cluster composto por dezasseis países (Botswana, Cape Verde, Côte d'Ivoire, Gambia, Ghana, Kenya, Mauritius, Morocco, Namibia, Rwanda, Senegal, Seychelles, South Africa, Swaziland, Tunisia e Zambia), cujos valores nos pilares dos GCI são, de uma forma global, superiores aos valores do outro cluster e aos valores médios da totalidade dos 38 países Africanos inseridos nesta análise. Apesar dos objetivos terem sido concluídos, o estudo apresenta algumas limitações devido a falta de dados por parte de alguns países.
- Complexidade das OrganizaçõesPublication . Pereira, Jorgina Marlene MirandaA adaptação às constantes mudanças dos mercados nacional e internacional é fundamental para que as respostas corporativas se vinculem à implementação de estratégias eficazes e eficientes. Contudo, o ambiente competitivo, fomenta a instabilidade e imprevisibilidade do mercado, colocando em causa a sustentabilidade das estratégias. É neste contexto que surgem as limitações associadas à forma de gestão tradicional, pautada pela necessidade de controlar o desconhecido. O reconhecimento das teorias da complexidade como nova base conceitual capaz de readequar as práticas de gestão aos ambientes organizacionais contemporâneos, é o ponto de partida para a compreensão das organizações como sistemas adaptativos complexos. Observar as organizações como sistemas complexos é admitir que a sua história - path dependence – a torna única na sua forma de pensar e agir no mercado. A presente dissertação apresenta como objetivo geral estudar as organizações com base nos pressupostos das teorias da complexidade. Este objetivo, consubstancia-se em duas intenções fundamentais (1) analisar o estado da arte relativamente à complexidade no contexto das organizações e, (2) investigar qual a influência da complexidade no seu desempenho e sucesso. Para investigar as organizações complexas, adotaram-se diferentes métodos de investigação. Numa primeira fase, recorreu-se ao VOSviewer com o objetivo de mapear e ilustrar a literatura científica desta área, ao longo do tempo. Numa segunda fase, com o intuito de avaliar a capacidade explicativa das variáveis identificadas na literatura, foi recolhida uma base de dados de 468 empresas, com e sem presença internacional. Posteriormente, foi realizada uma análise fatorial, uma análise discriminante e, uma análise de regressão linear múltipla. Os resultados obtidos no primeiro artigo sugerem a complexidade como uma área com eminentes contributos na compreensão das organizações. No segundo artigo, a internacionalização, o número de funcionários, o tamanho, a alavancagem, a idade e o endividamento são identificados como os fatores com maior poder explicativo, apesar de se manifestarem insuficientes na medição da complexidade organizacional. A complexidade é a característica subjacente às relações comerciais contemporâneas capaz de criar vantagens competitivas sustentáveis e, consequentemente, desenvolvimento organizacional e social. Estudar a complexidade das organizações, mais do que a medir, é compreendê-la. Tendo em consideração a reduzida produção científica desenvolvida no âmbito da complexidade das organizações, a presente dissertação reflete-se original e diferenciadora na interpretação das organizações hodiernas e da sua gestão contribuindo com novas formas de pensar a organização com base no entendimento proposto pelas teorias da complexidade.
- Economia Circular: Desafios e Oportunidades para a Indústria do Calçado em PortugalPublication . Barbosa, Catarina Isabel Pinto; Galvão, Anderson; Silva, Carina Cristiana Ribeiro daNos dias de hoje as alterações climáticas têm um peso considerável nos negócios. É importante que as organizações tenham consciência das consequências ambientais resultantes das suas práticas. Para colmatar estas consequências surge o conceito e modelo de economia circular (EC) que faz com que os materiais tenham uma nova vida e que sejam tratados de diferente forma ao invés de serem imediatamente descartados. Esta dissertação tem como objetivo analisar a implementação da economia circular na indústria do calçado em Portugal e investigar a sua relação na sustentabilidade empresarial e competitividade internacional. O trabalho está enquadrado na literatura que versa sobre a sustentabilidade corporativa, aprofundando a compreensão dos desafios e oportunidades que as empresas enfrentam ao adotar práticas de EC. A metodologia da pesquisa considerou uma revisão da literatura da área e a realização de entrevistas semiestruturadas com empresas da indústria de calçado (produtores e fornecedores) e uma entidade que prestou serviços de consultoria às empresas da indústria. A seleção das empresas baseou-se em critérios como a certificação ambiental ISO 14001:2015, práticas de EC e envolvimento em mercados internacionais, visando compreender como estas empresas integram a EC nas suas estratégias e operações. Os resultados revelam que a EC é fundamental para a melhoria do desempenho das empresas, especialmente em termos de eficiência operacional e acesso a novos mercados internacionais. Contudo, a implementação enfrenta obstáculos, incluindo desafios financeiros, regulamentares e culturais. Conclui-se que, apesar dessas barreiras, a EC é uma estratégia promissora para promover a sustentabilidade e a competitividade, exigindo um compromisso estratégico, investimento em formação e uma inovação contínua. Este estudo pode ser útil para gestores, profissionais e tomadores de decisão da indústria do calçado na medida em que permite estabelecer uma melhor compreensão das iniciativas de EC e para mitigar os desafios mais significativos em relação à sua implementação bem-sucedida.
- "Going with the flaw" a Voluntourism PerspectivePublication . Abreu, José; Ferreira, MarisaGenerally defined as an activity in which people decide to volunteer in development or conservation projects, voluntourism is one of the fastest growing alternative tourism markets, arousing interest among several different people and creating an increasing number of volunteers. This development is being used by many organizations as a way of using volpertise as an important asset. Our work analyses and describes the concept of voluntourism, as well as the motivations that drives the volunteers, and the impacts or benefits of the experience of their projects in the host community and in themselves. We did a literature review, firstly using a bibliometric analysis where three main concepts were found, to deeply understand and categorize the generic concept. Secondly, we did ten exploratory online interviews to volunteers with experiences in international volunteering programs and after a quantitative study with 65 Portuguese international volunteers. The results show that this topic has become a trend in recent years and that understanding the motivations of volunteers as well as the benefits and impacts of the projects is essential to the development of voluntourism and can be used by the projects managers to deeply understand the volunteers.
- Innovation Led-Employment at Regional Level in EuropePublication . Miranda, Bruno Alexandre Peixoto; Braga, Vitor Lélio; Braga, Alexandra Maria da SilvaThe impact of innovation on employment has been studied since the dawn of economics, yet it continues to attract the attention of both academic researchers and policymakers. And despite this long-standing interest, the field remains characterised by theoretical and empirical divergences, with most research focusing on the inputs and outputs of innovation to explain this relationship, often ignoring other factors related to innovation. Furthermore, few empirical studies analyse this relationship at the regional level. Therefore, the main objective of this master's thesis is to contribute to a comprehensive understanding of the impact of innovation on employment at the regional level, while also identifying pathways that lead to higher employment rates in European regions. To achieve the above purpose, this master's thesis is divided into 2 papers/chapters with the following specific objectives, respectively: (1) identify and explore the factors that drive and/or best explain innovative employment in European regions; (2) examine the conditions under which innovation activities, higher education and collaboration promote employment in European regions. The first paper is based on the quantitative analysis of data from the Regional Innovation Scoreboard 2021, using a multivariate technique (Linear Regression) and fuzzy-set qualitative comparative analysis (fsQCA). The second paper also uses a fsQCA, but with quantitative data from the Regional Innovation Scoreboard 2023. The results of the first paper suggest that business process innovators are a necessary condition for Employment in innovative SMEs. Furthermore, to achieve high employment rates, the combinations of sufficient conditions are diverse and complex, but generally associated with Sales of product innovations new to the market and to firm, business process innovations and collaboration between firms in the region. The findings of the second paper show that business process innovators are a necessary condition for regional employment growth, while sufficiency analysis identifies two pathways: one where Business Process Innovators alone drive regional employment, and another combining Population with tertiary education and Innovative SMEs collaborating with others. This master's thesis contributes to the theoretical development of innovation and employment by offering a more comprehensive understanding of which factors affect employment at the regional level, as well as the combinations of conditions that lead to high regional Employment rates. Moreover, the finding that business process innovations act as both a necessary and sufficient condition is a significant contribution to the literature, providing new insights into how this specific innovation activity influence employment outcomes at regional level.
- O Paradigma da Internacionalização dos Clubes de Futebol Profissional: o caso do FC Paços de Ferreira e do Rio Ave FCPublication . Dantas, Florbela Abilheira; Silva, Rui; Ana Isabel Coelho BorgesO desporto, em particular o futebol profissional, transformou-se nas últimas décadas num dos setores de atividade com maior potencial para gerar receitas. Atualmente é considerado o desporto com mais popularidade (Stølen, Chamari, Castagna, & Wisløff, 2005), transformando-se num negócio mais do que apenas entretenimento. Esta nova configuração do futebol obrigou a uma modernização da gestão dos clubes (Albino, Carrieri, Figueiredo, Saraiva, & Barros, 2009)onde os consumidores (adeptos/fãs) representam o segmento de clientes mais importante (Bauer, Stokburger-Sauer, & Exler, 2008). A multiplicação dos meios de comunicação social permitiu uma maior aproximação aos consumidores.
- Sistema de Gestão de Segurança e Saúde do Trabalho numa Indústria de Calçado: Proposta e Implementação de Modelo de IntegraçãoPublication . Teixeira, Paulo José Magalhães; Oliveira, Paulo Antero Alves deDevido ao aumento da conscientização das empresas para a matéria de segurança e saúde do trabalho e do seu desempenho empresarial, as empresas procuram cada vez mais a implementação de sistemas de gestão integrados (SGI) em qualidade, ambiente e segurança, para se afirmarem no mercado onde se situam e para possuírem um maior controlo de todos os seus processos e atividades, com base numa abordagem da gestão dos riscos que permita a sustentabilidade empresarial. A implementação de um Sistema de Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho visa ainda gerir os riscos profissionais existentes numa organização, prevenindo lesões e doenças profissionais e promovendo ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis. O presente trabalho de projeto propõe assim a elaboração e implementação de um Sistema de Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho (SGSST) baseado na norma NP ISO 45001:2019, integrado nos Sistemas de Gestão da Qualidade e de Ambiente existentes numa empresa de fabrico de calçado. Para se atingir os objetivos previsto foi utilizada a metodologia de investigação-ação. Foram aceites para o presente estudo 34 artigos científicos, que permitiram fundamentar o mesmo teoricamente, proporcionando assim uma base sólida para a análise e definição de etapas para a integração da norma ISO 45001 no Sistema de Gestão da Qualidade e Ambiente da Mazoni. O projeto começou com uma verificação inicial para se avaliar a conformidade do Sistema de Gestão da Qualidade e Ambiente com a respetiva norma, seguiu-se a elaboração de um cronograma de planeamento, conceção e implementação do SGSST, com base no diagnóstico inicial efetuou-se a revisão e elaboração da base documental do SGSST e posteriormente tendo sido realizada uma verificação final para se confirmar a sua adequação, face aos requisitos da norma NP ISO 45001:2019. Já numa fase final, procedeu-se à realização de atividades/ações de implementação definidas no respetivo cronograma, tais como das avaliações de riscos, da análise da conformidade legal e entre outras. A proposta do Sistema de Gestão Integrado de Qualidade, Ambiente e Segurança, permitiu à empresa de estudo aprofundar o seu conhecimento da NP ISO 45001:2019 e de desenvolver uma cultura de segurança ocupacional proativa, com benefícios para a prevenção de riscos e da melhoria do ambiente de trabalho.
- Sistemas regionais de inovação nas regiões europeias: O papel dos ecossistemas de inovaçãoPublication . Lima, Samuel Costa; Braga, Vitor Lélio; Gomes, Sofia Cristina Guedes de Sousa e CruzNum mundo em constante mudança, a inovação é considerada o motor da competitividade e do crescimento económico das regiões. Este é um tema que, cada vez mais, tem vindo a despertar interesse por parte dos investigadores, formuladores de políticas e gestores regionais. Portanto, a presente dissertação tem como objetivo principal investigar os processos de inovação e o investimento em I&D por parte das empresas europeias, explorando os seus sistemas regionais de inovação, através de 4 objetivos específicos. Primeiramente, procurou-se identificar os fatores determinantes da inovação, bem como as suas consequências. Subsequentemente, pretendeu-se proceder à classificação das regiões europeias em termos de inovação. De seguida, identificar as condições necessárias e suficientes para explicar os diferentes níveis de performance inovadora. Por fim, a investigação visa examinar de que forma o investimento em I&D por parte de empresas, universidades e institutos de investigação, aliado à interação entre esses distintos agentes, desempenha um papel fundamental na constituição de sistemas regionais de inovação na União Europeia. Neste contexto, foi realizada uma análise estatística, aos dados provenientes do Regional Innovation Scoreboard 2021 (RIS 2021), com recurso a uma metodologia quantitativa. Numa primeira fase foram realizadas três técnicas multivariadas, a análise fatorial, a análise de clusters e a análise comparativa qualitativa de conjuntos fuzzy, com o propósito de estudar de forma abrangente a dinâmica da inovação nas regiões europeias. Numa segunda fase, pretendeu-se aplicar ao contexto europeu uma abordagem semelhante à seguida por Jiao et al., (2016) intitulada “The more interactions the better? The moderating effect of the interaction between local producers and users of knowledge on the relationship between R&D investment and regional innovation systems”, recorrendo a uma regressão ridge. Os resultados sugerem que as regiões "Emerging Innovator" apresentam um fraco desempenho. As "Moderate Innovators" focam-se na adaptação e aplicação do conhecimento existente. As "Strong Innovators" valorizam a colaboração e qualificação dos recursos humanos. Por fim, os "Innovation Leaders" combinam capacidades internas, investimentos estratégicos e preservação do conhecimento, fortalecendo a posição no mercado, mesmo sem parcerias externas. Adicionalmente os resultados sugerem que o investimento em I&D tanto por parte das empresas quanto das universidades e institutos de investigação é fundamental para o crescimento e desenvolvimento dos sistemas de inovação regionais. Além disso, a interação moderada entre produtores locais e utilizadores do conhecimento revela-se mais adequada para otimizar a criação de sistemas regionais de inovação.