REPOSITÓRIO P.PORTO
Repositório Científico do Politécnico do Porto
Entradas recentes
Validação do Prevention for Work Questionnaire (P4Wq) em português europeu: Contributos para processos de tradução e adaptação cultural
Publication . Silva, Maria Arlete Cardoso da; Alves, Sandra; Santos, Joana
As lesões musculoesqueléticas relacionadas com o trabalho (LMERT) são uma das doenças ocupacionais mais prevalentes, associadas a dor, incapacidade e elevados custos económicos e sociais. Uma avaliação precoce e multidimensional dos fatores de risco associados às LMERT é essencial para orientar estratégias de prevenção. Neste sentido, o Prevent for Work Questionnaire (P4Wq) constitui um instrumento que avalia fatores físicos, mentais e organizacionais relacionados com a perceção de risco e sintomas musculoesqueléticos. Este estudo teve como objetivo traduzir, adaptar culturalmente e validar o Prevent for Work Questionnaire (P4Wq) para português europeu, propondo igualmente um protocolo de interpretação dos resultados. Trata-se de um estudo descritivo, observacional e transversal, realizado segundo as recomendações COSMIN. A amostra foi constituída por 227 trabalhadores do setor logístico, maioritariamente operadores, com predominância do sexo feminino e idade média de 33,8 (DP =9,8) anos. O processo de tradução e retroversão foi realizado com autorização do autor original, garantindo equivalência semântica e conceptual. Foram aplicados o P4Wq, o Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ) e um questionário sociodemográfico. Procedeu-se à avaliação da consistência interna, da estrutura fatorial, da validade convergente e discriminante e
à comparação de resultados entre grupos sociodemográficos e profissionais. O P4Wq apresentou boa consistência interna (alfa global=0,749; dimensões entre 0,83–0,89) e
uma estrutura de quatro fatores, explicando 64,5% da variância. A validade convergente e discriminante foi confirmada, com índices de ajustamento adequados na AFC. A maioria dos participantes foi classificada em risco moderado (63,9%) ou elevado (30,8%). Diferenças significativas foram encontradas entre funções de chefia e operadores, bem como entre níveis de escolaridade. Conclui-se que a versão portuguesa do P4Wq constitui um instrumento válido, fiável e útil para a avaliação de riscos psicossociais, contribuindo para a prevenção das LMERT e para a promoção da saúde ocupacional.
Análise de custo - eficácia da transição da identificação microbiana por método bioquímico versus método proteómico num laboratório clínico de microbiologia
Publication . Rebelo, Lucília Maria de Sousa Marques; Ribeiro, Jorge Manuel Condeço
Nos últimos anos, a Microbiologia Clínica tem registado avanços significativos na identificação microbiana, fator crucial para o diagnóstico eficaz e tratamento de infeções. Este trabalho centra-se numa análise de custo - eficácia comparativa entre dois sistemas de identificação microbiana amplamente utilizados: o VITEK 2, baseado em métodos bioquímicos, e o MALD-ITOF MS, um método proteómico, com destaque para os sistemas Bruker Biotyper® e VITEK MS®. A introdução de métodos proteómicos tem transformado a prática laboratorial, proporcionando identificações mais rápidas, precisas e económicas em comparação com os métodos tradicionais. Os estudos recentes demonstram que o MALDI- TOF MS apresenta superioridade em termos de taxa de identificação correta, tempo de resposta e custos operacionais. Por exemplo, enquanto o VITEK 2 necessita de 6 a 18 horas para produzir resultados, o MALDI - TOF MS pode fornecer identificações em menos de 20 minutos. Além disso, apresenta menor taxa de erro e requer menos manutenção e consumo de reagentes. Este trabalho adota uma abordagem quantitativa, descritiva e comparativa, com recolha de dados num laboratório clínico que avalia a transição do VITEK 2 para o MALDI Biotyper®. A metodologia inclui a análise de custos diretos (equipamentos, reagentes, manutenção, formação) e indiretos (tempo de pessoal, impacto no fluxo de trabalho), bem como a eficácia (tempo de diagnóstico e precisão). A análise estatística permitirá comparar as duas tecnologias com base em indicadores como custo por teste, custo por diagnóstico preciso e tempo médio de identificação. A análise de custo- eficácia fornecerá uma base sólida para decisões estratégicas na gestão laboratorial e permitirá compreender qual tecnologia oferece maior retorno clínico e económico. Os resultados esperados deverão evidenciar as vantagens do MALD-ITOF MS, não apenas em termos de desempenho técnico, mas também na redução de custos a médio e longo prazo, contribuindo para a melhoria da qualidade dos serviços laboratoriais e para uma resposta mais rápida e adequada aos pacientes. Este trabalho reforça a importância de alinhar escolhas tecnológicas com objetivos estratégicos das unidades de saúde, otimizando recursos e promovendo um atendimento clínico mais eficiente.
Utilização da Inteligência Artificial na otimização do diagnóstico do cancro da próstata
Publication . Basaloco, Gabriela Maria da Costa Araújo; Pimenta, Rui
O cancro da próstata é uma das neoplasias mais prevalentes entre os homens, exigindo diagnósticos cada vez mais precisos e padronizados. A inteligência artificial (IA) surge como uma ferramenta emergente com potencial para complementar e otimizar os métodos atualmente disponíveis. Esta dissertação teve como objetivo avaliar o contributo da IA no diagnóstico do cancro da próstata, através de uma revisão sistemática da literatura e de uma análise de dados. Foram incluídos 14 estudos na revisão, destacando-se modelos baseados em redes neurais treinados com imagens histológicas e dados de imagem médica. Os estudos analisados demonstraram desempenho elevado dos algoritmos, nalguns casos comparáveis ao de patologistas experientes. A análise de dados, que integrou 8 estudos com métricas padronizadas, confirmou a eficácia dos modelos de IA, revelando uma sensibilidade média de 99,18%, especificidade de 87,20% e um índice de Kappa de 0,80, sugerindo concordância quase perfeita com os padrões de referência. Apesar dos resultados promissores, foram identificadas limitações, como a heterogeneidade entre os estudos e a escassez de validação externa. Ainda assim, conclui-se que a IA representa uma ferramenta com potencial real para apoiar a decisão clínica, desde que integrada de forma ética, segura e sustentada em evidência científica.
Perceções sobre o impacto do estilo de Liderança no Bem- Estar no trabalho
Publication . Pacheco, Maria Filipa Ferreira Reguengo Mendes; Santos, Reinaldo Sousa
Nas últimas décadas, o interesse pela relação entre liderança e bem - estar no trabalho tem vindo a crescer, refletindo a necessidade de compreender como os estilos de liderança influenciam a saúde, a motivação e o desempenho dos colaboradores. Este estudo centra- se no setor da saúde, um contexto altamente exigente e em constante transformação, no qual o papel da liderança assume especial relevância na criação de ambientes laborais saudáveis e sustentáveis. O objetivo principal desta investigação foi analisar aos perceções sobre os estilos de liderança no bem estar no trabalho, procurando identificar de que forma as práticas de liderança podem contribuir para o desenvolvimento de condições organizacionais mais favoráveis ao equilíbrio emocional, motivacional e profissional dos colaboradores. Para este efeito, recorreu - se a uma metodologia de natureza qualitativa,
baseada em entrevistas semiestruturadas realizadas a 10 profissionais de diferentes departamentos hospitalares em Portugal. A análise de conteúdo permitiu explorar as perceções dos participantes relativamente a diversos eixos fundamentais, nomeadamente estilos e características da liderança, qualidade da comunicação, significados atribuídos ao bem- estar, influência da liderança na motivação, valorização e desempenho, papel da cultura organizacional e impacto das relações interpessoais no clima de equipa. Os resultados revelam que estilos de liderança transformacionais, baseados na proximidade, comunicação clara, valorização e reconhecimento, potenciam níveis mais elevados de bem - estar,
promovendo maior motivação, satisfação e envolvimento dos colaboradores. Por outro lado, práticas de liderança mais autoritárias ou distantes mostraram - se associadas a sentimentos de frustração, insegurança e desmotivação, comprometendo a qualidade do desempenho e o clima organizacional. Este estudo contribui para a literatura sobre gestão de unidades de saúde ao reforçar que a liderança não deve ser vista apenas como um mecanismo de orientação, mas sobretudo como um fator determinante para a criação de ambientes de trabalho positivos, que favorecem tanto o bem- estar individual como o sucesso organizacional a longo prazo.
Gestão da experiência em Fisioterapia: A influência do tempo de espera na satisfação do utente
Publication . Ferreira, Diana Cristina Sousa; Pimenta, Rui; Condeço, Jorge
O tempo de espera, nas salas de espera, em serviços de saúde, particularmente em fisioterapia, é um fator crítico que pode influenciar de forma decisiva a perceção de qualidade e a satisfação global dos utentes. Períodos prolongados de espera podem gerar frustração, desconforto físico e emocional, comprometendo a motivação e a adesão ao tratamento. Este estudo teve como objetivo analisar a influência do tempo de espera na satisfação dos utentes em fisioterapia, propondo estratégias práticas para otimizar a experiência em contexto hospitalar. O estudo foi realizado no Hospital Lusíadas Porto, seguindo uma abordagem quantitativa. A recolha de dados foi efetuada através da aplicação do questionário PTOPS (Physical Therapy Outpatient Satisfaction Survey), na sua versão portuguesa, complementado com um questionário adicional especificamente direcionado à avaliação do tempo de espera. A amostra incluiu 117 utentes em tratamento de fisioterapia. Verificou-se uma correlação negativa estatisticamente significativa entre o tempo de espera percecionado e a satisfação geral, indicando que maiores tempos de espera estão associados a níveis mais baixos de satisfação. A análise fatorial exploratória apoiou a estrutura de três fatores do PTOPS (satisfação, insatisfação e localização), confirmando a sua adequação ao contexto em estudo. Este estudo reforça que uma gestão eficaz e humanizada do tempo de espera pode contribuir de forma significativa para a melhoria da satisfação global e da adesão ao tratamento em fisioterapia. A adoção de estratégias que conciliem eficiência operacional com uma comunicação empática e personalizada revela-se essencial para promover uma experiência mais positiva e centrada no utente.