Percorrer por autor "Rebelo, Teresa"
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- Affective, normative and continuance organizational commitment scales validation to the portuguese industrial workers populationPublication . Martins, Helena; Rebelo, Teresa; Tomás, InêsThe Affective, Normative and Continuance Organizational Commitment Scales are meant to evaluate the commitment of individuals towards the organization they work for. Although they can be used in any organizational context, this study focuses on workers from industrial enterprises.
- Escala de compromisso organizacional - afectivo, normativo e de continuidade (ECO-ANC)Publication . Martins, Helena; Rebelo, Teresa; Tomás, InêsA escala de compromisso organizacional (Affectíve, Normative and Continuance Commitment Scales. no original) de Meyer eAllen (1991, 997; Allen, &Meyer, 1990) visa avaliar a relação de vinculação que o trabalhador estabelece com a organização onde trabalha. De acordo com os seus autores, o compromisso organizacional é um constructo tri-dimensional, pelo que este instrumento avalia três dimensões ou componentes (em vez de tipos de compromisso, uma vez que estes podem co-existir no mesmo indivíduo); a componente afectiva (affective commitment - compromisso afectivo), a componente normativa (normative committnent - (compromisso normativo) e a componente de continuidade (continuance (commitment - compromisso de continuidade).
- Helping and voice behaviour scale validation to the portuguese industrial workers populationPublication . Martins, Helena; Rebelo, Teresa; Tomás, InêsThe Helping and Voice Behaviour Scale addresses Extra-Role Organizational Citizenship Behaviour of workers. Although it can be used in any organizational context, this study focuses on workers from industrial enterprises.
- A promoção do processo de reconhecimento, validação e certificação de competências pelas organizações: impacto na relação do trabalhador com a organizaçãoPublication . Martins, Helena; Rebelo, Teresa; Tomás, InêsO processo de Reconhecimento, Validação, e Certificação de Competências (RVCC), é uma forma inovadora de validar e certificar indivíduos num determinado nível acadêmico, independentemente do seu background escolar. Deste modo, o objetivo principal deste processo em Portugal ê validar as aprendizagens informais e não formais dos indivíduos, atribuindo-lhes uma espécie de equivalência formal. Com o crescente interesse na qualificação dos trabalhadores e o apoio governamental, as organizações portuguesas estão a promover cada vez mais este processo nas suas instalações e horário laboral. Na verdade, várias firmas portuguesas revelam atualmente uma preocupação especial com a aprendizagem organizacional como um fator-chave na sua competitividade. Como consequência, tem havido um crescente investimento em estratégias orientadas para a melhoria das competências dos seus recursos humanos, a fim de potenciar a sua capacidade de aprender e a sua performance. Este estudo explora a relação entre a promoção desta forma de desenvolvimento de recursos humanos e as atitudes (Satisfação com o Emprego e Compromisso organizacional) e comportamentos dos colaboradores para com a onde trabalham. Este estudo transversal na População de Trabalhadores portugueses (N=135) revelou uma melhoria nos indicadores das variáveis estudadas, embora os resultados estatisticamente significativos se concretizassem em termos de Comportamentos de Voz Ativa (Voice Behaviours) nos grupos de trabalhadores que tinham estado envolvidos ou que haviam sido certificados, face aos restantes. Um dos objetivos desta comunicação é promover a investigação nesta área.
- The impact of firm-promoted accreditation of prior learning processes on the worker-organization relationshipPublication . Martins, Helena; Rebelo, Teresa; Tomás, InêsThe process of Competences Recognition, Validation and Certification , also known as Accreditation of Prior Learning (APL), is an innovative means of attaining school certificates for individuals without an academic background. The main objective of this process is to validate what people have learned in informal contexts, in order to attribute academic certificates. With the increasing interest of the qualification of workers and governmental support, more and more Portuguese organizations promote this process within their facilities and their work hours. This study explores the relationship between the promotion of this Human Resource Development Programme and employee’s attitudes (Job Satisfaction and Organizational Commitment) and behaviours (Extra-role Organizational Citizenship Behaviours) towards the organization they work for. Results of a cross-sectional survey of Portuguese Industrial Workers (N=135) showed that statistical significant results are in the higher levels of Voice Behaviours (a dimension of Extra-role Organizational Citizenship Behaviour in the groups of workers who were involved or had graduated from the firm promoted APL process.
- The promotion of accreditation of prior learning processes in firms: impact on the worker-organization relationshipPublication . Martins, Helena; Rebelo, Teresa; Tomás, InêsIn an era where the learner’s earlier educational experiences do not always fit with the reality of a rapidly changing employment market, and jobs are not “for life”, accompanied by high rates of experience and knowledge redundancy, along with other contributory discontinuities in career patterns (Dealtry, 2003), the importance of lifelong learning is stressed, conveying to the pertinence of a competence-based approach to learning.