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Abstract(s)
A escala de compromisso organizacional (Affectíve, Normative and Continuance Commitment Scales. no original) de Meyer eAllen (1991, 997; Allen, &Meyer, 1990) visa avaliar a relação de vinculação que o trabalhador estabelece com a organização onde trabalha. De acordo com os seus autores, o compromisso organizacional é um constructo tri-dimensional, pelo que este instrumento avalia três dimensões ou componentes (em vez de tipos de compromisso, uma vez que estes podem co-existir no mesmo indivíduo); a componente afectiva (affective commitment - compromisso afectivo), a componente normativa (normative committnent - (compromisso normativo) e a componente de continuidade (continuance (commitment - compromisso de continuidade).
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Citation
Martins, H., Rebelo, T., & Tomás, I. (2011). Escala de compromisso organizacional—Afectivo, Normativo e de Continuidade (ECO-ANC). Em Instrumentos e Contextos de Avaliação Psicológica (Vol. 1, pp. 125–143). Almedina. https://recipp.ipp.pt/handle/10400.22/7425