Publication
Escala de compromisso organizacional - afectivo, normativo e de continuidade (ECO-ANC)
| dc.contributor.author | Martins, Helena | |
| dc.contributor.author | Rebelo, Teresa | |
| dc.contributor.author | Tomás, Inês | |
| dc.date.accessioned | 2016-01-20T15:04:06Z | |
| dc.date.available | 2016-01-20T15:04:06Z | |
| dc.date.issued | 2011 | |
| dc.description.abstract | A escala de compromisso organizacional (Affectíve, Normative and Continuance Commitment Scales. no original) de Meyer eAllen (1991, 997; Allen, &Meyer, 1990) visa avaliar a relação de vinculação que o trabalhador estabelece com a organização onde trabalha. De acordo com os seus autores, o compromisso organizacional é um constructo tri-dimensional, pelo que este instrumento avalia três dimensões ou componentes (em vez de tipos de compromisso, uma vez que estes podem co-existir no mesmo indivíduo); a componente afectiva (affective commitment - compromisso afectivo), a componente normativa (normative committnent - (compromisso normativo) e a componente de continuidade (continuance (commitment - compromisso de continuidade). | pt_PT |
| dc.identifier.citation | Martins, H., Rebelo, T., & Tomás, I. (2011). Escala de compromisso organizacional—Afectivo, Normativo e de Continuidade (ECO-ANC). Em Instrumentos e Contextos de Avaliação Psicológica (Vol. 1, pp. 125–143). Almedina. https://recipp.ipp.pt/handle/10400.22/7425 | |
| dc.identifier.isbn | 9789724042954 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.22/7425 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.publisher | Almedina | pt_PT |
| dc.title | Escala de compromisso organizacional - afectivo, normativo e de continuidade (ECO-ANC) | pt_PT |
| dc.type | book part | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| oaire.citation.endPage | 143 | pt_PT |
| oaire.citation.startPage | 125 | pt_PT |
| oaire.citation.title | Instrumentos e Contextos de Avaliação Psicológica | pt_PT |
| oaire.citation.volume | 1 | pt_PT |
| rcaap.rights | closedAccess | pt_PT |
| rcaap.type | bookPart | pt_PT |