ISCAP - DM - Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos
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Browsing ISCAP - DM - Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos by Author "Afonso, Vanda Gisela Conde Pereira Branco"
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- O coaching executivo como instrumento de intervenção na saúde mental integrado na gestão dos recursos humanosPublication . Afonso, Vanda Gisela Conde Pereira Branco; Araújo, Manuel Salvador Gomes deEstima-se que 12 mil milhões de dias de trabalho são perdidos anualmente devido à saúde mental precária da força de trabalho do século XXI, acometida por riscos psicossociais, carecendo de ajuda urgente e imperiosa, segundo a OMS-OIT (2022). O foco na saúde mental das pessoas representa, portanto, um dos grandes desafios da Gestão dos Recursos Humanos (GRH). Uma das estratégias de promoção e prevenção da doença pode passar pelo Coaching Executivo (CE), uma prática emergente e complexa, em ascensão, com impacto substancialmente positivo no universo laboral, segundo vários estudos internacionais. Esta dissertação tem como objetivo geral contribuir para evidenciar as potencialidades do CE como instrumento de intervenção na saúde mental, integrado na GRH. Para tal, foi delineada a questão principal de investigação: “Como é percecionada a atividade do Coaching Executivo, ao nível da sua relação e impacto na melhoria da saúde mental? Para a realização deste estudo, mobilizou-se a metodologia quantitativa e transversal, com análises descritivas, correlacionais, preditivas e comparativas. Os dados foram recolhidos através de um questionário online realizado na plataforma Google Forms, onde se obtiveram 268 respostas. A análise dos dados obtidos foi feita utilizando o IBM-SPSS (versão 28.0). Os resultados demonstraram que o CE é um processo com uma representação socialmente positiva na cultura organizacional, com evidências não só a nível comportamental e organizacional, mas também ao nível do desenvolvimento psicológico, permitindo reduzir o stress e a ansiedade, com impacto positivo na saúde mental. Para além disso, através da aplicação do General Health Questionnaire (GHQ), constatou-se que a saúde mental dos Recursos Humanos, submetidos a processos de CE, é melhor do que os não participantes em CE.