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Orientador(es)
Resumo(s)
A problemática da retenção tem assumido crescente relevância, uma vez que os contextos em que as organizações modernas atuam exigem a necessidade
de desenvolver um conjunto de práticas de retenção (Kaye & Giulionim, 2016), com o objetivo de responder ás sucessivas fases económicas marcados pela
prosperidade ou pela crise. Diversa investigação tem vindo a sublinhar a importância do tema, dada a convergência que vem assumindo com o aumento do
turnover e do desemprego da última década. A esse respeito, Sullivan e Mainiero (2008) argumentam que o aumento do número de desempregados não significa
o aumento de pessoas disponíveis com as competências que as organizações atuais necessitam. Por outro lado, verifica-se uma tendência para o aumento do
turnover, uma vez que, no passado, as pessoas mudavam de organização no máximo três vezes, durante a sua vida profissional. No entanto, nos últimos anos, o
tempo médio de permanência dos colaboradores numa organização tem sido de 3,3 anos (Leidner & Smith, 2013).
Descrição
Palavras-chave
Recursos humanos
Contexto Educativo
Citação
Faustino, S. M. A., Meirinhos, V. A., & Martins D. (2018). Contributos para a problemática da retenção na GRH. Conferência - Investigação E Intervenção Em Recursos Humanos, (7). https://doi.org/10.34630/iirh.vi7.2702 [VII international Conference on Research and Intervention in Human Resources - iCRIHR, 6-7 de abril de 2018, S. Mamede de Infesta, ISCAP - Instituto Politécnico do Porto].