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Validação da ECO-ANC (Escala de Comprometimento Organizarional – Afetivo, Normativo e de Continuidade) para a população de Trabalhadores na área da Saúde no Norte de Portugal
| dc.contributor.author | Martins, Helena | |
| dc.contributor.author | Proença, Teresa | |
| dc.date.accessioned | 2016-01-25T12:29:05Z | |
| dc.date.available | 2016-01-25T12:29:05Z | |
| dc.date.issued | 2014 | |
| dc.description.abstract | Apesar da multiplicidade de definições e modelos, existe consenso no sentido em que o comprometimento organizacional reflete um laço com a organização que se relaciona inversamente com as intenções de turnover e os comportamentos de desvinculação (Fields, 2002; Allen e Meyer, 1990), embora seja muito redutor considerar que o Comprometimento Organizacional apenas se relacione com as intenções focais de permanecer com a organização (cf. Meyer & Allen, 1997, para uma perpetiva mais detalhada). | pt_PT |
| dc.identifier.citation | Martins, H., & Proença, T. (2014). Validação da ECO-ANC (Escala de Comprometimento Organizacional, Afetivo, Normativo e de Continuidade) para a população de Trabalhadores na área da Saúde no Norte de Portugal. [Poster]. International Conference Proceedings Book. https://sigarra.up.pt/fpceup/en/PUB_GERAL.PUB_VIEW?pi_pub_base_id=282605 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.22/7489 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.peerreviewed | yes | pt_PT |
| dc.title | Validação da ECO-ANC (Escala de Comprometimento Organizarional – Afetivo, Normativo e de Continuidade) para a população de Trabalhadores na área da Saúde no Norte de Portugal | pt_PT |
| dc.type | other | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| oaire.citation.conferencePlace | Lisboa, Portugal | pt_PT |
| oaire.citation.title | 2º Congresso da Ordem dos Psicólogos Portugueses e IX Congresso Iberoamericano de Psicologia | pt_PT |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | other | pt_PT |