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Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
Apesar da multiplicidade de definições e modelos, existe consenso no sentido em que o comprometimento organizacional reflete um laço com a organização que se
relaciona inversamente com as intenções de turnover e os comportamentos de desvinculação (Fields, 2002; Allen e Meyer, 1990), embora seja muito redutor
considerar que o Comprometimento Organizacional apenas se relacione com as intenções focais de permanecer com a organização (cf. Meyer & Allen, 1997, para uma perpetiva mais detalhada).
Descrição
Palavras-chave
Contexto Educativo
Citação
Martins, H., & Proença, T. (2014). Validação da ECO-ANC (Escala de Comprometimento Organizacional, Afetivo, Normativo e de Continuidade) para a população de Trabalhadores na área da Saúde no Norte de Portugal. [Poster]. International Conference Proceedings Book. https://sigarra.up.pt/fpceup/en/PUB_GERAL.PUB_VIEW?pi_pub_base_id=282605