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ESTG - DM - Gestão e Internacionalização de Empresas

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http://hdl.handle.net/10400.22/537

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Browsing ESTG - DM - Gestão e Internacionalização de Empresas by Field of Science and Technology (FOS) "Emprego"

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  • Além-Fronteiras para Trabalhar na União Europeia
    Publication . Pereira, Zita Graça Teixeira; Braga, Vítor Lélio da Silva; Correia, Aldina Isabel de Azevedo
    A população empregada nos diferentes países da União Europeia (UE) aparenta ser heterogénea porque têm realidades socioeconómicas distintas. A distinção entre regiões Eures, entre países fronteiriços e os outros países da Europa é determinante no comportamento do emprego (Lopes et al., 2017) O presente estudo foca-se na temática do comportamento do emprego e a dinâmica de emprego na UE, bem como nos trabalhadores transfronteiriços, tendo como objetivo geral identificar os fatores que influenciam a mobilidade laboral a nível transnacional e a nível transfronteiriço na UE. Trata-se de um estudo de cariz quantitativo, do tipo exploratório, descritivo-correlacional e retrospetivo, tendo-se analisado variáveis como o sexo; taxa de emprego; taxa de desemprego; taxa de atividade; PIB pm; valor acrescentado bruto (VAB); salário mínimo; salário médio; nível de vida; e existência de parceria transfronteiriça. Os resultados obtidos demonstram que: o sexo masculino contribui para um aumento do número de emigrantes em 30336.36 e, tendo em conta o país, prevê-se um aumento de emigrantes do sexo masculino em 31802.52 emigrantes; apenas a taxa de emprego aumenta significativamente o número de emigrantes e tanto a taxa de emprego como a de desemprego contribuem para o aumento de emigrantes (11456.20 e 11671.28, respetivamente), por sua vez a taxa de atividade contribui para uma diminuição do número de emigrantes em 7522.65. Conclui-se também que, apenas os custos unitários e o salário mínimo justificam significativamente o número de emigrantes; os países que possuem uma parceria transfronteiriça tendem a ter mais 10870 emigrantes, quando comparados com os países que não têm parceria transfronteiriça. Conclui-se que o sexo influencia o mercado de trabalho; os indicadores do mercado de trabalho das regiões tendem influenciar a mobilidade geográfica dos trabalhadores; os indicadores económicos tendem a influenciar a mobilidade geográfica dos trabalhadores; a parceria transfronteiriça influência o número de emigrantes; a parceria transfronteiriça não influencia a taxa de emprego, a taxa de desemprego e a taxa de atividade.
    2021Master thesis Restricted access Show more