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Impacto das práticas de recursos humanos sustentáveis nas organizações
| datacite.subject.fos | Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Rodrigues, Ana Cláudia Moreira | |
| dc.contributor.author | Guimarães, Luana Carolina Sousa | |
| dc.date.accessioned | 2024-01-19T10:57:20Z | |
| dc.date.available | 2024-01-19T10:57:20Z | |
| dc.date.issued | 2023-11-30 | |
| dc.description.abstract | O crescente interesse na adoção de práticas de Recursos Humanos (RH) sustentáveis em organizações, tem sido impulsionado por preocupações ambientais, sociais e económicas. Devido às pressões sentidas, a incorporação de abordagens sustentáveis nas estratégias de RH tornou-se essencial na construção de organizações resilientes e socialmente responsáveis. Surge assim a Gestão de Recursos Humanos Sustentável (GRHS), que desempenha um papel crucial nessas iniciativas. O objetivo da pesquisa assenta no estabelecimento da ligação entre sustentabilidade e gestão de recursos humanos, explorando como as práticas sustentáveis de RH podem melhorar a reputação, a satisfação dos colaboradores, a eficiência operacional e a competitividade no mercado. A sustentabilidade é um tema relevante no contexto atual e representa um campo de estudo essencial para entender como as empresas podem alinhar os seus objetivos económicos com preocupações ambientais e sociais. A compreensão do impacto dessas práticas é fundamental para gestores de RH e profissionais que procuram melhorar a eficiência e a responsabilidade social das organizações. Esta pesquisa baseia-se numa abordagem metodológica de estudo de caso, que analisou o impacto das práticas de RH sustentáveis, tendo em conta a realidade de um grupo empresarial. Conclui-se que os inquiridos reconhecem e valorizam as práticas de Recursos Humanos sustentáveis implementadas pelo Grupo JAP, o que promove a satisfação, envolvimento e bem-estar dos colaboradores, proporcionando um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Pode inferir-se que existe uma boa comunicação e transparência por parte do grupo no que concerne à divulgação e esclarecimento dessas práticas. | pt_PT |
| dc.description.abstract | The growing interest in adopting sustainable Human Resources (HR) practices in organisations has been driven by environmental, social and economic concerns. Due to the pressures felt, incorporating sustainable approaches into HR strategies has become essential in building resilient and socially responsible organisations. Sustainable Human Resource Management (SHRM) has thus emerged, playing a crucial role in these initiatives. The aim of the research is to establish the connection between sustainability and human resource management, exploring how sustainable HR practices can improve reputation, employee satisfaction, operational efficiency and market competitiveness. Sustainability is a relevant topic in the current context and represents an essential field of study for understanding how companies can align their economic objectives with environmental and social concerns. Understanding the impact of these practices is fundamental for HR managers and professionals seeking to improve the efficiency and social responsibility of organisations. Thise research is based on a case study methodological approach, which analysed the impact of sustainable HR practices, taking into account the reality of a specific entrepreneurial. It can be concluded that the respondents recognise and value the sustainable human resources practices implemented by the JAP Group, which promote employee satisfaction, involvement and well-being, providing a healthier and more productive working environment. It can be inferred that there is good communication and transparency on the part of the group when it comes to publicising and clarifying these practices. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 203470389 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.22/24547 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Práticas de recursos humanos sustentáveis | pt_PT |
| dc.subject | Sustentabilidade | pt_PT |
| dc.subject | Responsabilidade social | pt_PT |
| dc.subject | Gestão de recursos humanos | pt_PT |
| dc.subject | Sustainable human resources practices | pt_PT |
| dc.subject | Human resources management | pt_PT |
| dc.subject | Sustainability | pt_PT |
| dc.subject | Social responsibility | pt_PT |
| dc.title | Impacto das práticas de recursos humanos sustentáveis nas organizações | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Gestão das Organizações | pt_PT |