| dc.contributor.author | Silva, Marlene | |
| dc.date.accessioned | 2018-05-24T09:37:14Z | |
| dc.date.available | 2018-05-24T09:37:14Z | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.description.abstract | O mercado tem exigido cada vez mais aos profissionais de forma a estes desenvolverem o seu potencial e a sua formação contínua. Paralelamente, as empresas já perceberam que o seu êxito assenta em recursos humanos qualificados e na retenção de talentos, e por isso, é essencial dar especial atenção ao desenvolvimento de cada elemento da sua equipa. Esta consciência sobre a importância do desenvolvimento contínuo veio ajudar as empresas a assumir o compromisso de enriquecer os seus quadros através do investimento na formação, naturalmente adaptada às especificidades das funções exercidas e da área de atuação da empresa. Se outrora a formação era vista pelas empresas como um custo, sem retorno, hoje em dia, é feito este investimento para estarem melhor preparadas, bem como as suas equipas, para qualquer desafio que possa surgir. As organizações que permitem o desenvolvimento das competências dos trabalhadores, e que permitem aprender continuamente serão aquelas com maior capacidade criativa, com melhores ideias e reinvenção diária para cumprimento de objetivos. No fundo, as organizações precisam de pessoas espertas, ágeis e com capacidade de evolutiva. Ciente desta premissa a Eurotux apresenta-se como uma empresa qualificante, permitindo e impulsionando a transferência de conhecimentos e potenciando a aprendizagem de saberes não associados à formação académica. Neste sentido, para além do plano anual de formação que a empresa disponibiliza aos seus colaboradores, e que abrange várias áreas de competências, a Eurotux apresenta também o conceito de TuxTeachings. As TuxTeachings são sessões formativas, internas, nas tecnologias mais importantes para a função de cada colaborador. A inovação aqui surge pelo facto de serem realizadas por iniciativa dos colaboradores que têm assim a possibilidade de participar, sugerir ou liderar formações internas, com o apoio da organização. Desta forma, a Eurotux não é só um espaço de formação, mas transforma-se ela própria num objeto de formação, fomentando a aprendizagem do processo produtivo e de saberes individuais e coletivos, para além da partilha de valores e de socialização. Esta inovação na formação permite uma maior aproximação entre os colaboradores e a sua realidade profissional, atualizando os seus conhecimentos, validando-os e permitindo um aumento da sua autoestima e da sua autoimagem. Como tal, quer os colaboradores quer a empresa conseguem um aumento significativo da produtividade e rentabilidade. | pt_PT |
| dc.description.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | pt_PT |
| dc.identifier.citation | Silva, M. (2017). Empresa como Espaço de Aprendizagem. In A. Martinho, E. Lousã, R. Soares, V. Meirinhos (Orgs). Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos - Práticas Emergentes. Porto. Vida Económica | pt_PT |
| dc.identifier.isbn | 9789897683367 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.22/11664 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.peerreviewed | yes | pt_PT |
| dc.publisher | Vida Económica | pt_PT |
| dc.subject | Desenvolvimento de recursos humanos | pt_PT |
| dc.subject | Formação | pt_PT |
| dc.subject | Tuxteachings | pt_PT |
| dc.title | Empresa como espaço de aprendizagem | pt_PT |
| dc.type | book part | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| oaire.citation.endPage | 62 | pt_PT |
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| person.familyName | Silva | |
| person.givenName | Marlene | |
| person.identifier.ciencia-id | F71B-E67A-5DFA | |
| person.identifier.orcid | 0000-0002-3031-5594 | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | bookPart | pt_PT |
| relation.isAuthorOfPublication | d8079922-5a1d-4407-a190-8bdbcd391b1a | |
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