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| PRJ_CarlaSerrao_2012 | 332.93 KB | Adobe PDF |
Orientador(es)
Resumo(s)
Com vista à concretização da igualdade de oportunidades entre mulheres e homens, são definidos Planos
para a Igualdade nas organizações, considerando-se que estes se revelam como importantes instrumentos
no sentido da execução de mudanças efetivas que conduzam a essa meta. OsPlanos de Igualdade nas organizações surgem, neste sentido, como contributo significativo para potenciar uma estratégia de mainstreaming de género, ou seja, de “transversalização da Igualdade de Género a todos os domínios de
política e de funcionamento das instituições” (Ferreira, 2011, p.2). Devem constituir-se, por isso, como
instrumentos capazes “de introduzir a coerência e a sistematicidade necessárias à reforma de qualquer coletivo organizado” (p. 3).
Descrição
Palavras-chave
Planos de igualdade Responsabilidade social das organizações
Contexto Educativo
Citação
Editora
Instituto Politécnico do Porto. Escola Superior de Educação