| dc.contributor.author | Serrão, Carla | |
| dc.contributor.author | Martins, Teresa | |
| dc.contributor.author | Cardoso, Márcia | |
| dc.contributor.author | Moreira, Rui | |
| dc.contributor.author | Botelho, Sara | |
| dc.date.accessioned | 2018-05-09T15:25:27Z | |
| dc.date.available | 2018-05-09T15:25:27Z | |
| dc.date.issued | 2012 | |
| dc.description.abstract | Com vista à concretização da igualdade de oportunidades entre mulheres e homens, são definidos Planos para a Igualdade nas organizações, considerando-se que estes se revelam como importantes instrumentos no sentido da execução de mudanças efetivas que conduzam a essa meta. OsPlanos de Igualdade nas organizações surgem, neste sentido, como contributo significativo para potenciar uma estratégia de mainstreaming de género, ou seja, de “transversalização da Igualdade de Género a todos os domínios de política e de funcionamento das instituições” (Ferreira, 2011, p.2). Devem constituir-se, por isso, como instrumentos capazes “de introduzir a coerência e a sistematicidade necessárias à reforma de qualquer coletivo organizado” (p. 3). | pt_PT |
| dc.description.sponsorship | POPH/QREN. Medida 7.2 Planos de Igualdade | pt_PT |
| dc.description.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.22/11554 | |
| dc.language.iso | other | pt_PT |
| dc.peerreviewed | no | pt_PT |
| dc.publisher | Instituto Politécnico do Porto. Escola Superior de Educação | pt_PT |
| dc.relation | Diagnóstico e Implementação da Igualdade de Género na Escola Superior de Educação do IPP | pt_PT |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | pt_PT |
| dc.subject | Planos de igualdade | pt_PT |
| dc.subject | Responsabilidade social das organizações | pt_PT |
| dc.title | Plano de Igualdade da ESE.IPP | pt_PT |
| dc.type | report | |
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