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A gestão de recursos humanos nas unidades de saúde: contratação de pessoas vs contratação de serviços
| datacite.subject.fos | Ciências Médicas | pt_PT |
| datacite.subject.fos | Ciências da Saúde | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Escoval, Ana | |
| dc.contributor.advisor | Curado, Henrique | |
| dc.contributor.author | Fernandes, Ângela Catarina Ruano | |
| dc.date.accessioned | 2018-02-21T15:57:03Z | |
| dc.date.available | 2018-02-21T15:57:03Z | |
| dc.date.issued | 2017-07-22 | |
| dc.description.abstract | Com o intuito de favorecer uma reflexão consistente no sentido da melhoria da gestão dos recursos humanos nas unidades de saúde, o objetivo deste trabalho é analisar as distintas formas de contratualização possíveis, nomeadamente, em Portugal, porém houve sempre uma preocupação, aquando oportuno, fazer breves resenhas históricas numa perspetiva europeia. A análise recai sobre a contratualização de pessoas e a contratualização de serviços no sector da prestação de cuidados de saúde e através dessa análise, perceber como a influência de inúmeros fatores específicos, como: flexibilidade de contratos e gestão de recursos financeiros, motivação dos profissionais, entre outros, influenciam as Organizações e a Pessoa individual. A difusão das formas flexíveis ou instáveis de emprego, inserida nos processos de reestruturação produtiva e flexibilização do mercado de trabalho no contexto da intensificação da concorrência na economia global, em Portugal mais do que na União europeia marcam o mercado de trabalho. O aumento do desemprego e do emprego instável frequentemente precário constitui uma das questões sociais mais importantes da época em que vivemos. Para uns a redução do emprego estável baseado na relação de emprego a curto prazo, anuncia uma nova era da qual todos podem beneficiar, para outros, estamos perante um processo de transformação que beneficia apenas uma elite, lançando a massa de trabalhadores na precariedade e/ou no desemprego.Será que Portugal está estruturalmente preparado para receber e encaminhar a bom porto esta flexibilidade de emprego decorrente nos dias de hoje? | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202763226 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.22/11024 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Recursos Humanos | pt_PT |
| dc.subject | Unidades de Saúde | pt_PT |
| dc.subject | Desemprego | pt_PT |
| dc.subject | Prestação de serviços | pt_PT |
| dc.title | A gestão de recursos humanos nas unidades de saúde: contratação de pessoas vs contratação de serviços | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestre em Gestão das Organizações - Ramo de Gestão de Unidades de Saúde | pt_PT |