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Authors
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Abstract(s)
No atual contexto empresarial, a consideração das necessidades da sociedade e do meio
ambiente tornou-se crucial para a sobrevivência das organizações. Este estudo explora os
princípios da gestão sustentável, com foco no conceito de Triple Bottom Line, que procura
equilibrar os aspetos social, ambiental e económico.
O objetivo desta dissertação é conhecer as práticas Gestão de Recursos Humanos
Sustentáveis (GRHS) nos estudos de duas medidas de reporte de sustentabilidade
Environmental, Social and Governance (ESG) e Global Reporting Initiative (GRI).
A metodologia adotada é a análise bibliométrica, pois permite conhecer a ligação entre
diferentes estudos, autores e tópicos, num elevado número de estudos. Os principais resultados
obtidos revelam a falta de estudos específicos sobre GRHS no âmbito do ESG e GRI,
destacando-se a necessidade de incluir nestes reportes tópicos diretamente relacionadas com
recursos humanos para melhorar a relevância e a abrangência dos relatórios de sustentabilidade
para os vários stakeholders, nomeadamente, os internos. Estes resultados contribuem para uma
compreensão mais aprofundada das tendências da integração de práticas sustentáveis
associadas à gestão de recursos humanos e sugere a elaboração de relatórios de sustentabilidade
mais completos e relevantes. São apresentadas sugestões para estudos futuros.
In today's business environment, taking into account the needs of society and the environment has become crucial for the survival of organizations. This study explores the principles of sustainable management, focusing on the Triple Bottom Line concept, which seeks to balance the social, environmental and economic aspects. The aim of this dissertation is to find out about sustainable human resource management (HRM) practices in the studies of two sustainability reporting measures - Environmental, Social and Governance (ESG) and the Global Reporting Initiative (GRI). Suggestions for future suties are presented.
In today's business environment, taking into account the needs of society and the environment has become crucial for the survival of organizations. This study explores the principles of sustainable management, focusing on the Triple Bottom Line concept, which seeks to balance the social, environmental and economic aspects. The aim of this dissertation is to find out about sustainable human resource management (HRM) practices in the studies of two sustainability reporting measures - Environmental, Social and Governance (ESG) and the Global Reporting Initiative (GRI). Suggestions for future suties are presented.
Description
Keywords
Gestão de recursos humanos Recursos humanos sustentáveis Responsabilidade social Sustentabilidade Práticas empresariais Environmental Social and governance (ESG) Global reporting initiative Human resources management and development Environmental Sustainable human resources Business practices Social responsibility Sustainability