Percorrer por data de Publicação, começado por "2025-12-15"
A mostrar 1 - 5 de 5
Resultados por página
Opções de ordenação
- Ressignificação das emoções: o medo como ferramenta para a criação em dança contemporâneaPublication . Cassiano, Ana Flávia de Carvalho; Oliveira, Cláudia Marisa Silva de; Cerdeira, Júlio Adrião Fernandes FranjaA presente investigação compreende ferramentas para a criação em dança utilizando o medo como ponto de partida para sua posterior ressignificação. A pesquisa guiada pela prática apresenta um percurso de laboratórios com sete artistas, incluindo a investigadora, e o processo de criação de “Desvelar os medos”. Os laboratórios foram desenvolvidos a partir de um conjunto de práticas que dialogam com os princípios de Klauss Vianna, Mary Starks Whitehouse, Carl G. Jung e Pina Bausch. A leitura do processo criativo sob a perspectiva de autores como Laurence Louppe, José Gil e Maurice Merleau-Ponty envolve a compreensão da poética da criação, além do corpo e de seus diferentes estados ao longo do fazer artístico.
- Turismo de aventura: uma proposta de desenvolvimento de um pacote turístico temático para o concelho de GondomarPublication . Silva, Henrique Manuel Cardoso da; Vasconcelos, Sandra; Liberato, PedroO turismo de aventura tem-se consolidado como um dos segmentos mais dinâmicos e inovadores do setor turístico global, refletindo uma procura crescente por experiências autênticas, sustentáveis e em contacto direto com a natureza e as comunidades locais. Em Portugal, este segmento assume particular relevância pela diversidade dos recursos naturais e culturais disponíveis, bem como pela aposta estratégica do país na sustentabilidade e na valorização dos territórios de baixa densidade. O concelho de Gondomar, localizado na Área Metropolitana do Porto e caracterizado por uma forte ligação ao rio Douro, pela tradição da filigrana e por um património natural e mineiro de valor singular, apresenta condições propícias para o desenvolvimento de produtos turísticos diferenciadores neste domínio. A presente dissertação tem como objetivo conceber um pacote temático de turismo de aventura “Gondomar4Walk”, inspirado na 4Daagse de Nijmegen, mas adaptado à escala, identidade e recursos locais. O projeto visa estruturar um pacote turístico sustentável, centrado em quatro dias de caminhadas temáticas que exploram o património natural, cultural e identitário de Gondomar, potenciando a coesão territorial, o envolvimento comunitário e a diversificação da oferta turística. Metodologicamente, o estudo assenta numa abordagem mista, combinando revisão de literatura, a análise de casos de referência nacionais e internacionais, entrevistas semiestruturadas a stakeholders locais e um inquérito por questionário online aplicado a potenciais participantes. A análise qualitativa recorreu ao método de análise temática, enquanto os dados quantitativos foram tratados através de estatística descritiva com recurso ao SPSS. Os resultados evidenciam um elevado potencial turístico do concelho de Gondomar para a prática de turismo de aventura, sustentado na autenticidade dos recursos locais e na recetividade positiva do público-alvo. Os stakeholders destacaram como fatores críticos de sucesso o envolvimento comunitário, a sustentabilidade ambiental, a promoção digital e a coordenação institucional. O estudo revela ainda que o perfil dos potenciais participantes corresponde maioritariamente a adultos jovens urbanos, com elevada escolaridade e predisposição para atividades pedestres e culturais. proposta “Gondomar4Walk” estrutura-se em quatro rotas temáticas: “Caminho das Margens do Douro”, “Caminho da Filigrana”, “Caminho dos Moinhos de Jancido e Covelo” e “Caminho do Património Mineiro”. Estas rotas articulam natureza, cultura e tradição. O evento visa posicionar Gondomar como destino emergente de turismo ativo e sustentável, reforçando o sentimento de pertença local e a valorização económica das comunidades. Conclui-se que a iniciativa apresenta viabilidade técnica e territorial, podendo constituir um modelo replicável de desenvolvimento turístico sustentável em territórios periurbanos.
- A importância das dinâmicas relacionais no trabalho de equipa na produção artística: colaboração artística – entre a utopia e a práticaPublication . Costa, Beatriz Liliana de Sousa e; Castro, Regina Maria de Carvalho Menezes eO presente trabalho, desenvolvido no âmbito do Mestrado em Artes Cénicas, especialização em Direção de Cena e Produção, analisa a importância das dinâmicas relacionais no trabalho de equipa na produção artística. A investigação parte de duas experiências de estágio, no Teatro da Palmilha Dentada e no projeto performativo Matilha, que permitiram observar diferentes modelos de organização, metodologias de trabalho e formas de colaboração. A partir da articulação entre prática e reflexão teórica, o estudo pretende explorar como a comunicação, a cooperação e o cuidado influenciam a coesão das equipas, a qualidade dos processos e do resultado artístico. Conclui-se que a produção artística é, acima de tudo, uma prática ética e humana, centrada na escuta e na mediação, onde a empatia e o reconhecimento mútuo se revelam essenciais para a construção de ambientes de trabalho sustentáveis e colaborativos no processo de criação artística.
- Gestão administrativa e coordenação pedagógica na Do It Better - Centro de formação profissional de Vila Nova de Gaia e do PortoPublication . Cântara, Eduarda de Sousa; Silva, Marlene Sofia Alves eO presente relatório é fruto do estágio curricular realizado no âmbito do Mestrado em Gestão das Organizações – especialização em Gestão de Empresas do Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto, do Instituto Politécnico do Porto. O estágio realizou-se na organização Do It Better, nos Centros de Formação Profissional de Vila Nova de Gaia e do Porto, entre novembro de 2024 e janeiro de 2025. O relatório teve como propósito desenvolver o enquadramento teórico e a descrição prática do trabalho realizado, centrado na Gestão Administrativa e na Coordenação Pedagógica de centros de formação. Estas áreas apresentam um papel importante para o funcionamento dos centros, desde as tarefas de planeamento, organização, acompanhamento e avaliação de ações formativas, a par, com a Gestão de recursos humanos, materiais e financeiros. O trabalho realizado na instituição de estágio desde, as tarefas diárias de centro, a preparação e gestão de ações de formação e, o acompanhamento e relações interpessoais, permitiu explorar e aplicar várias ferramentas de apoio à Gestão das atividades administrativas e pedagógicas, desde os sistemas PHC, CRM, Moodle e 3CX. Este relatório retrata ainda a importância da Gestão Administrativa no suporte à qualidade pedagógica e à estabilidade organizacional, articulando a teoria com a prática, contribuindo para a consolidação de competências e para a preparação do futuro percurso profissional.
- A transformação digital na gestão de recursos humanosPublication . Santos, Maria Inês Lascasas dos; Silva, Marlene Sofia Alves eA transformação digital tem-se afirmado como um dos principais motores de mudança nas organizações contemporâneas, impulsionando alterações profundas nos modelos de gestão, na cultura organizacional e na forma como o trabalho é concebido e executado. Neste contexto, a gestão de recursos humanos (GRH) surge como uma das áreas mais impactadas, assumindo um papel determinante na adaptação e integração das tecnologias digitais nos processos de gestão de pessoas. A presente dissertação tem como objetivo analisar de que forma a transformação digital tem inovado os processos, práticas e estratégias de GRH, e qual o seu impacto no desempenho organizacional e na cultura empresarial. Através da introdução de ferramentas digitais, como o People Analytics, a GRH tem vindo a redefinir o seu papel estratégico, promovendo uma maior agilidade, eficiência e suporte à tomada de decisão. Com vista a uma compreensão mais abrangente e aprofundada do fenómeno, este estudo adota uma abordagem metodológica de natureza mista, integrando métodos qualitativos e quantitativos. Na vertente qualitativa, foram realizadas entrevistas semiestruturadas a profissionais da área de recursos humanos, permitindo recolher perceções diretas sobre os desafios, oportunidades e transformações observadas no contexto organizacional. Já na vertente quantitativa, foi aplicado um questionário a um conjunto alargado de profissionais da área, com o intuito de analisar tendências, níveis de digitalização e impactos práticos das ferramentas tecnológicas nas suas funções. Os resultados obtidos revelam uma mudança significativa no papel dos departamentos de recursos humanos, com um movimento progressivo de digitalização que tem permitido otimizar processos, reduzir tarefas administrativas e aumentar o foco estratégico das equipas. Contudo, o estudo evidencia também alguns desafios relevantes, como a necessidade de reforçar competências digitais, de promover a adaptação cultural e de garantir uma implementação ética e equilibrada das tecnologias emergentes. Em síntese, este trabalho contribui para o debate científico sobre a transformação digital na GRH, destacando a importância de alinhar inovação tecnológica, estratégia organizacional e valorização humana. As conclusões reforçam que a digitalização, quando acompanhada de uma gestão eficiente da mudança, pode constituir um fatorchave de vantagem competitiva e sustentabilidade organizacional.