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- Estratégias de negócios internacionais: uma análise do estágio na TÜV RheinlandPublication . Mariano, Rafael Silva; Ribeiro, Maria Clara Dias Pinto; Machado, Celsa Maria de CarvalhoAs empresas de consultadoria e certificação assumem um papel importante nos processos de internacionalização de empresas de diversos setores. A empresa TÜV Rheinland Portugal, Lda. é uma empresa que presta serviços de certificação de empresas, consultoria, formações, inspeções técnicas e certificação de produtos. O estágio realizado numa empresa internacionalizada como a TÜV Rheinland Portugal, Lda., permitiu o alicerçar de competências na área da internacionalização do estagiário. Foi realizado um estudo exploratório, com triangulação e tendo por base entrevistas semiestruturadas, sobre a internacionalização da empresa acolhedora por via da implementação do sistema HACCP – Hazard Analysis and Critical Control Points para Cabo Verde. Conclui-se que a normalização de sistemas de controlo no mercado da segurança alimentar se revela essencial em Cabo Verde, um país que aposta no turismo. A inexistência de capacitação técnica e dos recursos humanos locais necessários para a implementação autónoma do sistema HACCP, alavanca a TÜV Portugal para oferecer este serviço, dada a sua experiência e a proximidade linguística e cultural com o mercado alvo.
- Liderança e motivação no contexto organizacional: A perspetiva dos estudantes do ensino superiorPublication . Gonçalves, Ana Beatriz Veloso; Oliveira, Adriana José Veloso de; Martins, João Paulo OliveiraA liderança e a motivação apresentam-se como dois conceitos fundamentais para o sucesso e evolução de uma organização. Existe uma relação entre os dois temas, uma vez que podemos aferir que uma correta aplicação da liderança pode contribuir para o aumento dos níveis de motivação. A liderança eficaz proporciona aos trabalhadores um ambiente de trabalho onde estes se sentem valorizados e motivados e a motivação age como um agente impulsionador para que os liderados alcancem as metas propostas. Ora, quando os líderes entendem e aplicam os princípios da motivação, conseguem incitar os crescimento dos seus colaboradores, contribuindo, como foi referido, para o sucesso da organização. Neste sentido, entendeu-se pertinente a formulação da seguinte pergunta de investigação: Qual o papel da liderança e motivação para estudantes do Ensino Superior no contexto organizacional? Assim, o objetivo geral desta dissertação é estudar a liderança e motivação na perspetiva dos estudantes do Ensino Superior. Como objetivos específicos, Como objetivos específicos da dissertação, foram selecionados os seguintes: Identificar o item com a média mais alta e mais baixa no que concerne ao estilo de liderança orientado para a tarefa, para as pessoas, no que respeita ao estilo de liderança participativo e autocrático; identificar o estilo de liderança mais evidenciado pelo estudante e pelo estudante trabalhador e por sexo; identificar o item com a média mais alta e mais baixa referente às necessidades de autoestimas, sociais, de segurança e autorrealização; identificar o item com a média mais alta referente ao relacionamento entre o líder e a motivação; Identificar a dimensão de motivação segundo a ocupação e o sexo - estudantes e estudantes trabalhadores. O estudo também formulou as seguintes hipótese: H1 - Há correlação positiva entre a liderança orientada para as pessoas e a motivação; H2 - Há correlação positiva entre a liderança participativa e a motivação; H3 - Estilo de liderança orientada para a tarefa provoca menor grau de motivação; H4 – Liderança autocrática conduz a baixa grau de motivação dos colaboradores. Para a realização do estudo, optou-se por um estudo de natureza quantitativa, com os dados a serem recolhidos através de um inquérito por questionário e analisados com recurso ao Excel e ao SPSS, com os dados a serem analisados com recurso ao Coeficiente de Correlação de Pearson, médias, desvios padrões, estatísticas descritivas. A amostra foi constituída por estudantes do Ensino Superior e recolheram-se 133 respostas válidas. De acordo com os resultados, é possível aferir que os estudantes do Ensino Superior identificam-se com uma liderança participativa e orientada para as pessoas, num ambiente de trabalho onde as relações interpessoais, o respeito e a confiança estão presentes e que valorize os seus colaboradores, através do seu reconhecimento e compensação, onde se levanta o sentido de bem estar.
- Simulação de integrações de HL7 num prestador de saúdePublication . Costa, Rita isabel Silva; Lima, Natércia Maria Pereira MachadoHealth Level 7 (HL7) é um conjunto de standards amplamente utilizados em todo o mundo para a troca de informações na área da saúde, promovendo a interoperabilidade entre os diferentes sistemas. A simulação é uma técnica essencial em muitas áreas, incluindo a saúde, onde é permitido testar cenários clínicos, desde os mais simples aos mais complexos, em ambiente controlado, sem contribuir com nenhum risco para pacientes ou profissionais. A integração de sistemas de saúde utilizando standards, como os HL7, oferece benefícios significativos nas tecnologias de saúde, entre os quais a partilha segura e eficaz de informações, a redução da redundância de dados e a ajuda na tomada de decisão devido às informações em tempo-real partilhadas entre os mais diversos sistemas de um provedor de saúde. Este projeto teve como objetivo a criação e desenvolvimento de um software capaz de simular, de forma realista, integrações de HL7 em prestadores de saúde. O simulador deve permitir a execução de testes de workflow específicos de um hospital, centro de saúde entre outros, utilizando informações realistas do ambiente e dos pacientes envolvidos, sem afetar o sistema de produção. Este foi concebido para gerar outputs das interações da simulação, tendo em conta a validação de integrações em sistemas de informação hospitalares. A escolha da linguagem de programação recaiu sobre a linguagem em Java, devido à robustez e documentação da biblioteca HAPI, que suporta a criação das mensagens HL7 utilizadas na simulação. A interface gráfica foi desenvolvida utilizando JavaFX, sendo a estrutura gráfica definida por um ficheiro CSS, tornando o programa intuitivo e prático para o utilizador. Na estrutura do software criado inclui-se a definição de estados, transições e eventos, configurando igualmente a frequência com que as transições ocorrem e a probabilidade de as mesmas ocorrerem para criação de cenários realistas. O simulador desenvolvido permite criar e modificar configurações da simulação, visualizar o diagrama da máquina de estados e executar simulações em tempo-real ou com o dobro do velocidade. Os resultados são guardados em ficheiros de texto que incluem as mensagens HL7 geradas e os movimentos dos pacientes no decorrer da simulação. São apresentados três casos de estudo que demonstram a flexibilidade e a eficácia do simulador em diferentes cenários, validando a sua capacidade de gerar resultados coerentes e realistas. O desenvolvimento deste simulador de integrações HL7 mostrou-se uma ferramenta valiosa para a área da saúde, facilitando o teste e a validação de integrações sem comprometer os sistemas de produção. Futuras melhorias podem incluir a introdução dos mais diferentes tipos de mensagens HL7, a inclusão de diferentes tipo de profissionais na simulação, envolvidos num workflow hospital e, consequentemente, incluídos nas mensagens HL7. Posteriormente, a intenção é partilhar o software criado e melhorado, como ferramenta open-source para entreajuda da comunidade científica.
- Nomadismo digital: implicações para a gestão de pessoas nas organizaçõesPublication . Fernandes, Joana Silva; Rodrigues, Ana Cláudia MoreiraO nomadismo digital tem aumentado nos últimos anos, no entanto são poucos os estudos que exploram a perspetiva organizacional sobre o assunto. O presente estudo tem como principal objetivo definir a estratégia de gestão de recursos humanos aplicada aos nómadas digitais. De modo a atingir o objetivo proposto foi utilizada a metodologia de grounded theory através de três rondas de entrevistas semiestruturadas a gestores de empresas que integram nómadas digitais, totalizando oito entrevistas. Com a análise dos dados obtidos nas primeiras três entrevistas identificaram-se muitas dimensões concordantes entre as empresas, mas também alguma dispersão de dados. Numa segunda ronda, foram realizadas mais quatro entrevistas e, com base nesses dados, consolidaram-se as três macro dimensões inicialmente identificadas - gestão organizacional, gestão de pessoas e gestão de equipas, e foi proposto um modelo de gestão de pessoas. A terceira ronda validou as macro categorias e as categorias identificadas, assim como o modelo de gestão de pessoas proposto para os nómadas digitais. Os resultados revelaram uma elevada semelhança entre a gestão de nómadas digitais e trabalhadores 100% remotos, tendo-se identificado diferenças nos aspetos legais de compliance e tipo de projetos atribuídos. A amostra utilizada permite-nos verificar uma elevada convergência de resultados apesar da diversidade geográfica. O modelo de gestão proposto permite compreender e orientar os processos de gestão de pessoas de trabalhadores nómadas digitais. São apresentadas as limitações e sugestões para estudos futuros, nomeadamente a validação do modelo de forma extensiva.
- Liderança e inovação no contexto organizacionalPublication . Fonseca, Maria Inês Sousa; Oliveira, Adriana José Veloso deNo que concerne à liderança e à inovação, a literatura estabelece uma relação positiva entre os estilos de liderança e a inovação organizacional, com ênfase nos estilos transformacional e transacional. Por isso, o estilo de liderança foi identicado como um dos fatores que contribui para uma elevada criatividade e inovação por parte dos colaboradores. Neste contexto, o presente estudo formulou a seguinte pergunta de investigação: Qual o papel do estilo de liderança adotado pelo líder na cultura de inovação da organização? Como objetivo principal definiu-se: estudar a liderança adotada pelo líder no contexto de uma cultura de inovação organizacional. Para os objetivos específicos foram delineados os seguintes: realizar uma caraterização sociodemográfica dos inquiridos; identificar o estilo de liderança mais e menos referido; aferir o nível de cultura de inovação presente na organização; perceber a relação entre o estilo de liderança e o nível de cultura de inovação; analisar a relação entre liderança transformacional e o nível de inovação dos participantes; verificar a existência de relação entre liderança transacional e o nível de inovação dos participantes. Para a elaborar o estudo, optou-se por uma abordagem de natureza quantitativa, com os dados a serem recolhidos através de um inquérito por questionário, recolhendo-se 201 respostas válidas. Posteriormente, os dados foram analisados com recurso ao Excel, ao SPSS e a testes estatísticos paramétricos (T-Student, Correlação de Pearson, Regressão Linear). De uma forma geral, os resultados obtidos permitem afirmar que o estilo de liderança transformacional é o mais referido pelos participantes e que apenas este estilo tem um impacto positivo e significativo na cultura de inovação. Relativamente à inovação, foi possível observar níveis elevados de inovação nos participantes.
- Orientação postural em crianças com alterações neuromotoras, durante a realização da sequência de movimento de sentado para de pé, face à ausência vs presença de um alvo visualPublication . Rocha, Daniela Gomes; Silva, Cláudia Costa; Montes, António Mesquita; Rodrigues, Daniela; Santos, RubimAlguma evidência científica sugere que crianças com alterações neuromotoras dependem da informação visual para organizar o controlo postural, mas a maioria dos estudos existentes sobre a relação de um alvo visual e o comportamento postural, são realizados em jovens e adultos saudáveis, não analisando sequências de moimento. Analisar a orientação postural de crianças com alterações neuromotoras, durante a sequência de sentado para de pé, face à ausência/presença de um alvo e variações da localização do alvo. Estudo observacional analítico transversal, com 7 crianças com alterações neuromotoras, avaliando-se a orientação da cervical, ombros, omoplatas, pélvis e tronco, utilizando o sistema Qualisys Motion Capture e Qualysis Track Manager. Apalicaram-se os testes Wilcoxon e de Friedman para análise estatística. Não se observaram diferenças na orientação entre as condições com e sem alvo, nam nas diferentes localizações do alvo. Contudo, na condição sem alvo, verificou-se maior simetria no plano frontal no segmento do ombro. A orientação postural não se alterou com a presença de um alvo, independentemente da sua localização, durante o sentado para de pé em crianças com alterações neuromotoras.
- Preliminary study for the development of innovative dosage forms for the pediatric populationPublication . Castanheira, Solange Trindade; Gaspar, Marisa C.; Oliveira, Ana Isabel de Freitas Tavares deThis internship, carried out at ciTechCare over six months (700 hours), from October 2023 to March 2024, aimed to develop innovative dosage forms for children, incorporating prednisolone and deflazacort into oral gummies and orodispersible films. Considering that the large-scale production of drugs by the pharmaceutical industry presents significant challenges for therapeutic individualisation, especially in pediatrics, dosage forms were developed by optimising their properties through tests with different excipients at various concentrations, followed by physicochemical and sensory analyses. The results indicated feasibility in the development of the gummies and films. Although the oral gummies showed uniformity and an adequate size, the texture needs improvement. The orodispersible films, although promising, require additional disintegration, preservation and stability tests, more detailed analyses of physicochemical properties, as well as a comprehensive sensory evaluation to ensure their efficacy and acceptability. It is concluded that this study offers a promising approach to simplify drug delivery, serving as a starting point for future laboratory, pre-clinical and clinical trials. The additional R&D activities, together with participation in scientific events, allowed for a valuable exchange of knowledge, contributing significantly to the enrichment of knowledge and learning.
- Influenciadores financeiros digitais - análise do impacto na informatividade e literacia financeira do consumidorPublication . Novais, Ana Isabel Pimenta; Silva, Pedro Bruno Mendonça daA importância da literacia financeira tem vindo a ganhar relevância na sociedade, estudos evidenciam que indivíduos com níveis superiores de literacia e educação financeira tendem a tomar decisões mais informadas e a realizar planeamento a longo prazo, o que impacta diretamente a estabilidade financeira como o bem-estar financeiro. Este estudo visa investigar a importância da literacia financeira e como o consumo de conteúdo fornecido por influenciadores financeiros digitais sejam eles credenciados ou independentes e por consequência verificar se a informatividade tem impacto na consciencialização financeira digital, na experiência financeira digital e no conhecimento financeiro digital. A metodologia envolveu uma revisão da literatura que permitiu construir um modelo conceptual e formular hipóteses, seguida por um estudo empírico quantitativo. Este estudo utilizou um questionário lançado de forma convencional. Os dados foram analisados com os programas estatísticos SPSS 24.0 e AMOS-SEM 20.0, que ajudaram a validar o modelo conceptual e testar as hipóteses. Os resultados obtidos confirmam que a qualidade da informação fornecida, a informatividade, é um fator determinante para a eficácia da comunicação financeira, independentemente da origem do influenciador. Esta conclusão desafia a visão de que apenas fontes credenciadas são confiáveis, destacando a importância da clareza, precisão e relevância das informações para o público-alvo. A análise também revelou que não há distinção clara entre a eficácia de influenciadores credenciados e independentes na promoção da literacia financeira.