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- O papel do employer branding no acolhimento e integração do colaborador: o impacto na retenção de talentoPublication . Oliveira, Joana Rita Bola de; Ferreira, Pedro Jorge NunesFace à representatividade que o Employer Branding tem vindo a ganhar no seio empresarial, o presente projeto trata a aplicação de uma estratégia no processo de acolhimento e integração, com o objetivo de obter um impacto positivo na retenção de talento. Na concretização do estudo, realizou-se uma discussão da literatura e a obtenção dos dados foi efetuada através do recurso a análise documental e aplicação de Focus Group aos colaboradores da empresa Siemens Gamesa Renewable Energy Blades S.A. de Vagos. A proposta apresentada assenta nos atributos e caracteristicas do employer branding da SGRE, estando em simultâneo alinhada com as boas práticas de acolhimento e integração, como também com os principios de retenção. Concluindo-se que é possível relacionar as três vertentes que constituem o projeto: Employer Branding – Acolhimento e Integração – Retenção, tanto na discussão da literatura como na proposta apresentada, respondendo postitivamente à questão de investigação.
- Sistema de Deteção de Quedas Automático Baseado em VídeoPublication . Leal, João Gonçalo Nunes; Vale, Zita Maria Almeida doThe elderly population faces difficulties in completing certain tasks independently, often re quiring supervision to not only assist them but also to mitigate and notify about potential health risks. Falls, a prevalent and severe problem, pose a high risk of causing hospitaliza tions and fatalities. However, the aging population in developed countries is growing at an unprecedented rate, while the proportion of active age individuals continues to decline. Con sequently, elderly care has become less accessible as caregivers are confronted with a larger number of patients. Nonetheless, conventional fall detection methods, typically triggered by victims themselves, are unreliable and inadequate. This thesis proposes an automatic alternative to existing methods, presenting a computer vision-based Fall Detection System (FDS) that utilizes a two-stream Inflated 3D Convolutional Neural Network (I3D) in con junction with a Recurrent Neural Network (RNN). To enhance the available datasets, a new collection of simulated falls was created. Experimental evaluations demonstrate the superi ority of this hybrid model over state-of-the-art fall detection models, achieving an accuracy of 94% and a recall value of 96%. By promptly and accurately detecting falls, a system employing this model could significantly reduce the risk of severe injuries posed to the elderly and physically disabled individuals.
- O employee experience dos profissionais de recursos humanos da geração millennial, no setor ITPublication . Sousa, Inês Martins; Martins, Dora Cristina Moreira; Silva, SusanaO principal objetivo da presente investigação passa por compreender a experiência dos profissionais de recursos humanos, da geração millennial, no setor IT. Paralelamente procurou-se junto dos entrevistados perceber quais os principais fatores que consideram ter influência na sua experiência pessoal e profissional dentro das organizações. Na presente investigação privilegiou-se uma metodologia qualitativa, recorrendo à tecnica da entrevista semiestruturada de forma a efectuar a recolha dos dados necessários. Realizaram-se dez entrevistas, sendo que todos os entrevistados são profissionais de recursos humanos da geração millennial, no setor IT. Posteriormente procedeu-se a análise e tratamento da informação recolhida ao longo das entrevistas, tendo por base a análise de conteúdo e categorização da informação, tendo por base Grounded Theory. Os resultados obtidos demonstram que os profissionais de recursos humanos da geração millennial, no setor IT, mostram-se satisfeitos e caracterizam as suas experiências dentro das organizações positivas e enriquecedoras. Para além disto, ao longo das entrevistas realizadas foi possivel constatar que existe um conjunto de fatores que esta geração priveligia e valoriza no mercado de trabalho nos dias de hoje. Na parte final desta investigação, é possível verificar uma reflexão em torno das principais conclusões e implicações do estudo assim como algumas limitações associadas ao tema. Posteriormente, são ainda evidenciadas algumas sugestões para futuras investigações.