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- A influência do escutismo no desenvolvimento de softskillsPublication . Guedes, Rui Ferreira; Bernardes, Óscar Tiago FontesA constante mudança do mercado de trabalho vivida nos dias de hoje, traduz-se numa alteração das necessidades das empresas, nomeadamente nas competências que estas exigem. Esta mudança de paradigma por parte destas, leva a que deixem de dar relevância em reter e atrair pessoas altamente dotadas em hardskills, reajustando as suas necessidades nas softskills. O voluntariado é uma forma de desenvolvimento de softskills, que por sua vez possibilita um melhor desenvolvimento profissional. O voluntariado proporciona ainda as pessoas que nele se inserem a oportunidade de desenvolver competências. O escutismo é um movimento que conta com mais de quarenta milhões de membros em todo o mundo, em Portugal é considerado a maior organização de juventude do país. Deste modo, tornou-se pertinente estudar a influência do escutismo nos dias de hoje quanto ao seu contributo, para a criação e desenvolvimento de softskills. O presente estudo foi realizado através de uma metodologia qualitativa, de forma a explorar e identificar se as softskills transmitidas pelo escutismo proporcionavam um maior desenvolvimento profissional e se as mesmas são um fator de diferenciação para o mercado de trabalho. A recolha de dados foi realizada através de entrevistas sobre a forma de questionário a cinco participantes. Os resultados obtidos através das hipóteses de investigação revelaram que o escutismo desenvolve e transmite competências aos seus associados e que as mesmas são um fator de diferenciação para as organizações. O facto de pertencer ou ter frequentado o escutismo é tido em conta nos processos de recrutamento. Os participantes indicam que o escutismo é uma organização muito bem preparada, mas que por desconhecimento das demais organizações que podem entregar o mesmo que o escutismo entrega, não conseguem afirmar que é a melhor organização para facultar softskills aos seus membros. Por outro lado, também foi possível concluir que as softskills não são mais importantes que a experiencia profissional, mas que, ambas conjugadas são uma mais valia.
- Associação Nova Esperança para Famílias Angolanas: Projeto com intervenção na educação socialPublication . Amaral, Zilma Irina Veloso do; Bernardes, Óscar Tiago FontesThe present project work arises from the social problems experienced in Angola, due to the economic crisis that stimulates poverty. The project is developed in the social sector and aims to promote inclusion through education, with the empowerment and participation of adults who will develop projects to meet their local needs. With this project, we will bring innovation and training to executives in the rural area, so that they can contribute to the development and economic growth of the community, based on professional training, which will allow them to have access to their rights and duties as Angolans. This project's methodology was the case study, through bibliographic research and analysis of reports from the Angolan state. With these data, it was possible to deepen and validate information about the socioeconomic situation of Angola as a source to explain the problem, which is poverty in rural areas and social inequality, given that not all Angolan citizens have the opportunity to study and a fact that is most needed in the rural area, also allows us to analyze the reform of the Angolan executive and the investments for the social sector. As a solution to this problem, I bring social education, a theme that is encouraged and applied by partner institutions of the Angolan executive, such as the European Union and the IMF (International Monetary Fund). Finally, the explanation of the project, as one of the means to meet the needs of the population.
- O contributo do intraempreendedorismo para o desenvolvimento de sistemas de gestão de qualidadePublication . Caires, Micaela José Freitas; Bernardes, Óscar Tiago Fontes; Oliveira, António José Monteiro deCarrying out a curricular internship, the purpose was to create a non-conformity management system, with the intention of improving the company's quality image and reducing the number of non-conformities and complaints that arose in the organization. Therefore, the system's objective would be to develop a standardizing language, improve the organization's data processing and analysis, find a method of establishing specific actions for certain non-conformities, raise awareness of the importance of control techniques, encourage collaboration between sectors and a continuous improvement. To this end, the importance that stakeholders have in the organization is highlighted and how they can contribute to the continuous improvement of the company, maintaining its sustainability and acquiring competitiveness in the market. Effectively, in order to exist this awareness of improvement within the business environment, an intrapreneurial culture must be instilled. This culture inspires a work environment conducive to the cooperation of human resources in solving problems with risk consideration, using their critical spirit and creativity in a proactive way to improve processes, products and services or even, disruptively, innovate what can be done in the organization. Hence, a mixed methodology was used. This means that this case study has qualitative data, through texts and documents, unstructured interviews with human resources and observations made to the firm. Moreover, it has quantitative data provided by the administration facilitating a more detailed knowledge of the team. Thus, the internal workings of the firm were known and a system was adapted to it with registration documents suited to the work flow and reality of the workforce. This system follows the Kaizen philosophy and has management tools such as visual standards, cause-effect diagrams and flowcharts, which support the structuring of the system and the guidance for the team's way of acting.
- Yazaki Saltano: em que medida(s) a cultura japonesa é suscetível de influenciar o funcionamento da organização em PortugalPublication . Silva, Pedro Ventura da; Bernardes, Óscar Tiago Fontes; Pinto, António Pedro Martins SoaresA Yazaki Saltano Portugal é uma empresa de origem japonesa de componentes para automóveis que está sediada em Portugal desde o fim do século XX. Com a vinda da Yazaki Saltano para Portugal e estando num país onde a cultura é muito diferente da do seu país de origem houve um choque cultural. Assim, com esta dissertação pretendeu-se perceber de que maneira a cultura organizacional japonesa foi suscetível de influenciar o funcionamento da organização em Portugal. Para o desenvolvimento desta investigação recorreu-se à metodologia de estudo de caso, através da identificação de informações necessárias e aplicação de análise qualitativa, elaborando entrevistas para colaboradores da Yazaki Saltano, independentemente do cargo que ocupam na organização. Os participantes foram seis indivíduos, selecionados de forma aleatória. Através do estudo realizado, foi possível identificar a cultura organizacional predominante na Yazaki Saltano, os traços existentes das culturas organizacionais japonesa e portuguesa, assim como as diferenças entre ambas. Os resultados desta investigação mostram que a cultura organizacional predominante na organização tem características da cultura japonesa e da cultura portuguesa, revelando uma cultura que se foi adaptando ao longo do tempo. As culturas japonesa e portuguesa, apesar de muito diferentes, têm alguns traços em comum e acabam por se complementar em determinados aspetos. Desta forma, espera-se que a presente dissertação possa contribuir para a avaliação do choque cultural associado à implementação de uma empresa em território estrangeiro, prestando atenção ao fator da cultura como sendo um dos maiores fortes choques e barreiras à implementação de organizações estrangeiras.
- Towards a Unified Virtual Business Incubator Model: A Systematic Literature Review and Bibliometric AnalysisPublication . Vaz, R.; Vidal De Carvalho, Joao; Teixeira, SandrinaVirtual business incubators have been highlighted for their positive impacts in fostering entrepreneurship and innovation in several business areas, contributing to sustainable economic growth and social development. However, despite their crucial roles, previous literature emphasizes that research concerning their business models has been largely ignored, and several important issues are still unaddressed. This article aims to contribute to filling this gap and advancing this field by providing the first bibliometric and systematic literature review, as far as the authors know, concerning virtual business incubator models. The main results reveal the following: that academic production is relatively new, fragmented, and develops under a diversity of research paths; the analyzed models (n = 12) have only some dimensions in common and are proposed based on three different perspectives (business organization and management, information and communication systems, and user experience); there is not a virtual business incubator model more suitable to support digital businesses or startups creation. Based on the results, it is argued that there is a need to further develop a model towards a unified virtual business incubator by actively involving different stakeholders during its design. This research can help managers, academics, and other professionals interested in running virtual business incubator programs.