Browsing by Author "Bastos, A."
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- Contextos de trabalho saudáveis, satisfação e flexibilidade no trabalhoPublication . Bastos, A.; Costa, Alexandra R.Introdução: De acordo com Pryce-Jones (2010) a felicidade no trabalho é uma atitude que permite a cada colaborador maximizar o seu desempenho e atingir o seu potencial. Este mindset é alcançável através da consciência dos pontos positivos e negativos aquando do trabalho individual ou em grupo. Para a autora a forma como as organizações irão responder às novas abordagens que vão surgindo em contexto organizacional, como é ocaso da felicidade no trabalho, ditará a sua sobrevivência e futura prosperidade. Independentemente do setor, nacionalidade, produto, serviço ou status o importante é envolver os colaboradores em torno de algo prático e que produza resultados reais. Por outro lado, a existência de colaboradores motivados e satisfeitos constitui a chave de sucesso para a organização, efeito este que foi estudado por autores como Wright e Cronpanzano (2004). Com o estudo desenvolvido por estes autores, foi possível registar e analisar quais as consequências positivas advindas de emoções positivas dos colaboradores. Assim sendo, parece ser possível supor que uma força de trabalho e um ambiente organizacional saudáveis poderão constituir fonte de vantagem competitiva para as organizações.
- Programa de exercícios baseado no método de pilates clínico na qualidade de vida e na satisfação com a vida em mulheres idosas com incontinência urináriaPublication . Santos, Paula Clara; Macedo, C.; Bastos, A.; Susana, M.; Mendes, P.; Ferreira, M. S.O envelhecimento populacional tem sido apresentado nos demográficos, como um dos fenómenos mais importantes do século XXI. O envelhecimento humano traduz-se na mudança progressiva da estrutura biológica e psicossocial que se inicia antes do nascimento e desenvolve-se ao longo da vida devendo ser, por isso, compreendido como um processo natural e integrante do ciclo da vida.