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Análise e consequências da identidade corporativa do IFRO: um estudo empírico com os professores
| datacite.subject.fos | Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Gonçalves, Paulo Jorge Pinheiro | |
| dc.contributor.author | Oliveira, Hígila de Souza Normando | |
| dc.date.accessioned | 2023-01-16T14:58:48Z | |
| dc.date.available | 2023-01-16T14:58:48Z | |
| dc.date.issued | 2022-11-25 | |
| dc.description.abstract | Purpose: To investigate and measure the attractiveness of IFRO corporate identity and possible consequences of that, from the point of view of the institution's teaching staff. Methodology: Empirical, descriptive, and quantitative confirmatory research, based on a theoretical model based on the literature review. Data were collected through an online questionnaire, with a valid sample of 205 respondents. The operational hypotheses were tested by means of a confirmatory model of structural equations. Findings: The results allowed confirming most of the hypotheses and their respective levels of association of the variables. The psychometric quality and convergent and divergent validity were ensured. Interesting levels of correlation and predictive abilities between the study variables were obtained. We highlight that the attractiveness of identity is explained 75.7% (R2= 0.757) by the set of variables, visual identity and behaviour; the attractiveness of identity explains 49.4% (R2= 0.494) of identification in the organization; attitude to work is explained 73.9% (R2= 0.739) by the effect of identification in the organization. Limitations/implications: The results demand attention due to a non-probabilistic sample. The scarcity of works of this nature of research in Brazil for the purpose of comparative analysis and the pandemic are factors to be considered. The work confirmed the importance of corporate identity management and its influence and relation with other organizational variables studied, in an academic environment, suggesting recommendations to academic managers in terms of strategies to improve the management of corporate identity attractiveness, its consequences and elements that compose it. Originality/value: This study enabled to know the perception of IFRO teachers about the attractiveness of the corporate identity and its academic organizational consequences. Important research for not having been investigated a model, previously in Brazil, in the educational field. | pt_PT |
| dc.description.abstract | Objetivo: Investigar e medir a atratividade da identidade corporativa do IFRO e suas eventuais consequências no ambiente educativo, sob a ótica dos docentes da instituição. Metodologia: Investigação empírica, descritiva e quantitativa confirmatória, a partir de um modelo teórico embasado na revisão de literatura. A recolha dos dados foi efetuada por questionário online, com obtenção de uma amostra válida de 205 inquiridos. As hipóteses operacionais foram testadas por meio de modelo confirmatório de equações estruturais. Resultados e conclusões: Os resultados permitiram confirmar a maioria das hipóteses e os respectivos níveis de associação das variáveis. Foi assegurada a qualidade psicométrica e validade convergente e divergente. Foram obtidos interessantes níveis de correlação e capacidades preditivas entre as variáveis estudadas. Destacamos que a atratividade da identidade é explicada em 75.7% (R2= 0.757) pelo conjunto das variáveis, identidade visual e comportamento; a atratividade da identidade explica 49.4% (R2= 0.494) da identificação na organização; a atitude perante o trabalho é explicada em 73.9% (R2= 0.739) pelo efeito da identificação na organização. Limitações/implicações: Os resultados demandam atenção em virtude de uma amostra não probabilística. A escassez de trabalhos dessa natureza de investigação no Brasil para efeitos de análise comparativa e a pandemia são fatores a considerar. O trabalho confirmou a importância da gestão da identidade corporativa e sua influência e relação com outras variáveis organizacionais, em ambiente académico, sugerindo recomendações aos gestores e académicos em termos de estratégias para melhorar a gestão diversa da atratividade da identidade corporativa, suas consequências e elementos que a compõem. Originalidade/valor: Este estudo possibilitou conhecer a precepção dos professores do IFRO, através de um modelo de estudo ainda não investigado no Brasil à data. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 203173309 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.22/21547 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Identidade corporativa | pt_PT |
| dc.subject | Atratividade corporativa | pt_PT |
| dc.subject | Atitude em relação ao trabalho | pt_PT |
| dc.subject | Comportamento extra-laboral | pt_PT |
| dc.subject | Professor | pt_PT |
| dc.subject | Attractiveness of corporate identity and identification | pt_PT |
| dc.subject | Attitude to work | pt_PT |
| dc.title | Análise e consequências da identidade corporativa do IFRO: um estudo empírico com os professores | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Assessoria de Administração | pt_PT |