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A igualdade entre mulheres e homens no município de Vila Nova de Gaia – estudo comparativo com a área metropolitana do Porto

2024-07-19Master thesis Open access
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datacite.subject.fosGestãopt_PT
dc.contributor.advisorPereira, Adalmiro Álvaro Malheiro de Castro Andrade
dc.contributor.advisorLopes, Isabel Cristina da Silva
dc.contributor.authorBorges, Catarina Filipa Silva
dc.date.accessioned2024-09-19T08:51:19Z
dc.date.available2024-09-19T08:51:19Z
dc.date.issued2024-07-19
dc.description.abstractNeste estudo propomo-nos a reforçar a divulgação, análise e tratamento estatístico da massa crítica dos homens e das mulheres e as respetivas relações e tendências, na sua qualidade de Pessoas iguais, na Câmara Municipal de Gaia (CMG) e da Área Metropolitana do Porto (AMP), na medida em que existe uma carência tanto ao nível da recolha de informação desagregada por género, como na construção de uma visão comparativa com o Norte. A frequente desvalorização da temática da Igualdade entre Mulheres e Homens torna, portanto, iniludível o impreterível papel da Gestão dos Recursos Humanos (GRH) na conscientização das suas subtilezas que influenciam a definição das prioridades de intervenção numa entidade. Assim, através, essencialmente, dos Balanços Sociais e de dados complementares na ótica da conciliação, foram realizadas, através do SPSS e EXCEL, análises exploratórias, representações gráficas, testes de hipóteses, teste de independência, previsões de série temporal, análise fatorial, análise de clusters e validação da qualidade de classificação (Sillhouette). Deste modo, vimos as tendências de género reportadas na literatura serem contrariadas no caso do número de efetivos mulheres na Administração Pública (AP) em Portugal, entre 2011 e 2022, na AMP, em 2022 e na CMG, a partir de 2017. Adicionalmente, a CMG e a AMP albergaram, no geral, ao nível de variáveis como as carreiras, vinculações, ausências, horas, etc., diferenças significativas entre géneros e dependências com os mesmos. Ergo, persiste a impermeabilidade de mudanças de ténues idiossincrasias culturais de gendering. Nomeadamente, nos Corpos, Carreiras Especiais e Outros (H), nas Modalidades de Vinculação como os Resolutivos (M), assim como a persistência de géneros em algumas áreas laborais. Todavia, vemos na CMG e, em parte na AMP, uma inversão das propensões quanto aos cargos dirigentes, especialmente, no caso da CMG, na distribuição das atuações nas diversas áreas das Direções Municipais (DM). A premência da expansão e reforço progressivo destes estudos sociais para níveis mais macro, fica assim, aparente, nomeadamente, nas potencialidades de se criarem redes organizacionais comparativas, na própria ótica da segregação territorial.pt_PT
dc.description.abstractIn this study we propose to strengthen the dissemination, analysis and statistical treatment of the critical mass of men and women and their respective relationships and trends, in their capacity as equal People, in the Municipal Council of Gaia (CMG) and the Metropolitan Area of Porto (AMP), to the extent that there is a lack both in terms of collecting information disaggregated by gender, and in the construction of a comparative vision with the North. The frequent devaluation of the issue of Equality between Women and Men makes, therefore, inescapable the essential role of Human Resources Management (HRM) in raising awareness of its subtleties that influence the definition of intervention priorities in an entity. Thus, essentially through the Social Balance Sheets and complementary data from the perspective of reconciliation, using SPSS and EXCEL, exploratory analyzes, graphical representations, hypothesis tests, independence tests, time series forecasts, factor analysis, analysis of clusters and validation of classification quality (Sillhouette) were carried out. In this way, we saw the gender trends reported in the literature being contradicted in the case of the number of female employees in Public Administration (PA) in Portugal, between 2011 and 2022, in AMP, in 2022 and in CMG, from 2017. Additionally, CMG and AMP generally had significant differences in terms of variables such as careers, employment relationships, absences, hours, etc. between genders and dependencies on them. Ergo, the imperviousness to change of tenuous cultural idiosyncrasies of gendering persists. Namely, in Bodies, Special Careers and Others (H), in Forms of Attachment such as Resolutions (M), as well as the persistence of genders in some work areas. However, we see in CMG and, partly in AMP, a reversal of propensities regarding management positions, especially, in the case of CMG, in the distribution of activities in the different areas of the Municipal Directorates (DM). The urgency of expanding and progressively strengthening these social studies to more macro levels is thus apparent, namely, in the potential for creating comparative organizational networks, from the very perspective of territorial segregation.pt_PT
dc.identifier.tid203698770pt_PT
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.22/26044
dc.language.isoporpt_PT
dc.subjectGéneropt_PT
dc.subjectAdministração públicapt_PT
dc.subjectAnálise de dados estatísticospt_PT
dc.subjectBalanços sociaispt_PT
dc.subjectConciliaçãopt_PT
dc.subjectGenderpt_PT
dc.subjectPublic administrationpt_PT
dc.subjectSocial balancespt_PT
dc.subjectConciliationpt_PT
dc.subjectStatistical data analysispt_PT
dc.titleA igualdade entre mulheres e homens no município de Vila Nova de Gaia – estudo comparativo com a área metropolitana do Portopt_PT
dc.typemaster thesis
dspace.entity.typePublication
rcaap.rightsopenAccesspt_PT
rcaap.typemasterThesispt_PT
thesis.degree.nameGestão das Organizaçõespt_PT

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