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A Avaliação de Desempenho e a Motivação dos Colaboradores das IPSS do concelho da Trofa

2019Master thesis Open access
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dc.contributor.advisorPolidoro, Maria Joãopt_PT
dc.contributor.advisorOliveira, José Antóniopt_PT
dc.contributor.authorMonteiro, Sérgio Miguel da Silva
dc.date.accessioned2020-02-28T14:55:14Z
dc.date.available2020-02-28T14:55:14Z
dc.date.issued2019
dc.descriptionDissertação de Mestrado das Organizações do 3º setorpt_PT
dc.description.abstractÉ conhecida a importância, bem como o impacto que a avaliação de desempenho pode ter nas organizações e no comportamento dos seus colaboradores. Embora não sendo uma ferramenta de fácil utilização, pois os seus impactos podem revelar-se não necessariamente positivos, tem-se vindo a constatar que, progressivamente, há uma tendência para aplicar esta ferramenta também nas instituições do Terceiro Setor. É na intangibilidade dos recursos humanos que está a mais-valia do setor não lucrativo, promovendo respostas efetivas e objetivas aos inúmeros problemas sociais. Assim, o Terceiro Setor, pelas suas especificidades (organização, clientes, financiamento, estrutura e recursos humanos), requer colaboradores motivados e empenhados. E é neste sentido que o presente trabalho será desenvolvido, com o intuito de analisar a motivação dos colaboradores, de Organizações Sem Fins Lucrativos, em particular as Instituições Particulares de Solidariedade Social, com e sem práticas de avaliação de desempenho, avaliando se essa prática poderá ser considerada motivadora para esses colaboradores.pt_PT
dc.description.abstractThe importance as well as impact that performance appraisal can have on the organizations and behavior of their employees is well known. Although not a userfriendly tool, as its impacts may not necessarily be positive, it is becoming increasingly apparent that there is a tendency to apply this tool to third-sector institutions as well. It is in the intangibility of human resources that the added value of the nonprofit sector is in promoting effective and objective responses to the numerous social problems. Thus, the Third Sector, due to its specificities (organization, clients, financing, structure and human resources), requires motivated and committed employees. It is in this sense that the present work will be developed in order to analyze the motivation of employees, Non-Profit Organizations, in particular the Private Social Solidarity Institutions, with and without performance evaluation practices, assessing whether this practice can be considered motivating for these employees.pt_PT
dc.description.versionN/Apt_PT
dc.identifier.tid202456862pt_PT
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.22/15550
dc.language.isoporpt_PT
dc.publisherInstituto Politécnico do Porto. Escola Superior de Tecnologia e Gestãopt_PT
dc.subjectTerceiro Setorpt_PT
dc.subjectOrganizações Sem Fins Lucrativospt_PT
dc.subjectInstituições Particulares de Solidariedade Socialpt_PT
dc.subjectAvaliação de Desempenhopt_PT
dc.subjectMotivaçãopt_PT
dc.titleA Avaliação de Desempenho e a Motivação dos Colaboradores das IPSS do concelho da Trofapt_PT
dc.typemaster thesis
dspace.entity.typePublication
rcaap.rightsopenAccesspt_PT
rcaap.typemasterThesispt_PT
thesis.degree.disciplineGestãopt_PT
thesis.degree.levelMestrept_PT
thesis.degree.nameMestrado das Organizações do 3º setorpt_PT

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