Publication
Working and living in Russia: small guide to intercultural interaction
| datacite.subject.fos | Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Ustimenko, Maria Helena da Costa Alves Guimarães | |
| dc.contributor.author | Reis, César José de Sousa | |
| dc.date.accessioned | 2021-03-15T14:54:26Z | |
| dc.date.available | 2021-03-15T14:54:26Z | |
| dc.date.issued | 2021-01-25 | |
| dc.description.abstract | To address business global demands, multinationals are expanding abroad and so the expatriation process increases. Most of the times, workers are transferred to an international office to fulfil an overseas assignment and the company takes care of the whole relocation process. In addition, intercultural training is readied by the company so that the expatriate becomes culturally sensitive. However, in a globalisation-dominated world in which mobility and communication between companies and workers is so facilitated, the number of expatriates who venture on their own has also been increasing. While expatriation can occur in any country, the current dissertation focuses on expatriation to Russia, and addresses the perspective of the foreign investor wishing to invest in the Russian market, but mainly the self-initiated expat wishing to find a job in Russia. Without a company to back up, the self-initiated expat must plan and prepare all the relocation process by herself/himself. To support such a process, a booklet is provided with guidelines that serves as a starting line for expatriates looking to face the challenging and rewarding experience of living and working in Russia. | pt_PT |
| dc.description.abstract | A crescente globalização dos mercados, tem feito com que as empresas, nomeadamente as multinacionais, se internacionalizem cada vez mais, o que tem levado a um aumento considerável do número de expatriados. Na maioria das vezes, os colaboradores são transferidos para um escritório internacional para cumprir uma missão no estrangeiro, encarregando-se a empresa de todo o processo de deslocamento. Além disso, uma formação intercultural é preparada pela empresa para que o expatriado se torne culturalmente mais sensível. No entanto, num mundo dominado pela globalização, em que a mobilidade e a comunicação entre empresas e trabalhadores estão tão facilitadas, o número de expatriados que se aventuram por iniciativa própria também tem vindo a aumentar. Embora a expatriação possa ocorrer para qualquer país, a presente tese foca-se na expatriação para a Rússia, abordada na perspetiva quer do investidor estrangeiro que deseja investir no mercado russo, quer principalmente do expatriado por iniciativa própria que procura encontrar um emprego na Rússia. Sem o apoio de uma empresa, o expatriado por iniciativa própria deve planear e preparar todo o processo de realocação sozinho. Para apoiar este processo, anexa-se um desdobrável com orientações para expatriados em busca da experiência desafiante e recompensadora de viver e trabalhar na Rússia. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202666956 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.22/17494 | |
| dc.language.iso | eng | pt_PT |
| dc.subject | Expatriate | pt_PT |
| dc.subject | Self-initiated expat | pt_PT |
| dc.subject | Foreign investor | pt_PT |
| dc.subject | Russia | pt_PT |
| dc.subject | Expatriação | pt_PT |
| dc.subject | Expatriado por iniciativa própria | pt_PT |
| dc.subject | Investidor estrangeiro | pt_PT |
| dc.title | Working and living in Russia: small guide to intercultural interaction | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Estudos Interculturais para Negócios | pt_PT |
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