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Authors
Advisor(s)
Abstract(s)
The COVID-19 pandemic surprised everyone. The high transmission capacity of a new
variation of the coronavirus has made the world seek to adapt quickly and, in many ways, with
social isolation being one of the most effective means indicated by health authorities. The
objectives of the study were: to describe and analyze the impacts of work flexibility at the
Federal Institute of Rondônia on the Ji-Paraná Campus, namely with regard to QOL,
Productivity and Server Satisfaction during the remote work period. Knowing the
relationship between the variables chosen to analyze, as well as exploring the differences
in these variables according to different demographic and professional groups, was also
an objective to be achieved in this study, as well as conducting predictive studies on the
influence of QoL and Satisfaction on Productivity. This is a case study in which it sought
to answer: what were the impacts of remote work on the quality of life, satisfaction and
productivity of workers? The variables considered were physical, psychological,
environmental, satisfaction and productivity. Each of them has a specific impact on the lives of
individuals and, thus, we sought to understand their broad impacts on the entire sample. A total
of 51 civil servants were questioned from a total of 131 (39% of the population), 60.8% men,
47.1% from 36 to 45 years old, 49% masters, 84.3% married, 62.7% with children, 60 .8% with
dependents, 58.8% TAE. In Hypothesis 1, it was found that quality of life (QoL) presented the
highest values in the topic’s locomotion, meaning of life, living conditions, means of transport
and QoL in general, with an average between 3.9 to 4.9, considered good. The lowest values
were in the ability to enjoy life, satisfaction with the performance of daily activities, ability to
work and access to health services, which was only in the reasonable category. The issue of
physical quality of life was predominantly regular (52.9% of the sample). Psychological QoL
fit, in 62.9% of the sample, as it needs improvement. In personal relationships, the majority,
45.1% classified themselves as good QoL. In environmental QOL 50.7% of respondents
reported a regular classification. The total QOL was essentially (84.3%) classified as regular.
In hypothesis 2, we sought to verify whether married workers and those with dependents
showed drops in the QoL indices in the experienced pandemic context. People without
dependents have a higher QoL in the social sphere than people with dependents, even lower
values are found when interviewed married and with dependents are evaluated. In hypothesis
3, the issue of productivity was raised, in which 66.7% of the sample is at a high level of
assessment (from 40 to 60 points). In hypothesis 4, it was found that the main variables
analyzed were positively and statistically related to each other. It was evident that there is a
relationship among them, falls in one of the variables will bring changes to others. In
hypotheses 5 and 6, the aim was to understand whether Satisfaction and Quality of Life are
predictors of productivity. The data indicated that satisfaction, physical, psychological, social
and environmental criteria will rise, productivity will also be high. There was a slight difference
between the results for men and women, with men being slightly higher. The data collected
indicate that the quality of life of workers is essentially in ranges that need regular and
improvement, especially among those married with children and who needed to readjust to the
work environment, acting remotely due to the pandemic
A pandemia da COVID-19 surpreendeu a todos. A alta capacidade de transmissão de uma nova variação do coronavírus fez com que o mundo buscasse se adaptar rapidamente e de muitas maneiras, sendo o isolamento social como um dos meios mais eficazes indicados pelas autoridades ligadas à saúde. Os objetivos do estudo foram: descrever e analisar os impactos da flexibilização de trabalho no Instituto Federal de Rondônia no Campus Ji-Paraná, nomeadamente no que concerne à QV, à Produtividade e à Satisfação do servidor durante o período de trabalho remoto. Conhecer a relação entre as variáveis escolhidas para analisar, assim como explorar as diferenças nestas variáveis segundo os diferentes grupos demográficos e profissionais, foi também um objetivo a alcançar neste estudo, assim como fazer estudos preditivos da influência da QV e da Satisfação na Produtividade. Trata-se de um estudo de caso no qual buscou responder: quais foram os impactos do trabalho remoto sobre a qualidade de vida, satisfação e produtividade dos trabalhadores? As variáveis consideradas foram físicas, psicológicas, ambientais, de satisfação e produtividade. Cada uma delas tem um impacto específico na vida dos indivíduos e, assim, buscou-se compreender seus impactos amplos sobre toda a amostra. Participaram 51 servidores de um total de 131 (39% da população), 60,8% homens, 47,1% de 36 a 45 anos, 49% mestres, 84,3% casados, 62,7% com filhos, 60,8% com dependentes, 58,8% TAE. Na Hipótese 1 verificou-se que a Qualidade de Vida (QV) apresentou os maiores valores nos tópicos locomoção, sentido da vida, condições em que habita, meio de transporte e QV em geral, com média entre 3,9 a 4,9, considerada boa. Os valores mais baixos foram na capacidade de aproveitar a vida, satisfação com o desempenho das atividades cotidianas, capacidade para o trabalho e acesso aos serviços de saúde, que ficou apenas na categoria de razoável. A questão da qualidade de vida física foi predominantemente regular (52,9% da amostra). A QV psicológica enquadrou-se, em 62,9% da amostra, como necessita de melhorias. Nas relações pessoais a maioria, 45,1% enquadraram-se como QV boa. Na QV ambiental 50,7% dos entrevistados relataram uma classificação regular. A QV total enquadrou-se essencialmente (84,3%) como regular. Na hipótese 2 buscou-se verificar se trabalhadores casados e com dependentes apresentaram quedas nos índices de QV no contexto pandêmico vivenciado. Pessoas sem dependentes apresentam QV maior no âmbito social do que pessoas com dependentes, valores ainda menores são encontrados quando avaliados entrevistados casados e com dependentes. Na hipótese 3 levantou-se a questão da produtividade, na qual 66,7% da amostra encontra-se em um nível de avaliação elevada (de 40 a 60 pontos). Na hipótese 4 verificou-se o caso de as variáveis principais analisadas estarem positivamente e estatisticamente relacionadas entre si. Ficou evidente que há uma relação entre elas, quedas em uma das variáveis trarão alterações para outras. Nas hipóteses 5 e 6 o intuito foi entender se a Satisfação e a Qualidade de Vida são preditoras da produtividade. Os dados indicaram que a satisfação, os critérios físicos, psicológicos, sociais e ambientais se elevam, a produtividade também será elevada. Houve uma leve diferença entre os resultados de homens e mulheres, sendo os masculinos ligeiramente mais elevados. Os dados coletados indicam que a qualidade de vida dos trabalhadores está, essencialmente, em faixas que necessitam de melhorias e regulares, especialmente entre aqueles casados e com filhos e que precisaram se readaptar ao cenário do trabalho, atuando remotamente em função da pandemia.
A pandemia da COVID-19 surpreendeu a todos. A alta capacidade de transmissão de uma nova variação do coronavírus fez com que o mundo buscasse se adaptar rapidamente e de muitas maneiras, sendo o isolamento social como um dos meios mais eficazes indicados pelas autoridades ligadas à saúde. Os objetivos do estudo foram: descrever e analisar os impactos da flexibilização de trabalho no Instituto Federal de Rondônia no Campus Ji-Paraná, nomeadamente no que concerne à QV, à Produtividade e à Satisfação do servidor durante o período de trabalho remoto. Conhecer a relação entre as variáveis escolhidas para analisar, assim como explorar as diferenças nestas variáveis segundo os diferentes grupos demográficos e profissionais, foi também um objetivo a alcançar neste estudo, assim como fazer estudos preditivos da influência da QV e da Satisfação na Produtividade. Trata-se de um estudo de caso no qual buscou responder: quais foram os impactos do trabalho remoto sobre a qualidade de vida, satisfação e produtividade dos trabalhadores? As variáveis consideradas foram físicas, psicológicas, ambientais, de satisfação e produtividade. Cada uma delas tem um impacto específico na vida dos indivíduos e, assim, buscou-se compreender seus impactos amplos sobre toda a amostra. Participaram 51 servidores de um total de 131 (39% da população), 60,8% homens, 47,1% de 36 a 45 anos, 49% mestres, 84,3% casados, 62,7% com filhos, 60,8% com dependentes, 58,8% TAE. Na Hipótese 1 verificou-se que a Qualidade de Vida (QV) apresentou os maiores valores nos tópicos locomoção, sentido da vida, condições em que habita, meio de transporte e QV em geral, com média entre 3,9 a 4,9, considerada boa. Os valores mais baixos foram na capacidade de aproveitar a vida, satisfação com o desempenho das atividades cotidianas, capacidade para o trabalho e acesso aos serviços de saúde, que ficou apenas na categoria de razoável. A questão da qualidade de vida física foi predominantemente regular (52,9% da amostra). A QV psicológica enquadrou-se, em 62,9% da amostra, como necessita de melhorias. Nas relações pessoais a maioria, 45,1% enquadraram-se como QV boa. Na QV ambiental 50,7% dos entrevistados relataram uma classificação regular. A QV total enquadrou-se essencialmente (84,3%) como regular. Na hipótese 2 buscou-se verificar se trabalhadores casados e com dependentes apresentaram quedas nos índices de QV no contexto pandêmico vivenciado. Pessoas sem dependentes apresentam QV maior no âmbito social do que pessoas com dependentes, valores ainda menores são encontrados quando avaliados entrevistados casados e com dependentes. Na hipótese 3 levantou-se a questão da produtividade, na qual 66,7% da amostra encontra-se em um nível de avaliação elevada (de 40 a 60 pontos). Na hipótese 4 verificou-se o caso de as variáveis principais analisadas estarem positivamente e estatisticamente relacionadas entre si. Ficou evidente que há uma relação entre elas, quedas em uma das variáveis trarão alterações para outras. Nas hipóteses 5 e 6 o intuito foi entender se a Satisfação e a Qualidade de Vida são preditoras da produtividade. Os dados indicaram que a satisfação, os critérios físicos, psicológicos, sociais e ambientais se elevam, a produtividade também será elevada. Houve uma leve diferença entre os resultados de homens e mulheres, sendo os masculinos ligeiramente mais elevados. Os dados coletados indicam que a qualidade de vida dos trabalhadores está, essencialmente, em faixas que necessitam de melhorias e regulares, especialmente entre aqueles casados e com filhos e que precisaram se readaptar ao cenário do trabalho, atuando remotamente em função da pandemia.
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Versão final (Esta versão contém as críticas e sugestões dos elementos do júri)
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Instituição de ensino COVID19 Qualidade de vida Produtividade Satisfação no trabalho Trabalho remoto Quality of life Productivity Job satisfaction Remote work Educational institution