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EmergĂȘncia e desenvolvimento do conceito de competĂȘncia
| dc.contributor.author | André, Ana Rita Dias | |
| dc.contributor.author | Rodrigues, Ana C. | |
| dc.date.accessioned | 2016-01-28T16:15:46Z | |
| dc.date.available | 2016-01-28T16:15:46Z | |
| dc.date.issued | 2013 | |
| dc.description.abstract | O conceito de competĂȘncia tem sido amplamente explorado na literatura, promovendo a existĂȘncia de diversas conceptualizaçÔes e abordagens, dificultando a sua definição. Contudo, a compreensĂŁo da sua evolução e diversidade conceptual revela-se enriquecedora, na medida em que espelha as prĂłprias mutaçÔes ao nĂvel das prĂĄticas de gestĂŁo de recursos humanos. Neste trabalho terĂĄ lugar a uma revisĂŁo bibliogrĂĄfica que espelha as referidas evoluçÔes: teĂłrica e prĂĄtica efetiva na gestĂŁo de recursos humanos. Desta forma, procedemos a uma pesquisa bibliogrĂĄfica em diversas bases de dados (em publicaçÔes de natureza cientĂfica) tendo como referĂȘncia temporal base a dĂ©cada de 70, perĂodo em que emerge a discussĂŁo em torno do tema. Este conceito surge na AmĂ©rica no final dos anos 60, inĂcio dos anos 70, francamente associado aos traços de personalidade. McClelland (1973) o principal impulsionador desta perspetiva, define competĂȘncia como a capacidade de aplicar ou usar o conhecimento, capacidades, habilidades, comportamentos e caracterĂsticas pessoais de modo a concretizar um desempenho profissional bem sucedido em tarefas crĂticas. A definição deste conceito tem sofrido complexas mutaçÔes ao longo dos anos e a sua evidente pertinĂȘncia espelha-se na importĂąncia crescente atribuĂda no contexto organizacional, nomeadamente nas suas prĂĄticas de gestĂŁo de recursos humanos. Neste trabalho fazemos uma revisĂŁo bibliogrĂĄfica onde se evidencia a pertinĂȘncia da emergĂȘncia do conceito de competĂȘncia, se apresenta a evolução do conceito atĂ© ao momento, assim como as abordagens, dimensĂ”es e nĂveis de anĂĄlise do conceito. SĂŁo discutidas as conceptualizaçÔes e indicadas as suas implicaçÔes para a teoria e prĂĄtica. | pt_PT |
| dc.identifier.issn | 2183-2455 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.22/7553 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.publisher | Instituto PolitĂ©cnico do Porto. Escola Superior de Estudos Industriais e de GestĂŁo ; Instituto PolitĂ©cnico de SetĂșbal. Escola Superior de CiĂȘncias Empresariais | pt_PT |
| dc.relation.publisherversion | https://www.eseig.ipp.pt/publicacoes/index.php/iirh/article/view/35 | pt_PT |
| dc.subject | Abordagens teĂłricas de competĂȘncia | pt_PT |
| dc.subject | CompetĂȘncia | pt_PT |
| dc.subject | Conceito de CompetĂȘncia | pt_PT |
| dc.subject | Tipologias de CompetĂȘncia | pt_PT |
| dc.title | EmergĂȘncia e desenvolvimento do conceito de competĂȘncia | pt_PT |
| dc.type | conference object | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| oaire.citation.conferencePlace | SetĂșbal, Portugal | pt_PT |
| oaire.citation.title | Atas da ConferĂȘncia Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, IV | pt_PT |
| person.familyName | Rodrigues | |
| person.givenName | Ana C. | |
| person.identifier.ciencia-id | 9A13-EB92-244B | |
| person.identifier.orcid | 0000-0002-6238-1385 | |
| person.identifier.scopus-author-id | 36460064900 | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | conferenceObject | pt_PT |
| relation.isAuthorOfPublication | 562b1de7-80dd-4a2d-b2e9-6f14eed2538b | |
| relation.isAuthorOfPublication.latestForDiscovery | 562b1de7-80dd-4a2d-b2e9-6f14eed2538b |