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Emergência e desenvolvimento do conceito de competência
| dc.contributor.author | André, Ana Rita Dias | |
| dc.contributor.author | Rodrigues, Ana C. | |
| dc.date.accessioned | 2016-01-28T16:15:46Z | |
| dc.date.available | 2016-01-28T16:15:46Z | |
| dc.date.issued | 2013 | |
| dc.description.abstract | O conceito de competência tem sido amplamente explorado na literatura, promovendo a existência de diversas conceptualizações e abordagens, dificultando a sua definição. Contudo, a compreensão da sua evolução e diversidade conceptual revela-se enriquecedora, na medida em que espelha as próprias mutações ao nível das práticas de gestão de recursos humanos. Neste trabalho terá lugar a uma revisão bibliográfica que espelha as referidas evoluções: teórica e prática efetiva na gestão de recursos humanos. Desta forma, procedemos a uma pesquisa bibliográfica em diversas bases de dados (em publicações de natureza científica) tendo como referência temporal base a década de 70, período em que emerge a discussão em torno do tema. Este conceito surge na América no final dos anos 60, início dos anos 70, francamente associado aos traços de personalidade. McClelland (1973) o principal impulsionador desta perspetiva, define competência como a capacidade de aplicar ou usar o conhecimento, capacidades, habilidades, comportamentos e características pessoais de modo a concretizar um desempenho profissional bem sucedido em tarefas críticas. A definição deste conceito tem sofrido complexas mutações ao longo dos anos e a sua evidente pertinência espelha-se na importância crescente atribuída no contexto organizacional, nomeadamente nas suas práticas de gestão de recursos humanos. Neste trabalho fazemos uma revisão bibliográfica onde se evidencia a pertinência da emergência do conceito de competência, se apresenta a evolução do conceito até ao momento, assim como as abordagens, dimensões e níveis de análise do conceito. São discutidas as conceptualizações e indicadas as suas implicações para a teoria e prática. | pt_PT |
| dc.identifier.issn | 2183-2455 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.22/7553 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.publisher | Instituto Politécnico do Porto. Escola Superior de Estudos Industriais e de Gestão ; Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais | pt_PT |
| dc.relation.publisherversion | https://www.eseig.ipp.pt/publicacoes/index.php/iirh/article/view/35 | pt_PT |
| dc.subject | Abordagens teóricas de competência | pt_PT |
| dc.subject | Competência | pt_PT |
| dc.subject | Conceito de Competência | pt_PT |
| dc.subject | Tipologias de Competência | pt_PT |
| dc.title | Emergência e desenvolvimento do conceito de competência | pt_PT |
| dc.type | conference object | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| oaire.citation.conferencePlace | Setúbal, Portugal | pt_PT |
| oaire.citation.title | Atas da Conferência Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, IV | pt_PT |
| person.familyName | Rodrigues | |
| person.givenName | Ana C. | |
| person.identifier.ciencia-id | 9A13-EB92-244B | |
| person.identifier.orcid | 0000-0002-6238-1385 | |
| person.identifier.scopus-author-id | 36460064900 | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | conferenceObject | pt_PT |
| relation.isAuthorOfPublication | 562b1de7-80dd-4a2d-b2e9-6f14eed2538b | |
| relation.isAuthorOfPublication.latestForDiscovery | 562b1de7-80dd-4a2d-b2e9-6f14eed2538b |