| Nome: | Descrição: | Tamanho: | Formato: | |
|---|---|---|---|---|
| 1.01 MB | Adobe PDF |
Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
Seguindo os princípios do mainstreaming1, o Autodiagnóstico de Práticas Organizacionais em matéria de igualdade de género, centra-se num conjunto de dimensões e indicadores basilares para identificar as práticas de gestão que contribuem para a igualdade de género e para identificar e analisar os aspetos onde se registam desigualdades e desequilíbrios entre homens e mulheres.
Este autodiagnóstico permite definir políticas de atuação futura que contrariem as desigualdades existentes, que estimulem o tratamento de colaboradores e colaboradoras em moldes não discriminatórios e que contribuam proactivamente para a efetiva igualdade entre mulheres e homens no
local de trabalho, com eco na vida familiar e vida pessoal dos sujeitos.
Descrição
Palavras-chave
Responsabilidade social Igualdade de género
Contexto Educativo
Citação
Editora
Instituto Politécnico do Porto. Escola Superior de Educação.INeD