Repository logo
 
Publication

O Conflito Trabalho-Família/ Família-Trabalho em trabalhadores da Geração Y em regime de trabalho por turnos: um estudo exploratório

2023-09-12Master thesis Open access
Simple item page
datacite.subject.fosGestãopt_PT
dc.contributor.advisorMartins, Dora Cristina Moreira
dc.contributor.advisorSilva, Susana Sofia Pereira da
dc.contributor.authorRodrigues, Francisca Catarina Martins
dc.date.accessioned2023-10-25T07:26:52Z
dc.date.available2023-10-25T07:26:52Z
dc.date.issued2023-09-12
dc.description.abstractO presente estudo visa compreender o Conflito Trabalho-Família e Família-Trabalho em trabalhadores da Geração Y, em regime de trabalho por turnos nos setores do comércio por grosso ou retalho e do bem estar e condicionamento físico. Pretende-se (i) explorar a predominância das dimensões do Conflito Trabalho-Família/ Família Trabalho em trabalhadores da Geração Y em regime de trabalho por turnos, (ii) explorar as diferenças de género dos trabalhadores da Geração Y em regime de trabalho por turnos relativamente ao Conflito Trabalho-Família/ Família-Trabalho, bem como (iii) explorar as diferenças sociodemográficas dos trabalhadores da Geração Y em regime de trabalho por turnos relativamente ao Conflito Trabalho-Família/ Família-Trabalho. Por conseguinte, propôs-se responder à seguinte questão de investigação: Como é que os trabalhadores da Geração Y, a trabalhar em regime de trabalho por turnos, percecionam o Conflito Trabalho-Família/Família-Trabalho?. Este estudo foi qualitativo e utilizou-se uma entrevista semiestruturada para a recolha de dados. No total, foram realizadas 12 entrevistas a trabalhadores da Geração Y em regime de trabalho por turnos utilizando-se a análise de conteúdo como técnica de análise de dados. Os resultados apontam para a existência de grandes limitações nas dimensões trabalho família e família-trabalho nos trabalhadores da Geração Y em regime de trabalho por turnos, dado, sobretudo, a sua dependência a um horário irregular e inconstante. Em relação às diferenças de género destes trabalhadores relativamente ao Conflito Trabalho-Família/Família-Trabalho, os resultados sugerem a existência de algumas diferenças entre as mulheres e os homens. No que concerne às diferenças sociodemográficas dos mesmos relativamente ao Conflito Trabalho-Família/Família Trabalho, os resultados evidenciam a inexistência de diferenças. No final desta dissertação são apresentadas algumas limitações do estudos e pistas de investigação futura.pt_PT
dc.description.abstractThe present study aims to understand the Work-Family and Family-Work Conflict in Generation Y workers, in a shift work regime in the sectors of wholesale or retail trade and well-being and physical conditioning. It is intended (i) to explore the predominance of the dimensions of the Work-Family/Family Conflict-Work in Generation Y workers in shifts, (il) explore the gender differences of Generation Y workers in shift work in relation to the Work-Family/Family-Work Conflict, as well as (iii) explore the sociodemographic differences of Generation Y workers in shift work in relation to the Work-Family/Family-Work Conflict. Therefore, it was proposed to answer the following research question: How do Generation Y workers, working in shifts, perceive the Work-Family/Family-Work Conflict?. This study was qualitative and a semi-structured interview was used for data collection. In total, 12 interviews were conducted with Generation Y workers in a shift work regime using content analysis as a data analysis technique. The results point to the existence of great limitations in the work-family and family work dimensions in Generation Y workers in a shift work regime, given, above all, their dependence on an irregular and inconstant schedule. Regarding the gender differences of these workers in relation to the Work-Family/Family-Work Conflict, the results suggest the existence of some differences between women and men. Regarding their sociodemographic differences in relation to the Work-Family/Family Conflict-Work, the results show the absence of differences. At the end of this dissertation, some limitations of studies and clues for future research are presented.pt_PT
dc.identifier.tid203372433pt_PT
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.22/23764
dc.language.isoporpt_PT
dc.subjectGestão de recursos humanospt_PT
dc.subjectConflito trabalho-famíliapt_PT
dc.subjectConflito família-trabalhopt_PT
dc.subjectTrabalho por turnospt_PT
dc.subjectGeração Ypt_PT
dc.subjectMillennialspt_PT
dc.subjectHuman resources managementpt_PT
dc.subjectShift workpt_PT
dc.subjectWork-family conflictpt_PT
dc.subjectConflict family-workpt_PT
dc.subjectGeneration Ypt_PT
dc.titleO Conflito Trabalho-Família/ Família-Trabalho em trabalhadores da Geração Y em regime de trabalho por turnos: um estudo exploratóriopt_PT
dc.typemaster thesis
dspace.entity.typePublication
rcaap.rightsopenAccesspt_PT
rcaap.typemasterThesispt_PT
thesis.degree.nameGestão e Desenvolvimento de Recursos Humanospt_PT

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
Francisca_Rodrigues_MGDRH_2023_VERSÃO_PÓSDEFESA.pdf
Size:
971.46 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

ISCAP - DM - Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos