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Abstract(s)
O presente estudo visa compreender o Conflito Trabalho-Família e Família-Trabalho
em trabalhadores da Geração Y, em regime de trabalho por turnos nos setores do
comércio por grosso ou retalho e do bem estar e condicionamento físico. Pretende-se (i)
explorar a predominância das dimensões do Conflito Trabalho-Família/ Família Trabalho em trabalhadores da Geração Y em regime de trabalho por turnos, (ii) explorar
as diferenças de género dos trabalhadores da Geração Y em regime de trabalho por
turnos relativamente ao Conflito Trabalho-Família/ Família-Trabalho, bem como (iii)
explorar as diferenças sociodemográficas dos trabalhadores da Geração Y em regime de
trabalho por turnos relativamente ao Conflito Trabalho-Família/ Família-Trabalho. Por
conseguinte, propôs-se responder à seguinte questão de investigação: Como é que os
trabalhadores da Geração Y, a trabalhar em regime de trabalho por turnos, percecionam
o Conflito Trabalho-Família/Família-Trabalho?.
Este estudo foi qualitativo e utilizou-se uma entrevista semiestruturada para a recolha de
dados. No total, foram realizadas 12 entrevistas a trabalhadores da Geração Y em
regime de trabalho por turnos utilizando-se a análise de conteúdo como técnica de
análise de dados.
Os resultados apontam para a existência de grandes limitações nas dimensões trabalho família e família-trabalho nos trabalhadores da Geração Y em regime de trabalho por
turnos, dado, sobretudo, a sua dependência a um horário irregular e inconstante. Em
relação às diferenças de género destes trabalhadores relativamente ao Conflito
Trabalho-Família/Família-Trabalho, os resultados sugerem a existência de algumas
diferenças entre as mulheres e os homens. No que concerne às diferenças
sociodemográficas dos mesmos relativamente ao Conflito Trabalho-Família/Família Trabalho, os resultados evidenciam a inexistência de diferenças. No final desta
dissertação são apresentadas algumas limitações do estudos e pistas de investigação
futura.
The present study aims to understand the Work-Family and Family-Work Conflict in Generation Y workers, in a shift work regime in the sectors of wholesale or retail trade and well-being and physical conditioning. It is intended (i) to explore the predominance of the dimensions of the Work-Family/Family Conflict-Work in Generation Y workers in shifts, (il) explore the gender differences of Generation Y workers in shift work in relation to the Work-Family/Family-Work Conflict, as well as (iii) explore the sociodemographic differences of Generation Y workers in shift work in relation to the Work-Family/Family-Work Conflict. Therefore, it was proposed to answer the following research question: How do Generation Y workers, working in shifts, perceive the Work-Family/Family-Work Conflict?. This study was qualitative and a semi-structured interview was used for data collection. In total, 12 interviews were conducted with Generation Y workers in a shift work regime using content analysis as a data analysis technique. The results point to the existence of great limitations in the work-family and family work dimensions in Generation Y workers in a shift work regime, given, above all, their dependence on an irregular and inconstant schedule. Regarding the gender differences of these workers in relation to the Work-Family/Family-Work Conflict, the results suggest the existence of some differences between women and men. Regarding their sociodemographic differences in relation to the Work-Family/Family Conflict-Work, the results show the absence of differences. At the end of this dissertation, some limitations of studies and clues for future research are presented.
The present study aims to understand the Work-Family and Family-Work Conflict in Generation Y workers, in a shift work regime in the sectors of wholesale or retail trade and well-being and physical conditioning. It is intended (i) to explore the predominance of the dimensions of the Work-Family/Family Conflict-Work in Generation Y workers in shifts, (il) explore the gender differences of Generation Y workers in shift work in relation to the Work-Family/Family-Work Conflict, as well as (iii) explore the sociodemographic differences of Generation Y workers in shift work in relation to the Work-Family/Family-Work Conflict. Therefore, it was proposed to answer the following research question: How do Generation Y workers, working in shifts, perceive the Work-Family/Family-Work Conflict?. This study was qualitative and a semi-structured interview was used for data collection. In total, 12 interviews were conducted with Generation Y workers in a shift work regime using content analysis as a data analysis technique. The results point to the existence of great limitations in the work-family and family work dimensions in Generation Y workers in a shift work regime, given, above all, their dependence on an irregular and inconstant schedule. Regarding the gender differences of these workers in relation to the Work-Family/Family-Work Conflict, the results suggest the existence of some differences between women and men. Regarding their sociodemographic differences in relation to the Work-Family/Family Conflict-Work, the results show the absence of differences. At the end of this dissertation, some limitations of studies and clues for future research are presented.
Description
Keywords
Gestão de recursos humanos Conflito trabalho-família Conflito família-trabalho Trabalho por turnos Geração Y Millennials Human resources management Shift work Work-family conflict Conflict family-work Generation Y