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Publicação
Gestão da qualidade de vida no trabalho: o caso de uma grande empresa têxtil do norte de Portugal
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Autores
Resumo(s)
Esta dissertação investiga a perceção da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) numa empresa têxtil do Norte de Portugal, analisando de que forma diferentes dimensões da QVT influenciam a motivação, a satisfação e o desempenho dos colaboradores. O estudo pretende compreender quais os fatores que promovem um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
Ao longo desta dissertação, analisam-se as diferentes dimensões da QVT, incluindo as condições laborais, o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, a segurança, o apoio organizacional e as oportunidades de desenvolvimento, bem como a perceção destes aspetos pelos colaboradores.
São ainda analisadas as diferenças entre grupos de colaboradores, tendo em consideração variáveis sociodemográficas como a idade, o nível de escolaridade, o tempo de serviço e o cargo hierárquico.
Além disso, o estudo analisa a importância das políticas organizacionais e das práticas de gestão na promoção de um ambiente laboral positivo, recorrendo a um questionário e análises estatísticas, designadamente análise fatorial e análise de clusters, com o objetivo de identificar padrões de perceção da QVT.
Por fim, a dissertação evidência a importância da QVT não apenas para o bem-estar dos colaboradores, mas também para a produtividade e sustentabilidade da organização, demostrando que investimentos nesta área contribuem para maior motivação, compromisso e desempenho organizacional.
This dissertation investigates the perception of Quality of Life at Work (QLW) in a textile company in northern Portugal, analyzing how different dimensions of QLW influence employee motivation, satisfaction, and performance. The study aims to understand the factors that promote a healthier and more productive work environment. Throughout this dissertation, the different dimensions of QWL are analyzed, including working conditions, work-life balance, safety, organizational support, and development opportunities, as well as employees' perceptions of these aspects. The differences between groups of employees are also analyzed, taking into account sociodemographic variables such as age, level of education, length of service, and hierarchical position. In addition, the study analyzes the importance of organizational policies and management practices in promoting a positive work environment, using a questionnaire and statistical analyses, namely factor analysis and cluster analysis, with the aim of identifying patterns of QWL perception. Por fim, a dissertação evidência a importância da QVT não apenas para o bem-estar dos colaboradores, mas também para a produtividade e sustentabilidade da organização, demostrando que investimentos nesta área contribuem para maior motivação, compromisso e desempenho organizacional.
This dissertation investigates the perception of Quality of Life at Work (QLW) in a textile company in northern Portugal, analyzing how different dimensions of QLW influence employee motivation, satisfaction, and performance. The study aims to understand the factors that promote a healthier and more productive work environment. Throughout this dissertation, the different dimensions of QWL are analyzed, including working conditions, work-life balance, safety, organizational support, and development opportunities, as well as employees' perceptions of these aspects. The differences between groups of employees are also analyzed, taking into account sociodemographic variables such as age, level of education, length of service, and hierarchical position. In addition, the study analyzes the importance of organizational policies and management practices in promoting a positive work environment, using a questionnaire and statistical analyses, namely factor analysis and cluster analysis, with the aim of identifying patterns of QWL perception. Por fim, a dissertação evidência a importância da QVT não apenas para o bem-estar dos colaboradores, mas também para a produtividade e sustentabilidade da organização, demostrando que investimentos nesta área contribuem para maior motivação, compromisso e desempenho organizacional.
Descrição
Palavras-chave
Qualidade de vida no trabalho Motivação Desempenho Satisfação Quality of Life at Work Motivation Performance Satisfaction