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Aspetos críticos da gestão de pessoas para implementação de trabalho remoto

2021Periodical Open access
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dc.contributor.authorRodrigues, Ana C.
dc.contributor.authorLousã, Eva
dc.contributor.authorMartins, Dora
dc.contributor.authorCouto, Ana Isabel
dc.date.accessioned2023-07-25T07:40:57Z
dc.date.available2023-07-25T07:40:57Z
dc.date.issued2021
dc.description.abstract2020 foi um ano de transformação no âmbito da gestão de pessoas, em consequência da pandemia de COVID-19. A necessidade de adotar abruptamente modelos de gestão e de organização do trabalho disruptivos com o modelo tradicional exigiu reação imediata para fazer face aos desafios de trabalhar e interagir remotamente. Procurámos investigar como as organizações responderam à imposição do trabalho remoto, em concreto na modalidade do home-office, e os impactos desta modalidade na gestão de pessoas. Foram estudadas quatro empresas de dois setores de atividade económica contrastantes (Indústria e Tecnologias de Informação) durante o primeiro período de confinamento (de marçoa junho de 2020), com base em entrevistas realizadas a 12 gestores (quatro gestores de RH e oito gestores de equipa) e num inquérito aplicado a 128 colaboradores que experienciaram o home-officept_PT
dc.description.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionpt_PT
dc.identifier.citationRodrigues, A.C.; Lousã. E.P.; Martins, D.; Couto, A.I. (2021). Aspetos Críticos da Gestão de Pessoas para Implementação de Trabalho Remoto (pp.81). Dossier Especial Investigação em RH. RH Magazine, novembro/dezembro, Lisboa, IIRH.pt_PT
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.22/23303
dc.language.isoporpt_PT
dc.peerreviewednopt_PT
dc.publisherRH Magazinept_PT
dc.subjectTrabalho remotopt_PT
dc.titleAspetos críticos da gestão de pessoas para implementação de trabalho remotopt_PT
dc.typeperiodical
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oaire.citation.conferencePlaceLisboapt_PT
oaire.citation.titleRH Magazinept_PT
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