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Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
O presente estudo tem como objetivo fundamental analisar, por um lado, o impacto da
liderança transformacional no empowerment e, por outro, o impacto da liderança
transformacional e do empowerment na orientação empreendedora das unidades hoteleiras da
Região do Norte de Portugal.
Para tal, utilizamos uma abordagem quantitativa recorrendo à aplicação de um inquérito por
questionário ao qual responderam 44 gestores de topo das unidades hoteleiras da Região do
Norte de Portugal.
O estudo empírico mostrou, contrariamente à sugestão do marco teórico, não existirem
impactos positivos da liderança transformacional no empowerment, nem da liderança
transformacional e do empowerment na orientação empreendedora das unidades hoteleiras da
Região do Norte de Portugal, antes pelo contrário.
Este estudio como objetivo fundamental analizar, por un lado, el impacto del liderazgo transformacional en el empowerment, y por el otro, el impacto del liderazgo transformacional y el empowerment en la orientación empresarial de los hoteles de la Región Norte de Portugal. Para esto, se utiliza un enfoque cuantitativo mediante la aplicación de una encuesta a la que respondió 44 altos directivos de los hoteles de la Región Norte de Portugal. El estudio empírico mostró, en contra de la sugerencia del marco teórico, no hay efectos positivos de liderazgo transformacional en el empowerment, no de liderazgo transformacional y el empowerment en la orientación empresarial de los hoteles de la Región Norte de Portugal, por el contrario.
Este estudio como objetivo fundamental analizar, por un lado, el impacto del liderazgo transformacional en el empowerment, y por el otro, el impacto del liderazgo transformacional y el empowerment en la orientación empresarial de los hoteles de la Región Norte de Portugal. Para esto, se utiliza un enfoque cuantitativo mediante la aplicación de una encuesta a la que respondió 44 altos directivos de los hoteles de la Región Norte de Portugal. El estudio empírico mostró, en contra de la sugerencia del marco teórico, no hay efectos positivos de liderazgo transformacional en el empowerment, no de liderazgo transformacional y el empowerment en la orientación empresarial de los hoteles de la Región Norte de Portugal, por el contrario.
Descrição
Palavras-chave
Liderança transformacional Empowerment Orientação empreendedora Unidades hoteleiras Liderazgo transformacional Unidades hoteleras Empowerment Orientación empresarial