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Cultura e desempenho nas organizações de economia social: um estudo em cooperativas
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | |
| dc.contributor.advisor | Rodrigues, Ana C. | |
| dc.contributor.advisor | Ferreira, Marisa R. | |
| dc.contributor.author | Marques, Cristina Paula Pereira da Silva | |
| dc.date.accessioned | 2015-03-23T12:42:17Z | |
| dc.date.available | 2015-03-23T12:42:17Z | |
| dc.date.issued | 2015-02-26 | |
| dc.description.abstract | Este estudo tem como objetivo compreender a relação existente entre a cultura organizacional e o desempenho nas organizações de economia social, em particular nas cooperativas. A pertinência do objeto de estudo reside no facto de a economia social, em particular as cooperativas, ser reconhecidamente um fenómeno secular, tendo expressão na quase totalidade dos países do mundo, o que tem contribuído para o seu reconhecimento jurídico e político. A crescente importância que este setor tem adquirido nos diferentes países revela o seu potencial enquanto agente empregador e enquanto alternativa às formas organizacionais e gestionárias do sistema capitalista em vigor. Também, o cooperativismo representa um papel fundamental a nível da economia social, por ser um imprescindível ator da coesão social, promovendo a renovação da economia e sociedade, contribuindo para a criação de novas esperanças e oportunidades para as comunidades e os seus cidadãos. Por outro lado, no mundo globalizado em que se vive ocorrem mudanças que despertam a reavaliação de premissas culturais. Nesse sentido, a cultura organizacional é considerada um fator de grande importância para o bom desempenho das organizações em geral (Campos, Rédua & Alvareli, 2011). Para a recolha de dados, utilizou-se o questionário, tendo por base o Modelo dos Valores Contrastantes de Quinn & Rohbaugh (1983) para a cultura e, para o desempenho, recorreu-se ao Modelo de Análise de Medição do desempenho nas OES de Carvalho (2005) e questionário para medir a satisfação no trabalho.Os resultados contribuíram para sugerir linhas orientadoras para o aprofundamento da temática. Não foi encontrado um perfil cultural que esteja mais relacionado com o melhor desempenho das cooperativas. Neste trabalho, saiu evidenciado que: vários tipos de cultura podem ser importantes para a obtenção de bons desempenhos nas cooperativas, havendo maior predominância para as culturas de Clã, Adocracia e Mercado e menos predominância para a cultura de Hierarquia. No âmbito das cooperativas deste estudo, a cultura Hierarquia, percecionada como não predominante parece coocorre com o melhor desempenho. Realçando o facto de que, mesmo nas cooperativas em que não há procedimentos estruturados é possível ter um bom desempenho. | por |
| dc.identifier.tid | 201134489 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.22/5747 | |
| dc.language.iso | por | por |
| dc.publisher | Instituto Politécnico do Porto. Escola Superior de Estudos Industriais e de Gestão | |
| dc.subject | Cooperativas | por |
| dc.subject | Cultura organizacional | por |
| dc.subject | Desempenho | por |
| dc.subject | Economia social | por |
| dc.subject | Modelo dos valores contrastantes | por |
| dc.subject | Cooperatives | por |
| dc.subject | Organizational culture | por |
| dc.subject | Performance | por |
| dc.subject | Social economy | por |
| dc.subject | Competing values framework model | por |
| dc.title | Cultura e desempenho nas organizações de economia social: um estudo em cooperativas | por |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | por |
| rcaap.type | masterThesis | por |
| thesis.degree.grantor | 3133 | |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos |
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