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Condições de trabalho, comprometimento organizacional e saúde mental
| dc.contributor.author | Pité, Adriana | |
| dc.contributor.author | Araújo, Manuel | |
| dc.date.accessioned | 2019-03-12T10:50:22Z | |
| dc.date.available | 2019-03-12T10:50:22Z | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.description.abstract | Os temas da saúde ocupacional sempre foram uma parte significativa das preocupações dos profissionais de Recursos Humanos nas organizações. Uma das questões que se nos assola o espírito relaciona-se com a relação entre as condições de trabalho, o comprometimento organizacional, a satisfação com a vida familiar e social, assim como a saúde mental, estudando um sector específico com trabalhadores do setor da Bricolage. É nossa intenção compreender se as Condições de Trabalho são preditoras de Comprometimento Organizacional e se estes dois construtos explicam a Satisfação Social e a Saúde Mental destes trabalhadores. Participaram neste estudo, num universo de 564 colaboradores de organizações de venda de material de Bricolage da região Norte de Portugal, 190 trabalhadores (33,7%), sendo que 42,6% (n = 81) são do sexo Feminino e 57,4% (n = 109) do sexo Masculino. A metodologia do estudo seguiu uma abordagem quantitativa, com carácter descritivo e exploratório, com utilização de inquérito por questionário. A recolha de dados foi feita num único momento através de uma série de instrumentos: 1) Cuestionario de Condiciones de Trabajo (qCT); 2) World Health Organization Quality of Life – Bref (WHOQOL-Bref); 3) Three-Component Model of Organizational Commitment; 4) General Health Questionnaire (GHQ-12); 5) Maslach Burnout Inventory – General Survey (MBI-GS); e 6) Ficha DemográficoProfissional. Os resultados obtidos neste estudo apontam, que as Condições de Trabalho são preditoras quer, do Comprometimento Organizacional (principalmente o comprometimento afetivo) quer, da Satisfação com as Relações Sociais. O Comprometimento Organizacional é, preditor significativo de melhor Saúde Mental (menos depressão e ansiedade), e igualmente de menor índices de Burnout (maior eficácia profissional, menos cinismo e menos exaustão). | pt_PT |
| dc.description.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | pt_PT |
| dc.identifier.doi | 10.26537/rebules.vi29.2594 | pt_PT |
| dc.identifier.issn | 1646-1029 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.22/12955 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.publisher | Instituto Politécnico do Porto, Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto, Edição própria | pt_PT |
| dc.subject | Bricolage | pt_PT |
| dc.subject | Saúde mental | pt_PT |
| dc.subject | Condições de trabalho | pt_PT |
| dc.subject | Satisfação familiar e social | pt_PT |
| dc.subject | Comprometimento organizacional | pt_PT |
| dc.title | Condições de trabalho, comprometimento organizacional e saúde mental | pt_PT |
| dc.title.alternative | um estudo no setor da bricolage | pt_PT |
| dc.type | journal article | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| oaire.citation.conferencePlace | Porto | pt_PT |
| oaire.citation.endPage | 237 | pt_PT |
| oaire.citation.startPage | 195 | pt_PT |
| oaire.citation.title | Revista de Ciências Empresariais e Jurídicas | pt_PT |
| oaire.citation.volume | 29 | pt_PT |
| person.familyName | Araújo | |
| person.givenName | Manuel | |
| person.identifier.ciencia-id | FC13-E9ED-F9B5 | |
| person.identifier.orcid | 0000-0001-6249-5502 | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | article | pt_PT |
| relation.isAuthorOfPublication | 65309d26-b62e-4583-a21f-73435b9f6564 | |
| relation.isAuthorOfPublication.latestForDiscovery | 65309d26-b62e-4583-a21f-73435b9f6564 |