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Authors
Advisor(s)
Abstract(s)
This report aims to complement the knowledge and skills acquired during the Master's in Organizational Management – Business Management, with the practice developed during the professional internship carried out in the 2020/2021 season.
This report addresses the area of Human Resources, more specifically the area of Recruitment and Selection, in which the focus is on the entire process that was taken into account throughout the internship. The report is divided into three different parts, the literature review, the characterization of the company and the description of the work performed during the internship. The literature review appears to complement the entire report, thus providing a better understanding of all the steps taken during the internship. That is, where the way a company proceeds in the recruitment and selection process is demonstrated, in which these processes from company to company have the same bases, but the type of chosen mechanisms varies depending on the vision and objectives of the companies.
In the tasks that I had along the way, I was able to better understand all the knowledge and elements that were covered in the 1st year curricular units, in which theory together with practice allows to provide a more enriching experience in the area in question. Without the completion of the professional internship, it would be difficult to have the exact notion of what it really means to work in the area of Human Resources, which was, from the beginning, the main objective of this internship, that is, to experience and learn in the best possible way what I had knowledge in theory.
Este relatório visa o complemento dos conhecimentos e competências adquiridas no decorrer do mestrado em Gestão das Organizações – Gestão de Empresas, com a prática desenvolvida no decorrer do estágio profissional realizado na época 2020/2021. O presente relatório aborda a área dos Recursos Humanos, mais especificamente a área do Recrutamento e Seleção, no qual o foco recai sobre todo o processo que foi tido em conta ao longo do estágio. O relatório está dividido em três diferentes partes, nomeadamente, na revisão da literatura, na caracterização da empresa e na descrição do trabalho executado a longo do estágio. A revisão da literatura surge de forma a complementar todo o relatório, proporcionando assim uma melhor perceção de todas as etapas tidas ao longo do estágio. Isto é, onde é demonstrado a forma como uma empresa procede no processo de recrutamento e seleção, no qual estes processos de empresa para empresa, as bases são as mesmas, mas o tipo de mecanismos escolhidos varia consoante a visão e objetivos das empresas. Perante as tarefas que fui tendo ao longo do percurso, pude vir a compreender melhor todos os conhecimentos e elementos que foram abordados nas unidades curriculares do 1º ano, no qual a teoria juntamente com a prática permite proporcionar uma experiência mais enriquecedora na área em questão. Sem a realização do estágio profissional seria difícil ter a noção exata do que é realmente trabalhar na área dos Recursos Humanos que foi, logo de início, o principal objetivo deste estágio, ou seja, vivenciar e aprender da melhor forma possível aquilo que tinha conhecimento na teoria.
Este relatório visa o complemento dos conhecimentos e competências adquiridas no decorrer do mestrado em Gestão das Organizações – Gestão de Empresas, com a prática desenvolvida no decorrer do estágio profissional realizado na época 2020/2021. O presente relatório aborda a área dos Recursos Humanos, mais especificamente a área do Recrutamento e Seleção, no qual o foco recai sobre todo o processo que foi tido em conta ao longo do estágio. O relatório está dividido em três diferentes partes, nomeadamente, na revisão da literatura, na caracterização da empresa e na descrição do trabalho executado a longo do estágio. A revisão da literatura surge de forma a complementar todo o relatório, proporcionando assim uma melhor perceção de todas as etapas tidas ao longo do estágio. Isto é, onde é demonstrado a forma como uma empresa procede no processo de recrutamento e seleção, no qual estes processos de empresa para empresa, as bases são as mesmas, mas o tipo de mecanismos escolhidos varia consoante a visão e objetivos das empresas. Perante as tarefas que fui tendo ao longo do percurso, pude vir a compreender melhor todos os conhecimentos e elementos que foram abordados nas unidades curriculares do 1º ano, no qual a teoria juntamente com a prática permite proporcionar uma experiência mais enriquecedora na área em questão. Sem a realização do estágio profissional seria difícil ter a noção exata do que é realmente trabalhar na área dos Recursos Humanos que foi, logo de início, o principal objetivo deste estágio, ou seja, vivenciar e aprender da melhor forma possível aquilo que tinha conhecimento na teoria.
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Keywords
Gestão de recursos humanos Recrutamento Seleção Atração Human resource management Recruitment Selection Attraction