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- Rebranding for inclusivity: the case of Victoria´s SecretPublication . Oliveira, Catarina Sofia de Sousa Vales Barroso e; Tallone, LauraThis dissertation explores the intersection of Corporate Social Responsibility (CSR), brand identity, and body positivity through the case study of Victoria's Secret. Concepts such as CSR and Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) have become increasingly important in today’s business landscape. Companies are incorporating these concepts into their business strategies, to align with modern consumer expectations and societal trends. Body positivity, a movement which emerged from social media and spilled over into the fashion industry, is one of the most recent cultural trends affecting consumer expectations. The 2010s saw the emergence of plus-size models in advertisements, and brands also expanded their size range as a response to the growing demand for inclusivity. Victoria’s Secret, a brand often associated with promoting a narrow beauty ideal, struggled to adapt to these new consumer demands. The following case study analyses the critical role of CSR strategies in the lingerie brand’s rebranding effort and highlights the challenges companies face when attempting to reconcile their past image with contemporary values.
- Uma análise aos percursos após o financiamento dos programas à inovação e empreendedorismo socialPublication . Campos, Sílvia Maria de Sousa; Martinho, Ana Luísa Moreira Soares; Bernardino, Susana Jacinta QueirósEsta investigação procura analisar os percursos das iniciativas de inovação e empreendedorismo social (IIES), após o financiamento dos programas da iniciativa, Portugal Inovação Social. A partir da questão inicial: O que acontece a estas iniciativas após o término dos programas de apoio financeiro? O estudo investiga os percursos dessas iniciativas, identificando os desafios e os fatores que influenciaram a sua trajetória depois do financiamento. Tendo em conta as unidades de análise as (IIES) cofinanciadas pelo município de Vila Nova de Gaia, faz-se uso de uma metodologia qualitativa, através de entrevistas em profundidade aos responsáveis pelo desenvolvimento dos projetos. Esta investigação contribui para uma compreensão profunda dos mecanismos de financiamento e sustentabilidade da inovação social em Gaia, oferecendo recomendações para empreendedores sociais, investidores e formuladores de políticas públicas. A análise de conteúdo às 16 entrevistas realizadas indica que os instrumentos financeiros apesar de serem um impulso para o lançamento inicial dos projetos de inovação social são algumas vezes insuficientes para garantir a sua continuidade. Apesar da maioria das IIES terem alcançado sucesso. A transição para a sustentabilidade é um desafio significativo que os projetos enfrentam, após o financiamento. Evidenciando-se dificuldades na capacidade de diversificação das fontes de rendimento e na capacidade de determinação e comunicação do impacto social alcançado. Além disso, o estudo evidencia a importância das parcerias intersectoriais para a sustentabilidade das iniciativas após o término do programa de financiamento, onde se destaca o papel complementar que diferentes tipos de investidores são capazes de desempenhar. As conclusões apontam para a necessidade de desenvolver instrumentos de apoio mais flexíveis e de longo prazo.
- Relação entre o endividamento e a decisão de exportar das empresas do setor industrial portuguêsPublication . Magalhães, Bruno Emanuel Trindade; Machado, Ricardo André Cabral de Carvalho BahiaO principal objetivo desta investigação é analisar a relação entre o endividamento e as decisões de exportação de empresas do setor industrial português, considerando a influência das restrições financeiras e o impacto das crises económicas. A pesquisa abrange dados de empresas entre 2012 e 2022, e utiliza informações disponíveis na SABI. Para alcançar esse objetivo, foi realizada uma análise econométrica baseada num modelo probit, de forma a avaliar como o nível de endividamento, o rácio de liquidez, o rácio de cobertura de juros e outras variáveis financeiras influenciam a probabilidade de uma empresa se envolver em atividades de exportação. Os resultados indicam que as empresas exportadoras apresentam níveis de endividamento superiores às não exportadoras. Este resultado evidência uma dependência maior de financiamento externo para cobrir custos associados à exportação. A liquidez das empresas influencia essa relação, sendo mais evidente nas empresas com alta liquidez, onde o endividamento é usado como uma ferramenta para expandir as operações internacionais. Nas empresas com baixa liquidez, a relação entre endividamento e decisões de exportação não é significativa. Isto sugere que as restrições financeiras dificultam a utilização do crédito para exportação. Durante períodos de crise, como a crise soberana e a crise pandémica, observou-se um aumento do endividamento em ambos os grupos de empresas, embora a diferença entre exportadoras e não exportadoras não tenha sido estatisticamente significativa. No entanto, a análise não permitiu concluir com clareza se o endividamento desempenha um papel determinante nas decisões de exportação, mesmo entre as empresas financeiramente saudáveis, visto que os resultados não demonstraram uma associação significativa entre endividamento e exportação em períodos de crise. Assim, embora o endividamento possa ser uma ferramenta de financiamento, os dados não confirmam o seu impacto direto sobre as exportações em tempos de adversidade económica.
- Cuidadores informais e envelhecimento populacional: desenvolvimento de uma plataforma de suporte para o cuidadoPublication . Baptista, Maria Carolina Diz; Correia, Inês Alexandra Barbosa da Veiga Pereira BeiraO envelhecimento populacional é um dos fenómenos mais relevantes do século XXI, trazendo consigo uma série de desafios que impactam os contextos sociais, econômicos e culturais da sociedade. O aumento da longevidade e a redução das taxas de natalidade têm alterado a composição etária das populações em todo o mundo, gerando uma necessidade crescente de respostas adequadas para atender a essa nova realidade demográfica. Neste contexto, a Economia Social proporciona um conjunto de respostas sociais que buscam responder às necessidades sociais desta população-alvo, no entanto, devido a um conjunto de dificuldades enfrentadas pelas instituições, como a falta de indisponibilidade e incapacidade destes serviços, têm incentivado a procura por alternativas, tendo em conta que cada vez mais os idosos pretendem permanecer no seu domicílio. Em Portugal, como em muitos outros países, a família desempenha um papel central no cuidado dos idosos, O cuidador informal surge quando a pessoa idosa necessita de apoio e de assistência nas atividades quotidianas, incluindo cuidados pessoais, gestão financeira, transporte, apoio emocional, prestados predominantemente pelo género feminino. Este papel, embora fundamental, é exigente e gera uma série de desafios, tanto para os cuidadores quanto para as famílias. Posto isto, a presente dissertação se propõe a investigar as estratégias adotadas pelos cuidadores informais no cuidado à pessoa idosa dependente, identificando suas necessidades e as principais dificuldades enfrentadas. Além disso, sendo Trabalho de Projeto tem como objetivo a criação de uma plataforma digital, uma iniciativa inovadora dedicada a apoiar cuidadores informais. Esta plataforma oferece recursos diversificados, como ajudas técnicas, conteúdos educativos através de um blog, serviços de senior sitting e um fórum de comunicação, promovendo a troca de experiências e a criação de uma comunidade de suporte, com especial destaque melhorar a qualidade de vida destes indivíduos e das pessoas que recebem seus cuidados, alinhando-se a um modelo de cuidado mais sustentável e humanizado. Para o efeito, o estudo adota numa metodologia qualitativa, ao qual, foi utilizado como técnicas de recolha de dados, entrevistas semiestruturadas a cuidadores informais residentes nos mais diversos concelhos e o recurso à análise documental, comparando plataformas relacionadas com apoio domiciliário. Palavras chave: Envelhecimento, Família, Cuidador informal, Economia social, Respostas Sociais, Plataforma Digital
- Inteligência artificial em recursos humanos: tendências e competências para o futuroPublication . Ribeiro, Cláudia Sofia Marques; Meirinhos, Viviana AndradeA Inteligência Artificial (IA) é uma inovação tecnológica com impacto em diversas áreas, incluindo na Gestão de Recursos Humanos (GRH). Com o potencial de redefinir a função de Recursos Humanos (RH), a IA está a promover uma evolução estratégica nas organizações. Nos últimos anos, a utilização de ferramentas de IA na GRH intensificou-se e tem revolucionado a gestão e o desenvolvimento do capital humano. A aplicação de IA está a remodelar processos críticos no ciclo de vida do colaborador, como Recrutamento & Seleção, o Onboarding, a Formação & Desenvolvimento, a Avaliação de Desempenho, a Gestão de Compensação e Benefícios e a Retenção de Talentos. Este estudo teve como objetivos a análise das tendências na utilização de IA nos processos de RH e a identificação das competências que os profissionais de RH necessitam desenvolver para serem bem-sucedidos na utilização de IA. Foram analisados 152 artigos provenientes de reconhecidas associações e instituições na área da GRH, entre Janeiro e Agosto de 2024, proporcionando uma visão abrangente e representativa do estado atual e das tendências futuras da GRH no contexto da IA. Os resultados indicam que a IA é amplamente adotada em várias etapas do ciclo de vida do colaborador, especialmente no Recrutamento & Seleção, Atração de talentos e Contratação, assim como na Formação, Aprendizagem e Desenvolvimento e na Avaliação e Gestão de Desempenho. Em relação às competências essenciais para os profissionais de RH na era da IA, destacam-se o domínio tecnológico e digital, assim como a análise e literacia de dados. O estudo contribui para a compreensão das tendências emergentes da IA nos processos de RH, e ao mesmo tempo propõe um novo modelo de competências que pode servir de base para o desenvolvimento profissional dos profissionais de RH. As implicações práticas incluem a necessidade de investimento contínuo na formação e desenvolvimento de competências, com destaque para a literacia digital e a adaptabilidade às novas tecnologias.
- Relação entre a inovação e a performance financeira das PME líder e excelência do setor do comércio por grossoPublication . Sousa, Inês Tavares; Silva, Armando Mendes Jorge Nogueira daEste estudo tem como objetivo investigar o impacto da inovação na performance financeira das PME Líder e PME Excelência do setor do Comércio por Grosso, abrangendo 1846 empresas entre 2012 e 2022. A inovação foi medida pela intensidade dos ativos intangíveis, e a performance financeira, através do ROA. O estudo utilizou a metodologia de dados em painel de efeitos fixos e analisou variáveis como a dimensão da empresa, grau de internacionalização, idade, pertença a um grupo económico e endividamento. Os resultados revelam uma relação complexa e não linear entre inovação e performance financeira, com um padrão de "U invertido" em muitos casos. Nas PME Líder, a inovação tem um impacto positivo nas empresas maiores, não exportadoras e que não pertencem a grupos económicos. Já nas PME Excelência, as empresas de menor dimensão e exportadoras mostram um impacto negativo da inovação, devido a pressões de custos e restrições de recursos. Os resultados sugerem que o sucesso das iniciativas de inovação depende da capacidade de equilibrar os investimentos inovadores com a estrutura e contexto da empresa. Este estudo contribui para a literatura ao destacar a importância de um equilíbrio estratégico na gestão da inovação e oferece insights práticos para os gestores das PME, mostrando que a inovação, quando bem gerida, pode ser uma ferramenta fundamental para a competitividade e crescimento sustentável no longo prazo.
- Artificial aesthetic: exploring the convergence of creativity, artificial intelligence, and human expression in artPublication . Costa, Ana Sofia Lazera; Cerqueira, Carina Raquel OliveiraEsta dissertação investiga a fascinante intersecção entre a inteligência artificial (IA) e as artes, explorando a forma como a IA está a revolucionar os processos criativos e a remodelar as fronteiras daquilo que definimos como arte. Ao integrar a IA em várias formas artísticas - desde as artes visuais e a música até à literatura e muito mais - o estudo aborda questões fundamentais relacionadas com a criatividade, a autoria e o impacto social. Destaca as oportunidades empolgantes que a IA oferece para ultrapassar os limites da inovação artística, enquanto considera as implicações éticas e os desafios que apresenta para os artistas, as empresas e o público. O potencial da IA para democratizar a arte, melhorar a expressão criativa e remodelar as indústrias é imenso. Embora subsistam desafios, nomeadamente em torno de questões como a propriedade intelectual e o papel da arte humana, esta investigação defende que a IA não é uma ameaça, mas sim um catalisador para uma nova era de exploração artística. O futuro da IA na arte promete novas e excitantes direções, com infinitas possibilidades de inovação, colaboração e reimaginação da forma como criamos e apreciamos a arte. Esta dissertação convida os leitores a abraçar esta paisagem em evolução, abrindo a porta a um futuro artístico mais inclusivo, vibrante e tecnologicamente orientado.
- O potencial da Lei 5.764/71 na promoção da sustentabilidade das cooperativas brasileiras: um estudo da dimensão social, económica e ambientalPublication . Barp, Larisse Borges; Meira, Deolinda Maria Moreira Aparício; Bernardino, Susana Jacinta QueirósO estudo analisou a Lei 5.764/71, que estabelece o regime jurídico das cooperativas brasileiras, regulamentando os princípios, objeto e fim, forma de organização da cooperativa, assente na participação dos membros na atividade económica e nos órgãos sociais, a obrigatoriedade da formação dos fundos, além de regular o capital social e a distribuição dos resultados. O objetivo geral foi o de identificar se a referida lei se mostra apta para potenciar a sustentabilidade nas dimensões social, económica e ambiental. A partir desta análise, o estudo se concentrou em: a) compreender o conceito de sustentabilidade nas principais dimensões: social, económica e ambiental; b) entender o funcionamento das cooperativas, com a observância dos princípios, forma de composição de seus órgãos sociais, por uma governação autogestionada, democrática, participativa e transparente, com a obrigatoriedade da responsabilidade social; e c) identificar como o regime económico contribui para o fim da cooperativa, para atender as necessidades dos seus membros e comunidade, no capital social, na distribuição dos resultados, avaliando a função dos fundos obrigatórios e o atendimento da sua finalidade, aquando da sua dissolução. Para atender aos objetivos da pesquisa, a metodologia adotada foi a pesquisa bibliográfica, por meio da consulta a livros, artigos científicos, e relatórios internacionais, reunindo contribuições teóricas já existentes sobre o tema, possibilitando concluir que a Lei 5.764/71 favorece a promoção da sustentabilidade social em seu modelo de gestão participativo e democrático alinhado com os princípios cooperativos da adesão voluntária e livre, gestão democrática, educação, formação e informação, promovendo a inclusão social; favorece a sustentabilidade económica pela participação ativa dos membros, permitindo uma distribuição equitativa dos recursos; e favorece a sustentabilidade ambiental no interesse pela comunidade com a adoção de estratégias permitindo um desenvolvimento equilibrado do meio ambiente. O alinhamento com os princípios cooperativos auxilia a legislação incorporar elementos sociais, económicos e ambientais.
- The impact of Brexit on further education mobility in northern IrelandPublication . Salvador, Teresa Margarida Dias; Santos, Clara Maria Laranjeira Sarmento eAs part of my Master’s Degree in Intercultural Studies for Business at the Porto Accounting and Business School (ISCAP) I completed an internship as a Project Coordinator in Belfast with Intern Europe. This internship report reflects on my experience and explores the profound impact of Brexit on student mobility within Northern Ireland's Further Education (FE) sector. By examining the region's complex historical and political context, alongside the withdrawal from the Erasmus+ programme, this study highlights the unique challenges arising from the UK's exit from the European Union and the opportunities created by the region's unique political status. Through a combination of historical analysis, policy review, and practical case studies, the findings reveal a marked decline in student and staff mobility, exacerbated by new visa regulations and the bureaucratic constraints of the Turing Scheme. Accessing comprehensive data on the effects of Brexit has proven challenging, even when engaging with government bodies, underscoring the significant gap in available information. Key insights are drawn from the case studies of Northern Regional College and North West Regional College, illustrating the significant funding reductions and operational challenges faced by these institutions. Additionally, the experience of Intern Europe, which facilitates in-bound vocational work placements under Erasmus+, emphasizes the broader organizational impacts of Brexit. The research highlights a growing distrust among EU member states regarding mobility to the UK and emphasizes the need for new policies and initiatives to restore mobility opportunities. Ultimately, this report calls for a collaborative approach to rebuilding international partnerships, enhancing funding structures, and simplifying bureaucratic processes to ensure that Northern Ireland's educational institutions can continue to provide meaningful mobility experiences in a post-Brexit world.
- Desigualdade de género no setor financeiro em PortugalPublication . Reis, Beatriz Oliveira; Bernardino, Susana Jacinta QueirósApesar da evolução positiva que se verificado no último século, existe ainda uma sub-representação das mulheres no mercado de trabalho, fazendo-se sentir principalmente em cargos de decisão e funções de topo, bem como em determinados setores de atividade onde tradicionalmente se observa uma maior predominância de colaboradores do género masculino. Ao longo dos últimos anos, parte da literatura tem procurado compreender quais as razões que levam à existência dessa desigualdade, onde se encontram fatores como a ausência de papéis-modelo, os estereótipos de género, a falta de confiança ou o desequilíbrio entre a vida pessoal e profissional. O equilíbrio de género tem sido reconhecido como relevante e capaz de contribuir para a criação de valor, mesmo em áreas em que historicamente existe uma mais elevada taxa de masculinização. O mesmo sucede no setor financeiro. Com efeito, o acesso ao financiamento é reconhecido como uma das principais barreiras ao empreendedorismo. A baixa participação das mulheres no setor financeiro é também apontada como capaz de acentuar a dificuldade de acesso a financiamento por parte das mulheres empreendedoras. Esta investigação tem como objetivo principal compreender em que medida existe ou não desigualdade de género no setor financeiro em Portugal. Particularmente, pretende-se compreender as motivações para o ingresso no setor financeiro, benefícios percebidos do trabalho no setor financeiro, principais constrangimentos e potencial de carreira. Pretende-se ainda estudar em que medida estas perceções são influenciadas pelo género. A metodologia usada no estudo é de natureza quantitativa. Os dados primários foram recolhidos através de um questionário dirigido especificamente aos profissionais que exercem atividade no setor financeiro em Portugal. O estudo realizado indica que o setor financeiro evidencia um predomínio do género masculino, quer no exercício de funções no setor como no exercício de cargos de gestão. Os resultados obtidos indicam ainda algumas diferenças na forma como homens e mulheres percebem o exercício da atividade no setor. Analisando as motivações para o ingresso na profissão, verifica-se que as mulheres valorizam mais o impacto que o setor é capaz de ter na sociedade, muito embora no momento de ingresso considerem as condições oferecidas inferiores. O género feminino valoriza mais os constrangimentos associados ao exercício da profissão, por comparação com o género masculino, verificando-se o oposto em relação à forma como percecionam a possibilidade de progressão na carreira.