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- Eu sou porque tu és!: a importância da arte na construção da relação com o outro e no desenvolvimento de competências socioemocionaisPublication . Firmino, Gisela Marilda Martins; Castro, Regina Maria de Carvalho Menezes eO presente projeto, escrito na primeira pessoa, apresenta um breve enquadramento e uma revisão bibliográfica sobre as dimensões: infância, deficiência, inclusão, educação, educação inclusiva, teatro e a relação entre as dimensões e as competências socioemocionais que são o seu tema central. A produção criativa assentou em duas áreas que se fundiram, a criação artística colaborativa jovens com e sem deficiência e surdos, trabalhando a relação com o outro e as competências socioemocionais na Escola Eugénio de Andrade e um ciclo de três ações de sensibilização, para pais, educadores e comunidade, incindindo na relação entre a arte e pessoas com deficiência e/ou surdas, com a produção executiva de três espetáculos, um por temática, que incluiu um ensaio aberto da criação artística desenvolvida pelos jovens.
- Otimização do consumo de energia usando técnicas de inteligência artificialPublication . Pinho, Hugo Afonso da Costa; Martins, António Constantino LopesO conceito da energia representa hoje um dos maiores assuntos da nossa sociedade, principalmente devido aos problemas que destes advém, como as alterações climáticas. Contudo, atualmente encontramo-nos fortemente dependentes de recursos que, perspetivando a longo prazo, não são sustentáveis, como é o caso dos combustíveis fósseis, que até hoje, representam a maior fonte de energia do mundo, sendo para isso considerado imperativo a existência de um modelo mais sustentável. Porém, a realização de um modelo mais sustentável promove diversos desafios que dificultam a sua realização. Os recentes avanços tecnológicos, abriram as portas para o desenvolvimento de sistemas robustos capazes de assertivamente prever e otimizar a gestão de energia necessária para um determinado momento, promovendo assim um vasto conjunto de benefícios, tanto para os seus utilizadores, como para o meio ambiente. Como tal, o objetivo deste estudo centrou-se em averiguar os efeitos de diferentes técnicas de Inteligência Artificial, Machine Learning e Reinforcement Learning quando aplicadas em torno deste contexto. A realização deste estudo consistiu no desenvolvimento de dois algoritmos em Reinforcement Learning, postos em prática numa ótica de conseguir otimizar o consumo de energia e resolver os problemas em questão, avaliando assim a eficácia destas técnicas. Com a sua conclusão, foi possível perceber os efeitos destas tecnologias quando aplicadas em diferentes cenários e contextos, concluindo com a execução desta dissertação, que o uso de técnicas de Inteligência Artificial permite com eficácia otimizar o consumo de energia. Contudo e apesar dos bons resultados, o seu uso requer uma importante avaliação inicial, de forma a perceber se os resultados finais que serão obtidos compensam todo o processo trabalhoso que advém da sua implementação.
- Otimização do processo de aprovação de equipamentos na indústria automóvel aplicação ao caso PrehPublication . Santos, Pedro José Pinto; Fonseca, Luís Miguel Ciravegna Martins daHistoricamente a Indústria Automóvel sempre foi umas das principais dinamizadoras da economia mundial. Desde o início, empresas como a Toyota e a Ford, destacaram-se da concorrência através da procura contínua por melhorar os seus processos e produtos. Esta é a filosofia desta dissertação. Com espírito crítico e suporte teórico, otimizou-se o processo de aprovação de equipamentos da equipa de Pré-Séries da Preh Portugal. Uma das principais bandeiras das duas organizações elencadas acima sempre foi o trabalho standardizado e foi também essa a base para o desenvolvimento deste trabalho. O standard desenvolvido foi testado no desenvolvimento de um determinado projeto de peças para veículos agrícolas e foi ainda realizado um questionário de forma a aferir a satisfação e a opinião dos intervenientes no mesmo.
- Mechanical and tribological characterisation of injection moulded polymer gear materialsPublication . Lopes, Gonçalo Vinhas; Martins, Ramiro CarneiroThe application of polymer gears is constantly growing due to their advantages over metal gears. This growth allows for diversification in gear usage, enabling the selection of the best combination for specific applications. The main advantages include reduced mass, cost savings, and the ability to operate without lubrication. Previous research has shown that hybrid polymer gears can also be a viable solution to some of these issues. Nonetheless, polymer gears still face challenges such as service temperature, load capacity, and wear during gear. For these reasons, understanding the mechanical and thermal properties of potential constituent materials is crucial to expanding their range of applications. This thesis provides a theoretical review of polymer gears, highlighting mechanisms to enhance their lifespan. The study also covers procedures for characterising the materials, including mechanical and thermal properties. Numerical simulations were conducted and compared with experimental results from Pin-on-Disc tests, with contact temperature recorded during the experiments. The data were obtained and analyzed using various tools, including MountainsLab 10, Minitab, PrePoMax, KISSsoft and ThermaCAM Researcher. The results indicate that the mould temperature during injection influences mechanical, thermal, and tribological properties. Furthermore, it was concluded that PA6-GF, despite its high rigidity, does not exhibit favourable tribological properties, resulting in a higher wear coefficient compared to POM.
- Dinamização de uma cultura de melhoria contínua através da aplicação do Kaizen Diário numa indústria de extrusão de alumínioPublication . Raposo, Raquel Perira Marques; Fonseca, Luís Miguel Ciravegna Martins daA seguinte dissertação investiga a implementação do Kaizen Diário nas áreas de operação da extrusão, embalagem e valor acrescentado da Hydro Extrusão Solutions Avintes, subsidiária da Norsk Hydro ASA. A metodologia explorada designa-se por Kaizen Diário, a qual engloba várias ferramentas de gestão e integra-as numa cultura organizacional que promove a mudança de comportamentos. Numa primeira parte bordaram-se as ferramentas e os conceitos teóricos associados ao Kaizen Diário. O Kaizen Diário é dividido em quatro níveis: organização da equipa, organização da área de trabalho, normalização e resolução estruturada de problemas. Este trabalho descreve o planeamento e a implementação do primeiro nível. O presente trabalho examina o estado inicial da organização, detalhando sua estrutura organizacional e a condição geral das principais áreas operacionais através dos dados coletados nos inquéritos, avaliações do Scorecard do EBS (extrusão Business System) e análises visuais. Posteriormente, são delineados os procedimentos para a implementação do Kaizen Diário, com foco no conteúdo dos quadros dentro de cada domínio operacional. Os principais objetivos resumem-se em garantir que todos os colaboradores estão informados sobre os objetivos do trabalho e o seu desempenho e, melhorar o fluxo de informação (comunicação) entre os turnos, os colaboradores da equipa natural e managers. A implementação do Kaizen Diário resultou em uma melhoria de 40% no desempenho do nível 1 do Kaizen Diário, conforme os critérios estabelecidos pelo Scorecard do EBS, abrangendo todas as áreas analisadas. Em relação às respostas do inquérito, foram registadas melhorias significativas (desde 10% a 100%) na quantidade de respostas positivas a perguntas sobre a segurança, qualidade, conhecimento sobre os indicadores-chave de desempenho (KPIs), satisfação com a informação recebida e noção do desempenho pessoal no fim do turno. Vale ressaltar que a satisfação com o formato das reuniões diárias foi unânime, alcançando 100%, assim como o conhecimento dos objetivos em cada área também atingiu 100% de aprovação. Através dos resultados obtidos, observou-se que os operadores apresentam interesse em ter acesso a informações sobre os seus trabalhos e que valorizam ser incluídos na tomada de decisões. Por esse motivo, as sessões de formação e a inclusão dos chefes de equipa na definição dos componentes do quadro, revelaram-se fatores fundamentais para o bom funcionamento do projeto. Para além do referido, a presença e apoio da liderança foi um fator fundamental para garantir o sucesso da implementação.
- A framework for the systematic implementation of Green-Lean 4.0 and sustainability in SMEsPublication . Vilaça, Diogo Marques; Sá, José Carlos Vieira deLean and Green methodologies have been the subject of case studies over the last few years, and several beneficial relationships have been found with these and with the three pillars of Sustainability: environmental, economic and social. The topic of Sustainability has been highlighted as a strategic imperative in many business discussions due to high pressure from stakeholders, and, as such, companies have invested in methodologies that contribute to sustainable development. However, smaller companies tend to face difficulties when implementing Lean-Green (LG) and sustainable practices. Therefore, the main objective of this dissertation is to understand how a framework for the systematic implementation of Lean-Green and Sustainability (LGS) aided by the integration of Industry 4.0 technologies, with a focus on helping small and medium-sized companies (SMEs) can be developed by gathering different insights through face-to-face interviews. To this end, a systematic literature review (SLR) was carried out, combined with a bibliometric analysis, focusing on the relationship between Lean, Green and Sustainability, and also with Industry 4.0. By collecting data from the Web of Science platform and using the VosViewer software, it was possible to analyse the most researched themes, the geographical regions and areas of application where research is being carried out, as well as the most used Lean and Green tools depending on whether the topic of the article was LG or LGS. The same analysis was then conducted but with the topic of Industry 4.0 incorporated, with a focus on the influence of Industry 4.0 technologies on each pillar of Sustainability. Subsequently, a qualitative study was carried out using face-to-face interviews with Portuguese SMEs. A detailed analysis of all the answers given to the proposed questions was carried out using the qualitative data analysis software WebQDA, in which it was possible to uncover the main barriers experienced in implementing these methodologies, such as resistance to change, lack of training, initial investment and uncertainties in the process. The way that different organizations approach the implementation of Lean, Green and the three pillars of Sustainability was also investigated. Industry 4.0 technologies were found crucial to monitor and improve LG actions and most companies emphasized the implementation of sustainable strategies to have higher competitive advantage and to match client’s requirements. The interviews, therefore, serve as a basis for validating the proposed framework. A four-phase framework consisting of thirteen practical steps tailored to the specific needs and constraints of SMEs was developed to facilitate and provide guidance for the implementation of Lean Green Sustainability 4.0 (LGS 4.0) methods, which can be applied to various sectors and different environmental and social contexts.
- Análise numérica do ensaio end-loaded split (ELS) para caracterização à fratura em modo II de adesivos estruturaisPublication . Fontes, João Manuel Amaral; Campilho, Raul Duarte Salgueiral GomesAo longo dos anos, o uso de ligações adesivas ganhou maior expressão devido às características competitivas que apresenta em relação às ligações mais comuns, como por exemplo, ligações permanentes, como a soldadura, ou ligações desmontáveis, tais como as ligações aparafusadas. Estas ligações apresentam vários benefícios em relação às ligações tradicionais, como o baixo peso, a capacidade de resistirem a condições climatéricas adversas, custos de produção mais baixos e a possibilidade de unir materiais dissimilares. Com este aumento do uso das ligações adesivas, surgiu também a necessidade de prever e avaliar com boa fiabilidade a resistência mecânica para auxílio no desenho e conceção das mesmas. A mecânica da fratura é uma abordagem que apresenta vantagens na obtenção da previsão da resistência das ligações adesivas. Esta é tipicamente aplicada através da análise energética para prever a evolução da fratura, e é baseada na taxa crítica de libertação de energia (G). Neste trabalho pretende-se fazer uma avaliação numérica do ensaio End-Loaded Split (ELS) para a caracterização de adesivos estruturais à fratura em modo II (corte no plano), tendo em conta adesivos com ductilidades diferentes. O trabalho consiste na avaliação numérica e realização das simulações, com o intuito de reproduzir o ensaio e compreender o efeito de vários parâmetros na resposta à fratura dos provetes. É também pretendida a validação da adequabilidade de vários métodos de redução na estimativa da tenacidade à fratura em modo II, pela comparação dos valores previstos numericamente com os valores inseridos nos modelos. Finalmente, é realizada uma análise de sensibilidade relativa aos parâmetros coesivos, para verificar o seu efeito no resultado das previsões. A comparação entre os diferentes métodos de redução testados permitiu concluir que o método CBBM foi aquele que mais se aproximou dos valores da tenacidade à fratura inseridos nas simulações no software Abaqus® para todos os aderentes e adesivos estudados.
- Influência das práticas de gestão de recursos humanos na satisfação e motivação do colaborador: o estudo de caso de um grupo hoteleiroPublication . Gonçalves, Márcia Daniela Araújo; Silva, SusanaO objetivo deste estudo é perceber qual o impacto das Práticas de Gestão de Recursos Humanos (PGRH) na indústria hoteleira e a sua influência na motivação e satisfação do colaborador no ambiente de trabalho, tendo em analise um grupo hoteleiro. O comportamento dos colaboradores da indústria hoteleira desempenha um papel fundamental na satisfação do cliente, pois afeta diretamente a qualidade do serviço prestado aos consumidores. Diversos autores evidenciam os colaboradores como um recurso essencial para alcançar o sucesso empresarial. Assim, este estudo tem como foco a Gestão de Recursos Humanos (GRH), que considera os colaboradores como um recurso estratégico para o sucesso empresarial e tem como objetivos perceber quais as PGRH aplicadas num grupo hoteleiro e avaliar o impacto destas práticas para a satisfação e motivação dos colaboradores. O presente estudo é baseado num estudo misto, conta com uma metodologia quantitativa, com a participação de 60 colaboradores de um grupo hoteleiro na resposta a um questionário, e uma metodologia qualitativa, por meio de uma entrevista realizada ao/ã Diretor/a de Recursos Humanos, de forma a atingir os objetivos do estudo. Através deste estudo, foi possível identificar as PGRH mais valorizadas pelos colaboradores e a forma como influenciam a sua satisfação e motivação. Também foi possível perceber se o/a Diretor/a de Recursos Humanos partilhava da mesma opinião. Os resultados sugerem que, embora a administração do grupo hoteleiro considere que as suas práticas são eficientes e eficazes, os colaboradores não compartilham desta opinião, o que afeta negativamente a sua satisfação e motivação no local de trabalho. Conclui—se que, apesar das respostas dos colaboradores e do entrevistado/a serem compatíveis em maior parte dos assuntos, há questões em que as respostas divergem, como por exemplo, relativamente a formação e aos tipos de benefícios pretendidos pelos colaboradores. isto indica que a GRH não esta a ser eficaz nas políticas e práticas implementadas. Com os resultados deste projeto, pretende-se consciencializar o setor hoteleiro de que os recursos humanos são um dos elementos mais valiosos da organização e que merecem ser tratados como tal.