Browsing by Issue Date, starting with "2019-04-12"
Now showing 1 - 2 of 2
Results Per Page
Sort Options
- Um Porto de Duas FacesPublication . Luz, João
- Job design: preparação para o futuroPublication . Silva, MarleneNa procura do equilíbrio entre a excelência técnica e científica e uma gestão prudente, o investimento em políticas de capital humano com o objetivo de atração, desenvolvimento e retenção de talento essencial para a sus-tentabilidade e crescimento dos negócios é essencial. Desta preocupação surgem diferentes práticas de gestão de recursos humanos, incluindo a necessidade de alteração e evolução ao nível do job design. O Job Design é uma função central da gestão de recursos humanos e está relacionada com a especificação de conteúdos, métodos e relações de trabalho. Tudo isto para procurar satisfazer as necessidades da organização e do colaborador (aspetos sociais e pessoais) e alcançar objetivos previamente definidos. Com esta prática o foco é garantir que o colaborador compreenda o seu trabalho e tarefas associadas, e que obtenha satisfação no trabalho a partir dos papéis e responsabilidades que lhe são atribuídos. Com este tabalho, procuramos espelhar as diferentes fases de implementação da prática de Job Design, a sua pertinência, os principais objetivos e os resultados obtidos. Terminamos ainda com uma reflexão sobre os desafios da sua implementação. Esperamos poder servir de exemplo de implementação desta prática para outras empresas que estejam a passar por situações semelhantes.