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- Determinantes da estrutura de capital: uma análise empírica a plicada ao setor do vestuário em PorugualPublication . Rodrigues, João Filipe Martins Pires; Mota, Carlos Filipe Magalhães Bastos daEsta dissertação analisa os determinantes da estrutura de capital nas empresas do setor da confeção do vestuário em Portugal. O objetivo é o de obter evidência empírica sobre o papel dos fatores específicos da empresa na decisão da estrutura de capital. O estudo foi desenvolvido através de uma análise empírica da relação entre um conjunto de nove variáveis das caraterísticas das empresas, escolhidas a partir da revisão de literatura, e três indicadores de endividamento selecionados (alavancagem total, alavancagem de longo prazo e alavancagem de curto prazo). A metodologia utilizada consiste na estimação de um modelo de regressão linear múltipla com recurso ao método dos mínimos quadrados (OLS) para efeitos fixos, durante o período 2011-2015, utilizando-se dados anuais de um painel, de modo a analisar os impactos manifestados e o seu valor explicativo. Os resultados revelam que os padrões de financiamento podem ser explicados pelas características das empresas. Além disso, o estudo apresenta evidências do maior poder explicativo dos determinantes para os rácios de alavancagem baseados na dívida de longo prazo. Para esta especificação do modelo é confirmada a maioria dos determinantes da estrutura sugeridos pela teoria. A rendibilidade, liquidez, risco, dimensão, carga fiscal, depreciações e crescimento mostraram uma associação significativa com a decisão da estrutura de capital da empresa. As evidências para as restantes especificações não apresentam a mesma consistência. Não se observaram diferenças significativas nas estruturas de financiamento entre empresas exportadoras e empresas apenas orientadas para o mercado doméstico. Os resultados também indicam que as teorias financeiras sobre a estrutura de capital, por si só, não fornecem uma explicação cabal sobre como as empresas analisadas estão financiadas neste setor específico. Finalmente, o estudo evidencia que as empresas da confeção do vestuário tendem a depender excessivamente da dívida de curto prazo.
- Frank Proto e a música para contrabaixo: três análises técnico-instrumentais para preparação da performance da Sonata "1963", Fantasia sobre "Carmen" e Quatro "Rouges" para contrabaixo e pianoPublication . Fernandes, Nelson José Almeida; Pertzborn, FlorianO presente projeto apresenta análises técnico-instrumentais de três obras emblemáticas do contrabaixista e compositor Frank Proto: A Sonata “1963”, A Fantasia “Carmen” e as Quatro “Rouges” para contrabaixo e piano em perspetiva da sua preparação para performance. Será dado uma contextualização histórica e formal das obras. Um retrato que examina a relação entre compositor e interprete. Os resultados das três análises técnico-instrumentais incluem indicações relevantes para o contrabaixista, compositor e interprete.
- O modelo de análise dos efeitos do sistema de gestão e avaliação de desempenho: um estudo de caso na administração pública portuguesaPublication . Marques, Andreia Fernandes Ribada; Rodrigues, Ana Cláudia MoreiraO Sistema Integrado de Gestão e Avaliação do Desempenho na Administração Pública (SIADAP) visa contribuir para a melhoria do desempenho e qualidade na prestação de serviços da administração pública, tendo como objetivo garantir a coerência e harmonia entre a prestação de serviços e os colaboradores. O sistema de gestão e avaliação de desempenho tem efeitos tanto no colaborador, como na organização. Considerando que as consequências da aplicação dos sistemas de gestão e avaliação de desempenho representam uma temática pouco explorada na literatura, este trabalho visa a atualização da tipologia idealizada por Franco-Santos, Lucianetti e Bourne (2012), a contextualização da tipologia ao setor público e ilustração da aplicação do modelo através de um estudo de caso. Para responder aos objetivos desta investigação usa-se a metodologia qualitativa. Além da aprofundada análise de literatura e proposta de um modelo atualizado, foi estudada uma Câmara Municipal localizada a norte do país, onde foram entrevistados cinco avaliadores e onze avaliados. Foi possível concluir que o SIADAP tem dois grandes tipos de efeitos, sub-divididos. Os efeitos no comportamento dos indivíduos (1), nomeadamente, através de posturas individuais assumidas no contexto laboral, ao nível social e quando influenciados pela organização. Ao nível organizacional (2), o sistema de gestão de desempenho tem efeitos indiretos, ao nível de processo e capacidades organizacionais e efeitos diretos, relacionados com os resultados. Este trabalho contribui para a literatura pelo facto de fornecer dados atualizados alicerçados na teoria e na prática. Aos gestores de recursos humanos e, particularmente, para os gestores e avaliadores da administração pública portuguesa, acrescenta valor porque permite regular, analisar, refletir e melhorar as práticas de gestão de desempenho.