Browsing by Author "Gomes, Diana Isabel Brandão Sampaio"
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- Proposta de implementação do manual de controlo Interno na Vygon Portugal, LdaPublication . Gomes, Diana Isabel Brandão Sampaio; Bastos, Susana Adelina Moreira CarvalhoHoje em dia, a informação útil e atempada é cada vez mais valorizada, permitindo uma tomada de decisão da gestão mais conscencializada e uma maior segurança no alcance dos objetivos, desenvolvimento estratégico e mitigação do risco. O controlo interno é, assim, cada vez mais reconhecido pelas entidades como uma ferramenta de gestão. Este estudo visa a conscencialização da Vygon Portugal para a importância da implementação e manutenção do controlo interno como ferramenta de suporte à gestão. No presente estudo, pretende-se realizar o levantamento dos procedimentos de controlo interno existentes na Vygon Portugal e apresentar sugestões de melhoria ao sistema observado, culminando na formalização de um manual de controlo interno que contribua para a melhoria contínua e permita uma maior segurança e estabilidade na execução das tarefas, no reporte de informação e tomada de decisão. Numa primeira fase, é apresentada uma revisão de literatura acerca da auditoria e controlo interno, por forma a expor dois conceitos fortemente relacionados e fundamentais ao acompanhamento do desenvolvimento do estudo e perceção dos resultados. Seguidamente, é apresentada a entidade em estudo, caracterizando a sua evolução, a sua organização estrutural e a sua atividade. Esta organização exerce atividade na área dos dispositivos médicos e, por isso, encontra-se abrangida por exigências normativas específicas e rigorosas. Na realização deste estudo, optou-se pela metodologia de estudo caso, analisando a situação particular da Vygon Portugal através de um questionário de levantamento de procedimentos de controlo interno, quer formais quer informais, por forma a avaliar as medidas existentes e detetar recomendações de melhoria. Com base nos resultados, foi elaborado um manual de controlo interno adaptado às necessidades e dimensão da entidade, baseado no framework COSO e constituindo uma mudança na organização que se espera contribuir para a gestão da organização e alcance dos seus objetivos.