Browsing by Author "Figueiredo, Maria Clara Gouveia Mousinho de"
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- Realidade virtual e aumentada na seleção de pessoas: um estudo exploratórioPublication . Figueiredo, Maria Clara Gouveia Mousinho de; Rodrigues, Ana Cláudia Moreira; Meirinhos, Viviana Andrade; Marques, AntónioA Realidade Virtual e a Realidade Aumentada aplicada aos processos de Recursos Humanos poderá ser um tipo de tecnologia com grande potencial, com um importante papel na réplica do ambiente de trabalho. Emergente no contexto organizacional, ainda não se encontra aplicada em todos os campos de atuação empresarial. O desafio consiste em transformar a envolvente em que nos movemos, permitindo um ambiente imersivo onde as pessoas possam sentir, percecionar e tornar real a sua experiência virtual, no contexto laboral. O objetivo deste trabalho é identificar as potencialidades da Realidade Virtual e da Realidade Aumentada em Recursos Humanos, em particular no processo de Seleção de Pessoas. Metodologicamente, fez-se uma Revisão Sistemática da Literatura à produção científica existente sobre a Realidade Virtual e Aumentada nos Recursos Humanos e na Seleção de Pessoas e uma Análise de Conteúdo online a páginas web sobre Realidade Virtual e Aumentada na Seleção de Pessoas. A amostra da Revisão Sistemática da Literatura inclui 21 artigos referentes à utilização da Realidade Virtual e Aumentada nos Recursos Humanos, 7 artigos sobre Realidade Virtual e Aumentada na Seleção de Pessoas. A amostra da Análise de Conteúdo online inclui 20 websites sobre Realidade Virtual e Aumentada na Seleção de Pessoas. Os resultados obtidos mostram diferenças entre o que está estudado cientificamente e o que já se desenvolve e comercializa na prática. Existem algumas lacunas na produção científica faltando estudos em alguns processos específicos de Recursos Humanos onde seria importante testar a aplicação eficiente desta tecnologia. A Realidade Virtual e Aumentada oferece ferramentas inovadoras de trabalho, identifica o candidato mais adequado ao perfil da vaga, permite visualizar as atividades com maior realismo, avalia competências, demonstrando que a inovação tecnológica é uma opção de investimento no mercado dos Recursos Humanos.