Percorrer por autor "Ferreira, Mafalda Maria Lourenço Gomes da Costa"
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- Conciliação da vida pessoal e profissional no empreendedorismo femininoPublication . Ferreira, Mafalda Maria Lourenço Gomes da Costa; Bernardino, Susana Adelina Moreira CarvalhoO presente estudo analisa a conciliação entre a vida pessoal e profissional no contexto do empreendedorismo feminino, procurando compreender de que forma as mulheres equilibram as exigências associadas à gestão de um negócio com as responsabilidades familiares e pessoais. Partindo da relevância crescente do empreendedorismo feminino enquanto fator impulsionador da inovação e promotor da igualdade de género, a investigação explora as diferenças de perceção entre homens e mulheres, bem como entre empreendedores e não empreendedores, no que diz respeito ao equilíbrio entre as diversas variáveis da vida. Com base numa abordagem quantitativa, foi aplicado um questionário online, a 279 participantes. O instrumento integrou dimensões como a carga laboral, o apoio familiar e organizacional, as oportunidades de desenvolvimento profissional, o locus de controlo, a autoeficácia e as atitudes face ao empreendedorismo. A análise estatística, realizada através do software SPSS, permitiu identificar diferenças significativas entre grupos e compreender os fatores que influenciam a satisfação com o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Os resultados revelam que as mulheres continuam a enfrentar uma sobrecarga de papéis, conciliando simultaneamente as responsabilidades empresariais e familiares. O apoio familiar e organizacional surge como uma determinante para a satisfação e o bem-estar, enquanto características individuais como o locus de controlo interno e a autoeficácia empreendedora se destacam como fatores diferenciadores entre empreendedores e não empreendedores, o que reflete os distintos perfis de perceção do equilíbrio e de envolvimento com o empreendedorismo. Verificam-se ainda diferenças de género na perceção das oportunidades de desenvolvimento e do apoio institucional. Conclui-se que promover um ambiente favorável à conciliação implica não apenas políticas inclusivas e redes de apoio mais robustas, mas também uma transformação cultural que reconheça e valorize o contributo feminino no empreendedorismo e na sociedade.