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Abstract(s)
Del análisis de la relación jurídica de empleo en la Administración
Pública portuguesa, llegamos a la conclusión de que en Portugal, hasta la
entrada en vigor de la Ley 23, de 22 de junio de 2004, la forma por excelencia
de constitución de la relación jurídica de empleo en la Administración Pública
era la típica de un sistema de Función Pública de cariz unilateralista. En otras
palabras, el hecho jurídico habitualmente generador de la relación de empleo
con la Administración Pública era el acto administrativo de nombramiento. Este
acto es propio del denominado sistema de carrera de la Función Pública.
Hoy en día, sin embargo, aun en países como Portugal, en que tal
sistema continúa vigente, el sistema de carrera no surge en su forma pura
(dado que actualmente se conocen muy bien los efectos perversos de un
sistema de carrera en estado puro, que se basa esencialmente en el principio
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Keywords
Emprego público Función pública Administración pública Emprego privado Contrato de trabajo