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Abstract(s)
A SPMS, EPE tem como objetivo desmaterializar o Subsistema de Avaliação do Desempenho dos Trabalhadores da Administração Pública (SIADAP 3) para as instituições do Ministério da Saúde (MS). A avaliação de desempenho dos trabalhadores tem periocidade bienal e é efetuada com base em resultados decorrentes dos objetivos individuais contratualizados, em articulação com os objetivos da respetiva unidade orgânica, e em competências previamente estabelecidas, que visam avaliar os conhecimentos, capacidades técnicas e comportamentais adequadas ao exercício de uma função. Esta necessidade foi identificada através de solicitação de várias instituições do MS, por falta de soluções com integração com outros sistemas de informação da SPMS e devido ao elevado número de trabalhadores da Administração Pública existentes. A solução implementada, consiste na disponibilização de um sistema de avaliação de desempenho, de trabalhadores da administração pública das instituições pertencentes ao Ministério da Saúde, totalmente integrado com as soluções disponibilizadas pela SPMS. A interoperabilidade adquirida com esta solução, permitirá a redução de processos manuais de carregamento de dados, diminuindo a probabilidade de ocorrência de erros, bem como a redundância e replicação de dados em diferentes aplicações. Por outro lado, permitirá redução de custos de manutenção e o aumento da integridade dos dados por via de utilização de um sistema centralizado, que apesar desta característica mantem flexibilidade para parametrização e utilização independente ao nível da instituição.
SPMS, EPE aims to dematerialize the Public Administration Performance Appraisal Subsystem (SIADAP3) for the Institutions of the Ministry of Health (MH). The performance appraisal is biennial and is based on the results of the contracted individual goals in articulation with the respective organizational unit goals and on previously established competencies, which aim to assess the knowledge, technical and behavioral skills appropriate to the exercise of a certain function. This need was identified by the request of several MH institutions, due to the lack of solutions with integration with other SPMS information systems and due to the high number of Public Administration workers. The solution to be implemented consists of providing a performance evaluation system for public administration workers of the institutions belonging to the Ministry of Health, fully integrated with the solutions provided by SPMS. Interoperability with this solution will reduce manual data loading processes, reducing the likelihood of errors as well as data redundancy and replication across different applications. On the other hand, it will reduce maintenance costs and increase data integrity using a centralized system, which, despite this feature, maintains flexibility for institution-wide parameterization and independent use.
SPMS, EPE aims to dematerialize the Public Administration Performance Appraisal Subsystem (SIADAP3) for the Institutions of the Ministry of Health (MH). The performance appraisal is biennial and is based on the results of the contracted individual goals in articulation with the respective organizational unit goals and on previously established competencies, which aim to assess the knowledge, technical and behavioral skills appropriate to the exercise of a certain function. This need was identified by the request of several MH institutions, due to the lack of solutions with integration with other SPMS information systems and due to the high number of Public Administration workers. The solution to be implemented consists of providing a performance evaluation system for public administration workers of the institutions belonging to the Ministry of Health, fully integrated with the solutions provided by SPMS. Interoperability with this solution will reduce manual data loading processes, reducing the likelihood of errors as well as data redundancy and replication across different applications. On the other hand, it will reduce maintenance costs and increase data integrity using a centralized system, which, despite this feature, maintains flexibility for institution-wide parameterization and independent use.
Description
Keywords
Avaliação de desempenho SIADAP Desmaterialização Performance evaluation Dematerialization