Publicação
Igualdade de gênero nas organizações cotadas em bolsa em Portugal: análise dos Planos para a Igualdade e das Recomendações da CITE.
| dc.contributor.advisor | Martinho, Ana Luísa Moreira Soares | |
| dc.contributor.author | Fernandes, Renata Caroline de Brito | |
| dc.date.accessioned | 2026-09-24T08:53:05Z | |
| dc.date.available | 2026-09-24T08:53:05Z | |
| dc.date.issued | 2026-07-28 | |
| dc.date.submitted | 2026-09-24 | |
| dc.description.abstract | O presente trabalho de investigação tem como objetivo analisar o grau de alinhamento documental dos Planos para a Igualdade de empresas cotadas em bolsa em Portugal com as orientações do Guião da CITE e com as recomendações técnicas emitidas pela CITE. A investigação revela-se particularmente relevante no contexto dos compromissos nacionais e internacionais com a promoção da igualdade entre mulheres e homens, em especial no âmbito dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, nomeadamente o objetivo relativo à igualdade de gênero e ao empoderamento das mulheres. Este trabalho explora de que forma as empresas analisadas estruturam os seus Planos para a Igualdade, considerando dimensões como igualdade no acesso ao emprego, condições de trabalho, igualdade remuneratória, proteção na parentalidade, conciliação entre vida profissional, familiar e pessoal, formação, prevenção do assédio e mecanismos de acompanhamento. Para o efeito, foi adotada uma abordagem qualitativa, documental e exploratória, com recurso à análise de conteúdo proposta. O corpus de análise foi composto pelas Recomendações aos Planos para a Igualdade – 2025, disponibilizadas pela CITE, e pelos Planos para a Igualdade publicados pelas empresas ALTRI, GALP, Greenvolt, Impresa, Ramada, Flexdeal, Glintt, Pharol e Semapa. Neste estudo conclui-se que os Planos para a Igualdade apresentam maior adesão em dimensões declarativas e institucionais, como estratégia, missão e valores e igualdade no acesso ao emprego. No entanto, foram identificadas fragilidades em elementos operacionais, como diagnóstico, dados desagregados, indicadores, orçamento, calendário, mecanismos de informação, linguagem inclusiva e estruturas de acompanhamento. Assim, os resultados sugerem que os planos ainda tendem a funcionar mais como instrumentos de conformidade documental do que como ferramentas plenamente integradas à gestão da igualdade nas organizações. | por |
| dc.description.abstract | This research project aims to analyse the degree of documentary alignment of the Equality Plans of listed companies in Portugal with the guidelines of the CITE Guide and with the technical recommendations issued by CITE. The research is particularly relevant in the context of national and international commitments to promoting equality between women and men, especially within the framework of the Sustainable Development Goals, namely the goal related to gender equality and women’s empowerment. This study explores how the companies analysed structure their Equality Plans, considering dimensions such as equality in access to employment, working conditions, pay equality, protection of parenthood, work-life balance, training, prevention of harassment and monitoring mechanisms. For this purpose, a qualitative, documentary and exploratory approach was adopted, using the proposed content analysis method. The corpus of analysis was composed of the 2025 Recommendations on Equality Plans, made available by CITE, and the Equality Plans published by the companies ALTRI, GALP, Greenvolt, Impresa, Ramada, Flexdeal, Glintt, Pharol and Semapa. This study concludes that the Equality Plans show greater adherence in declarative and institutional dimensions, such as strategy, mission and values, and equality in access to employment. However, weaknesses were identified in operational elements, such as diagnosis, disaggregated data, indicators, budget, calendar, information mechanisms, inclusive language and monitoring structures. Thus, the results suggest that the plans still tend to function more as instruments of documentary compliance than as tools fully integrated into equality management within organisations. | eng |
| dc.identifier.tid | 204365295 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.22/32882 | |
| dc.language.iso | por | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | |
| dc.subject | Igualdade de gênero | |
| dc.subject | Planos para a Igualdade | |
| dc.subject | Gestão de Recursos Humanos | |
| dc.subject | CITE | |
| dc.subject | Gender equality | |
| dc.subject | Equality Plans | |
| dc.subject | Human Resource Management | |
| dc.title | Igualdade de gênero nas organizações cotadas em bolsa em Portugal: análise dos Planos para a Igualdade e das Recomendações da CITE. | |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos |