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Como é que as tecnologias de informação podem ajudar na gestão de modelos de avaliação de colaboradores
| datacite.subject.fos | Sistemas Gráficos e Multimédia | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Escudeiro, Paula Maria de Sá Oliveira | |
| dc.contributor.author | Santos, Joaquim Ricardo Serna | |
| dc.date.accessioned | 2018-02-09T12:23:04Z | |
| dc.date.available | 2018-02-09T12:23:04Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.description.abstract | No decorrer dos últimos anos tem-se verificado um acréscimo de modelos de avaliação decorrentes da partilha de informação e do crescimento do mundo enquanto aldeia global. Este crescimento de informação não deixa de ser fantástico para nós enquanto povo, mas levanta algumas dificuldades relacionadas com a necessidade de implementar determinado sistema de avaliação de uma forma rápida, com resultados que se possam comprovar e com a avaliação dos mesmos. A presente dissertação tem como objetivo propor uma aplicação que ajude na gestão de modelos de avaliação de colaboradores, que ao mesmo tempo sirva um conjunto bastante alargado de empresas de diferentes áreas, e que sirva facilmente qualquer tipo de modelo de avaliação e acompanhamento institucional. No decorrer desta dissertação serão apresentados alguns modelos de avaliação e quais os seus resultados expectáveis, incluindo as formas de implementação e suas vantagens quer para os utilizadores quer para as empresas. Por fim, para cada um dos modelos de avaliação, é apresentado um conjunto de testes de modo a verificar se é possível através da aplicação desenvolvida dar uso à sua implementação. | pt_PT |
| dc.description.abstract | Over the last few years there has been an increase of evaluation models arising from the sharing of information and the growth in the world as a global village. This growth of information does not cease to be fantastic for us as a community, but it raises some difficulties related to the need to implement a specific evaluation system quickly, with results that can be proved and evaluated. This thesis aims to propose an application that helps in managing evaluation models of employees, at the same time serve a very wide range of different areas of business, and easily serve any type of valuation model and institutional support. In the course of this work there will be presented models of evaluation and what are its expected results, including ways to implement and its advantages both for users and for businesses. Finally, for each of the valuation models, there will be presented a set of tests to see if through the developed application it’s possible to give use to the current implementation. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 201750090 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.22/11003 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Modelos de avaliação | pt_PT |
| dc.subject | Gestão de avaliação | pt_PT |
| dc.subject | Acompanhamento de colaboradores | pt_PT |
| dc.subject | Avaliação de desempenho | pt_PT |
| dc.subject | Evaluation models | pt_PT |
| dc.subject | Management assessment | pt_PT |
| dc.subject | Employee tracking | pt_PT |
| dc.subject | Performance evaluation | pt_PT |
| dc.title | Como é que as tecnologias de informação podem ajudar na gestão de modelos de avaliação de colaboradores | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em Engenharia Informática | pt_PT |