Publicação
A influência da participação em Júnior Empresas no desenvolvimento de competências e na empregabilidade percebida: estudo de caso da Juniscap Business Solutions
| dc.contributor.advisor | Almeida, Paula de Fátima Peres Teixeira | |
| dc.contributor.advisor | Vieira, Maria Isabel Coutinho | |
| dc.contributor.author | Soares, Margarida Oliveira | |
| dc.date.accessioned | 2026-09-24T07:56:51Z | |
| dc.date.available | 2026-09-24T07:56:51Z | |
| dc.date.issued | 2026-06-29 | |
| dc.date.submitted | 2026-09-24 | |
| dc.description.abstract | A integração dos estudantes do ensino superior nas Júnior Empresas criadas em contexto académico é um passo importante para a criação de competências nos mesmos. As Júnior Empresas são associações sem fins lucrativos, geridas por estudantes do ensino superior, que aplicam na prática os conhecimentos adquiridos em contexto académico através da realização de projetos e serviços para entidades externas. Investigou-se a influência da participação na Juniscap Business Solutions para a carreira e empregabilidade de estudantes e recém-formados. O objetivo da dissertação foi compreender se a experiência adquirida nestas organizações proporciona uma vantagem competitiva no acesso ao mercado de trabalho e na progressão profissional. Analisou-se o desenvolvimento de competências cognitivas, técnicas e comportamentais, as perceções dos ex-membros sobre a relevância da experiência na procura de emprego. Neste trabalho adotou-se uma metodologia mista, combinando questionários online e entrevistas semiestruturadas com membros e ex-membros, de modo a permitir comparar trajetórias profissionais de quem participou na Juniscap Business Solutions com colegas que não passaram por essa experiência. Pretendeu-se demonstrar que estas organizações funcionam como laboratórios de empregabilidade, contribuindo para a preparação prática dos estudantes, fornecendo evidências úteis a instituições de ensino superior e oferecendo perspetivas relevantes a recrutadores sobre o impacto real desta experiência no mercado de trabalho. Pretendeu-se igualmente identificar um conjunto de boas práticas. | por |
| dc.description.abstract | The involvement of higher education students in Junior Enterprises established within a university setting is an important step toward building their skills. Junior Enterprises are non-profit associations managed by students that apply the knowledge acquired in an academic setting in practice by carrying out projects and providing services for external entities. This study investigates the influence of participation in Juniscap Business Solutions on the career and employability of students and recent graduates. The objective is to determine whether the experience gained in these organizations provides a competitive advantage in accessing the job market and advancing one's career. The study analyzes the development of cognitive, technical, and behavioral skills, former members’ perceptions of the relevance of this experience in job seeking. This study adopts a mixed-methods case study approach, combining online questionnaires and semi-structured interviews with members and former members, in order to compare the career trajectories of those who participated in Juniscap Business Solutions with those of colleagues who did not have that experience. The aim is to demonstrate that these organizations function as employability laboratories, contributing to students’ practical preparation, providing useful evidence to higher education institutions, and offering relevant insights to recruiters regarding the real impact of this experience on the labor market. The goal is also to identify a set of best practices. | eng |
| dc.identifier.tid | 204365163 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.22/32873 | |
| dc.language.iso | por | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | |
| dc.subject | Júnior Empresas | |
| dc.subject | Empregabilidade | |
| dc.subject | Competências e Mercado de Trabalho | |
| dc.subject | Junior Enterprises | |
| dc.subject | Employability | |
| dc.subject | Skills and Labor Market | |
| dc.title | A influência da participação em Júnior Empresas no desenvolvimento de competências e na empregabilidade percebida: estudo de caso da Juniscap Business Solutions | |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| thesis.degree.name | Mestrado em Assessoria em Comunicação Digital |