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Abstract(s)
Nowadays, HR management is a vital element for any business area in the world. For large scale companies, having a central tool to execute and approve all personnel data changes (including hiring and transferring employees) allows them to easily keep data up to date and reduce costs; all of this by using a global standard process.
The purpose of this dissertation is to prove how SAP HCM Processes & Forms (HCM P&F) can be used to create an interactive web application to manage all HR processes within a company (supporting any technology in the front-end) and how it compares to legacy applications that hold their own business logic instead of leveraging SAP ERP rules and functionalities.
Consequently, this document will describe in detail an implementation of HCM P&F developed by Konkconsulting, to show how it stands out in comparison to other application models. This implementation is currently used by a multinational corporation and supports over 10 types of HR processes with 200 fields.
Hoje em dia, a gestĆ£o de Recursos Humanos Ć© um elemento fundamental para qualquer negĆ³cio no mundo. Empresas de mĆ©dia-grande magnitude necessitam de ferramentas centrais para gerir inĆŗmeros processos (por exemplo: contrataƧƵes, transferĆŖncias e promoƧƵes), bem como facilitar as alteraƧƵes de dados aos seus colaboradores. O facto de ter estes processos bem definidos permite comunicaĆ§Ć£o rĆ”pida entre colaboradores, reduĆ§Ć£o de burocracia e consequentemente, reduĆ§Ć£o de custos. Este documento descreve um modelo de desenvolvimento, orientado a SAP, para a criaĆ§Ć£o de uma aplicaĆ§Ć£o MSS/ESS que permita atingir os objectivos enunciados acima. Para isto, serĆ” apresentada a framework SAP HCM Processes & Forms (HCM P&F) e demonstrado como esta pode ser utilizada para criar uma aplicaĆ§Ć£o interactiva, que tire partido de todas as regras de negĆ³cio do ERP SAP ā uma vantagem evidente sobre outros modelos de desenvolvimento. A soluĆ§Ć£o apresentada estĆ” tambĆ©m preparada para suportar qualquer tecnologia de apresentaĆ§Ć£o. A implementaĆ§Ć£o deste modelo foi levada a cabo pela Konkconsulting para uma multinacional com um modelo de Recursos Humanos complexo. A aplicaĆ§Ć£o Ć© neste momento utilizada por milhares de utilizadores e suporta mais de 10 tipos de processos.
Hoje em dia, a gestĆ£o de Recursos Humanos Ć© um elemento fundamental para qualquer negĆ³cio no mundo. Empresas de mĆ©dia-grande magnitude necessitam de ferramentas centrais para gerir inĆŗmeros processos (por exemplo: contrataƧƵes, transferĆŖncias e promoƧƵes), bem como facilitar as alteraƧƵes de dados aos seus colaboradores. O facto de ter estes processos bem definidos permite comunicaĆ§Ć£o rĆ”pida entre colaboradores, reduĆ§Ć£o de burocracia e consequentemente, reduĆ§Ć£o de custos. Este documento descreve um modelo de desenvolvimento, orientado a SAP, para a criaĆ§Ć£o de uma aplicaĆ§Ć£o MSS/ESS que permita atingir os objectivos enunciados acima. Para isto, serĆ” apresentada a framework SAP HCM Processes & Forms (HCM P&F) e demonstrado como esta pode ser utilizada para criar uma aplicaĆ§Ć£o interactiva, que tire partido de todas as regras de negĆ³cio do ERP SAP ā uma vantagem evidente sobre outros modelos de desenvolvimento. A soluĆ§Ć£o apresentada estĆ” tambĆ©m preparada para suportar qualquer tecnologia de apresentaĆ§Ć£o. A implementaĆ§Ć£o deste modelo foi levada a cabo pela Konkconsulting para uma multinacional com um modelo de Recursos Humanos complexo. A aplicaĆ§Ć£o Ć© neste momento utilizada por milhares de utilizadores e suporta mais de 10 tipos de processos.
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Keywords
SAP HR P&F Workflow ABAP Recursos Humanos