Publicação
Diferenças de género nas preferências sobre aspetos não monetários do trabalho e as consequências na progressão de carreira
| dc.contributor.advisor | Pereira, Adalmiro Alvaro Malheiro de Castro Andrade | |
| dc.contributor.advisor | Silva, Maria de Lurdes Vasconcelos Babo e | |
| dc.contributor.author | Bastos, Mariana Filipa Ribeiro | |
| dc.date.accessioned | 2026-09-24T08:28:16Z | |
| dc.date.available | 2026-09-24T08:28:16Z | |
| dc.date.issued | 2026-06-10 | |
| dc.date.submitted | 2026-09-24 | |
| dc.description.abstract | Apesar dos progressos alcançados ao longo do último século, a sub-representação das mulheres no mercado de trabalho mantém-se, sobretudo em setores tradicionalmente dominados por homens. Perante esta realidade, têm sido desenvolvidas diversas diretrizes orientadas para a promoção da igualdade de género, assumindo o Estado português, particularmente no período pós-25 de abril, um papel progressivamente mais ativo no combate à discriminação em contexto laboral. Neste enquadramento, a presente dissertação analisa as diferenças de género na valorização de fatores não monetários do trabalho e as suas implicações na progressão de carreira. Partindo do pressuposto de que as desigualdades no mercado de trabalho não se explicam apenas pelas disparidades salariais, o estudo centra-se em dimensões como a estabilidade no emprego, a conciliação entre a vida profissional e familiar, as oportunidades de progressão e as estruturas hierárquicas organizacionais. São igualmente analisadas as barreiras que persistem à concretização da igualdade de género, bem como as estratégias identificadas na literatura para a sua superação. Adicionalmente, é examinado o carácter paradoxal da Administração Pública enquanto contexto organizacional, marcado por um forte enquadramento legal em matéria de igualdade de género e por práticas de progressão profissional mais rígidas, em comparação com o setor privado. A investigação adota uma abordagem quantitativa, recorrendo à recolha de dados através de um questionário destinado a indivíduos com experiência profissional. Conclui-se que, embora as diferenças de género não se tenham traduzido em resultados estatisticamente significativos na maioria das hipóteses testadas, persistem desigualdades subtis nas organizações. A parentalidade emerge como um fator transversal de dificuldade na progressão profissional, afetando de forma generalizada, contudo com maior impacto nas mulheres. O apoio organizacional à conciliação entre trabalho e vida familiar destaca-se como o principal fator que promove a progressão na carreira, independentemente do género e do setor de atividade. As políticas de igualdade de género revelam exercer um efeito indireto, ao contribuírem para a redução da discriminação percebida e, consequentemente, das barreiras à progressão, embora a sua eficácia dependa da forma como são efetivamente implementadas e experienciadas pelos colaboradores. Por fim, verifica-se que tanto os fatores monetários como os não monetários são amplamente valorizados pelos profissionais, sem diferenças significativas entre géneros, sendo este resultado interpretado com cautela, atendendo às limitações associadas à dimensão da amostra. | por |
| dc.description.abstract | Despite the progress achieved over the last century, the underrepresentation of women in the labour market persists, particularly in sectors traditionally dominated by men. In response to this reality, several guidelines aimed at promoting gender equality have been developed, with the Portuguese State especially in the post 25 April period, assuming an increasingly active role in combating discrimination in the workplace. Within this framework, the present dissertation analyses gender differences in the valuation of non-monetary factors of work and their implications for career progression. Based on the assumption that inequalities in the labour market cannot be explained solely by wage disparities, the study focuses on dimensions such as job stability, work-life balance, opportunities for advancement, and organisational hierarchical structures. Persistent barriers to the achievement of gender equality are also examined, as well as strategies identified in the literature to overcome them. Additionally, the paradoxical nature of the Public Administration as an organisational context is analysed, characterised by a strong legal framework regarding gender equality alongside more rigid professional progression practices when compared to the private sector. The research adopts a quantitative approach, collecting data through a questionnaire administered to individuals with professional experience. It is concluded that, although gender differences did not translate into statistically significant results for most of the hypotheses tested, subtle inequalities persist within organizations. Parenthood emerges as a transversal factor hindering career progression, generally affecting employees, although with a greater impact on women. Organizational support for work–life balance stands out as the main facilitator of career progression, regardless of gender or sector of activity. Gender equality policies appear to have an indirect effect by reducing perceived discrimination and, consequently, barriers to career progression; however, their effectiveness depends on how genuinely they are implemented and experienced by employees. Finally, both monetary and non-monetary factors are highly valued by professionals, with no significant differences between genders. This result should nevertheless be interpreted with caution, given the limitations associated with the sample size. | eng |
| dc.identifier.tid | 204365228 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.22/32876 | |
| dc.language.iso | por | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | |
| dc.subject | Igualdade de género | |
| dc.subject | Mercado de trabalho | |
| dc.subject | Fatores não monetários | |
| dc.subject | Progressão de carreira | |
| dc.subject | Administração Pública | |
| dc.subject | Gender equality | |
| dc.subject | Labour market | |
| dc.subject | Non-monetary factors | |
| dc.subject | Career progression | |
| dc.subject | Public administration | |
| dc.title | Diferenças de género nas preferências sobre aspetos não monetários do trabalho e as consequências na progressão de carreira | |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão das Organizações - Ramo Gestão Pública |